Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Luottamusmies puuttuu

    Mitä pitäisi tehdä, kun työpaikalla ei ole (eikä ole kai ikinä ollutkaan)luottamusmiestä? Kyseessä on yli 20 kokoaikaista työllistävä yritys.
    4431
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Ei se työnantaja sitä teille hommaa - kyllä se on teidän työntekijöden oma juttu..
    Siitä vaan vaalit pystyyn .. tosin yrittäkää nyt löytää keskuudestanne joitakin henkilöitä, joita kiinnostaa kyseinen homma.

    Äänestä

    Kannattaa ensin olla yhteydessä PAMin ja pyytää lähettämään matskua luottamusmiehen valintaan liittyen. Sitten valinnat käyntiin, ei vaikeeta ollenkaan. Luottamusmiehellä on oikeus tietyin rajoituksin kylläkin esim. rahalliseen korvaukseen sekä työstä vapautusaikaa tehtävän hoitamista varten. Kannattaa siis selvittää asiaa PAMista ja ei muuta kun hommiin. Niin ja valinnan tekee PAMilaiset työntekijät.

    Äänestä

    Onko luottamusmies vaitiolovelvollinen, ettei voi olla pomon kätyri?

    Äänestä

    • asiat ovat luottamuksellisia oli kyseessä sitten luottamusmies tai ei.

      Luottamusmies saa pyytäessään tietoja firman tilasta, joita ei ole välttämättä tarkoitettu julkisiksi, mutta hyvin harvoin näin käy.

      Älkää valitko luottamusmieheksi sellaista johon ette luota.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työn tekijä kirjoitti:

    Mitä pitäisi tehdä, kun työpaikalla ei ole (eikä ole kai ikinä ollutkaan)luottamusmiestä? Kyseessä on yli 20 kokoaikaista työllistävä yritys.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu