Meidän firmassa pitää olla sairaspoissaolosta lääkärintodistus, jos haluaa sairasajan palkan. Näin sanoo TES. Sairaanhoitajan todistus ei käy. Työterveyshuolto hoitaa vain työtapaturmat ja tarkastuksen 3 vuoden välein. Työnantaja on ohjeistanut, että pitää käydä omalääkärillä.
Varsinkaan flunssa-aallon aikana terveyskeskuksessa ei päästetä lääkärin vastaanotolle, vaan flunssapotilaat ohjataan sairaanhoitajalle. Syntyy kiusaus mennä kipeänä töihin, koska yksityisellä homma maksaa jo sen verran enemmän.
Mutta voiko työnantaja passittaa sairaan työntekijän kotiin, jos työntekijä ei pysty kunnolla työskentelemään? Kuka tässä tapauksessa maksaa lääkärin, jos todistus pitää hankkia?
Varsinkaan flunssa-aallon aikana terveyskeskuksessa ei päästetä lääkärin vastaanotolle, vaan flunssapotilaat ohjataan sairaanhoitajalle. Syntyy kiusaus mennä kipeänä töihin, koska yksityisellä homma maksaa jo sen verran enemmän.
Mutta voiko työnantaja passittaa sairaan työntekijän kotiin, jos työntekijä ei pysty kunnolla työskentelemään? Kuka tässä tapauksessa maksaa lääkärin, jos todistus pitää hankkia?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työnantajalla on täysi määräysvalta, kunhan ei vaadi työntekijää tekemään rikosta tai muulla tavoin osallistuman moraalin ja hyvien tapojen vastaiseen toimintaan. Työntekijällä on oikeus olla noudattamatta työnantajan tällaista määräystä.
Yksittäisen työntekijän kohtelu ei saa olla syrjivää tai epätasa-arvoista verrattuna muihin vastaavassa tilanteessa oleviin. Työntekijä voi riitauttaa asian, mutta joutuu toimimaan tuomioistuimen päätökseen saakka työnantajan edellyttämällä tavalla.
Miksi työnantaja vaatisi lääkärintodistuksen silloin kun lähettänyt työntekijän kotiin sairastamaan? Olettaisin, että jos työntekijä on oma-aloitteisesti hakeutunut lääkäriin jatkopoissaolon vuoksi, niin todistuskulujen osalta noudatetaan työpaikan normaalia käytäntöä.
Laita työnantaja vaihtoon. Saat todennäköisesti paremman työympäristön muutoinkin. Ei kuulosta sellaiselta työpaikalta jossa viihdytään.
kiinnosta minua.