Elikkä, tilanteeni on seuraava:
Olin viime kesänä eräässä suuressa yrityksessä töissä. Viime syksyn ja nyt kevään olen ollut opiskelujen ohella osa-aikaisena samassa pestissä. Helmikuun alussa esimieheni kysyi, haluisinko jatkaa kesällä "kesiksenä". Kerroin hänelle, että olin suunnitellut hakevani eräälle toiselle osastolle firman sisällä, jossa hakuaika meni umpeen noin helmikuun puolessavälissä. Hän sanoi, että voidaan hyvin odotella siihen asti, kunnes tiedän miten käy. Sanoin, että arvioisin rekrytointipäätösten viipyvän naapuriosastolla varmaankin noin maaliskuun puoleen väliin asti, mikä oli hänelle ok.
Noh, viime viikolla sain kutsun naapuriosaston ekalle haastattelukierrokselle, ja mainitsin asiasta esimiehelleni. Hän totesi, että on poissa seuraavat pari viikkoa, mutta että minä voisin pitää toisen tiimin esimiestä ja/tai osastopäällikköä ajan tasalla rekrytointiprosessin etenemisestä. Tokat haastattelukierrokset ovat parhaillaan menossa. Osastopäällikkö kuitenkin soitti, ja totesi että minun olisi päätettävä jatkostani parin päivän sisällä, sillä "varakandidaatti löytyy jo, ja hän on jo kysellyt päätöksen perään". Kerroin, että tämän toisen osaston rekrytointiprosessin keston takia en osaa vielä sanoa miten käy. Hän pitäytyi kannassaan ja totesi, että on noloa vaan lykätä ulkopuoliselle (eli varakandidaatille) päätöstä näin pitkään.
Mitäs mieltä olette? Vaikka firman henkilöstöpolitiikan mukaisesti pitäisi kannustaa horisontaaliseen liikkuvuuteen eri tehtävissä, tämä tuntuu nyt aika pahalta. En viitsisi ottaa riskiä ja sanoa, etten jatka, toivoen samalla, että positiivinen päätös tulisi naapuriosastolta. Toisaalta olisi kiva tietää miten naapuriosaston pestin kanssa käy.. Päättävät luultavasti ensi viikolla.
Mainittakoon vielä, että tehtävään/tehtäviin joihon haen, on haussa suuri määrä muitakin hakijoita.
Olin viime kesänä eräässä suuressa yrityksessä töissä. Viime syksyn ja nyt kevään olen ollut opiskelujen ohella osa-aikaisena samassa pestissä. Helmikuun alussa esimieheni kysyi, haluisinko jatkaa kesällä "kesiksenä". Kerroin hänelle, että olin suunnitellut hakevani eräälle toiselle osastolle firman sisällä, jossa hakuaika meni umpeen noin helmikuun puolessavälissä. Hän sanoi, että voidaan hyvin odotella siihen asti, kunnes tiedän miten käy. Sanoin, että arvioisin rekrytointipäätösten viipyvän naapuriosastolla varmaankin noin maaliskuun puoleen väliin asti, mikä oli hänelle ok.
Noh, viime viikolla sain kutsun naapuriosaston ekalle haastattelukierrokselle, ja mainitsin asiasta esimiehelleni. Hän totesi, että on poissa seuraavat pari viikkoa, mutta että minä voisin pitää toisen tiimin esimiestä ja/tai osastopäällikköä ajan tasalla rekrytointiprosessin etenemisestä. Tokat haastattelukierrokset ovat parhaillaan menossa. Osastopäällikkö kuitenkin soitti, ja totesi että minun olisi päätettävä jatkostani parin päivän sisällä, sillä "varakandidaatti löytyy jo, ja hän on jo kysellyt päätöksen perään". Kerroin, että tämän toisen osaston rekrytointiprosessin keston takia en osaa vielä sanoa miten käy. Hän pitäytyi kannassaan ja totesi, että on noloa vaan lykätä ulkopuoliselle (eli varakandidaatille) päätöstä näin pitkään.
Mitäs mieltä olette? Vaikka firman henkilöstöpolitiikan mukaisesti pitäisi kannustaa horisontaaliseen liikkuvuuteen eri tehtävissä, tämä tuntuu nyt aika pahalta. En viitsisi ottaa riskiä ja sanoa, etten jatka, toivoen samalla, että positiivinen päätös tulisi naapuriosastolta. Toisaalta olisi kiva tietää miten naapuriosaston pestin kanssa käy.. Päättävät luultavasti ensi viikolla.
Mainittakoon vielä, että tehtävään/tehtäviin joihon haen, on haussa suuri määrä muitakin hakijoita.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ei tuossa mitään väärää ole, ajettele nyt hieman asiaa heidänkin kannalta. He pitävät paikkaa sinulle auki pitkään ja pitävät toista hakijaa tämän vuoksi epätietoisuudessa ja tämän vuoksi tämä toinen hakija onkin päättänyt ottaa pestin jostain muusta firmasta , sinä saat tiedot, että olet päässyt sinne toiselle osaltolle, niin silloin he jäävät tyhjän päälle. Ihme yleensäkin, että ovat noinkin pitkään paikkaa sinulle avoinna pitäneet.
Ei työpaikat ole jotain tiettyä henkilöä varten. Firman intresissä on löytää sopiva henkilö mahdollisimman pian ja hyvää tarjontaa toimistoalalla on. Sulla tuntuu rivien välistä hiukan paistavan asenne, että firma on sinua varten ja sinä olet niin hyvä, ettei kukaan muu ole parempi. Sillä asenteella ei pitkälle pötki. Firmalle on ihan sama kuka työt hoitaa, kunhan ne hoidetaan hyvin. Tuo paikan pitäminen auki tuntuu vähän armolta, ilmeisesti olet ollut ihan hyvä kuitenkin, mutta jos tilalle löytyy yhtä hyvä tai parempi, niin ei heillä ole enää intressiä pitkittää valintaa. Eikä yhden firman varaan laskeminen koskaan kannata. Entä jos koko firma kaatuu toukokuussa, tulee vaikka joku odottamaton vastoinkäyminen, niitä on tullut suomessakin paljon, tulipaloja yms. Mitäs sitten teet?
se menee. Kun odottelee tasoristeyksessä junaa niin täytyyhän sen pysähtyä, ainakin minun kohdallani
On täysin oikeutettua, tarkastelipa asiaa mistä näkökulmasta tahansa. Itsekullakin on oikeus tavoitella omaa etuaan, niin yksittäisellä työntekijällä kuin yritykselläkin ja mitään lainvastaista tässä ei ole nähtävissä.