Tällaista propagandaa bongasin.
- Jokainen työntekijä tietää tehtävänsä ja prosessit työpaikalla ovat hyvin jäsennellyt.
- Työntekijät tietävät mitä heidän kuuluu tehdä ja työnjako on selkeää.
- Esimiehillä on tarvittavat taidot ja valmiudet tehtävänsä hoitamiseen.
- Työntekijöiden välillä vallitsee keskinäinen arvostus ja kunnioitus.
- Keskinäinen kommunikointi ja vuorovaikutus toimii.
- Ongelmia ei henkilöidä.
- Pääsääntöisesti ongelmiin etsitään ratkaisuja syytöksien sijaan.
- Onnistumisista puhutaan ja työntekijöitä kannustetaan.
- Huumori kuuluu osana työyhteisöön, joten sen tulee antaa kukkia.
Uskomattomia valheita. Johtajat ei tiedä mitä lupaavat. Kaikille on epäselvää mitä pitää tehdä. Sekä usein toimeksiannot ovat sellaisia, että sen saajalla ei ole todellakaan hajuakaan mitä pitää tehdä. Vuorovaikutus toimii hyvin vittuilemalla. Ja jos joku nuija sössii jotain, niin varmasti saa siitä kuulla.
Toisaalta. Kun ei kerro edes mitä pitää tehdä, niin voi olla aika varma siitä että tehtävän suorittaja sössii homman.
Mee siinne, asenna ne, kato et kaikki toimii. Kouluta asiakas ja raportoi et laskutetaan. Just noin. Mihin piti mennä, mitä piti asentaa? Mutta sehän on ihan sama, kun vaatimus oli että pitää katsoa että kaikki toimii. Jos joku siis ei toimi. Jota emme vielä edes tässä vaiheessa pysty nimeämään se on nuijan duunarin vika!
Meillä sitäpaitsi puhutaan vain EPÄ onnistumisista, onnistumisesta ei kuulu mitään. Mutta näinhän sen kuuluukin olla. Onnistumisessa ei ole korjattavaa, epäonnistumisessa on. Miksi onnistumisesta pitäisi puhua?
- Jokainen työntekijä tietää tehtävänsä ja prosessit työpaikalla ovat hyvin jäsennellyt.
- Työntekijät tietävät mitä heidän kuuluu tehdä ja työnjako on selkeää.
- Esimiehillä on tarvittavat taidot ja valmiudet tehtävänsä hoitamiseen.
- Työntekijöiden välillä vallitsee keskinäinen arvostus ja kunnioitus.
- Keskinäinen kommunikointi ja vuorovaikutus toimii.
- Ongelmia ei henkilöidä.
- Pääsääntöisesti ongelmiin etsitään ratkaisuja syytöksien sijaan.
- Onnistumisista puhutaan ja työntekijöitä kannustetaan.
- Huumori kuuluu osana työyhteisöön, joten sen tulee antaa kukkia.
Uskomattomia valheita. Johtajat ei tiedä mitä lupaavat. Kaikille on epäselvää mitä pitää tehdä. Sekä usein toimeksiannot ovat sellaisia, että sen saajalla ei ole todellakaan hajuakaan mitä pitää tehdä. Vuorovaikutus toimii hyvin vittuilemalla. Ja jos joku nuija sössii jotain, niin varmasti saa siitä kuulla.
Toisaalta. Kun ei kerro edes mitä pitää tehdä, niin voi olla aika varma siitä että tehtävän suorittaja sössii homman.
Mee siinne, asenna ne, kato et kaikki toimii. Kouluta asiakas ja raportoi et laskutetaan. Just noin. Mihin piti mennä, mitä piti asentaa? Mutta sehän on ihan sama, kun vaatimus oli että pitää katsoa että kaikki toimii. Jos joku siis ei toimi. Jota emme vielä edes tässä vaiheessa pysty nimeämään se on nuijan duunarin vika!
Meillä sitäpaitsi puhutaan vain EPÄ onnistumisista, onnistumisesta ei kuulu mitään. Mutta näinhän sen kuuluukin olla. Onnistumisessa ei ole korjattavaa, epäonnistumisessa on. Miksi onnistumisesta pitäisi puhua?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Toisaalta asia on niin kuin sanot mutta toisaalta ei se ihan niin mustavalkoinen ole. Softabusineksessa vaan pienikin virhe tulee selkeämmin esille kuin esimerkiksi asiakaspalvelussa, jota tietty IT-alakin on mitä suurimmassa määrin, mutta ei kuitenkaan.
"Meillä sitäpaitsi puhutaan vain EPÄ onnistumisista, onnistumisesta ei kuulu mitään. Mutta näinhän sen kuuluukin olla."
Ilman muuta näin sen kuuluu ollakin, muuten voi helposti duunareilla kihahtaa kusi hattuun. Meilläkin kuulemma palkitaan hyvästä työstä, mutta bonareita en ole toistaiseksi nähnyt, eli huhua vain sekin juttu.
"Mee siinne, asenna ne, kato et kaikki toimii. Kouluta asiakas ja raportoi et laskutetaan. Just noin. Mihin piti mennä, mitä piti asentaa?"
Tässä kohtaa alkaa jo arveluttamaan, että sun asentees ei ole kohdallaan. Katos kun hommat pitää hoitaa jämptisti eikä alkaa kikkailemaan jollain epäoleellisuuksilla... Meet sinne, asennat ne ja annat laskun asiakkaalle. Kun sä hoidat oman tonttisi niin esimiehet pysyy tyytyväisinä ja firmallekin generoituu tulorahoitusta. Mikään ei ole pahempaa kuin epätyytyväinen asiakas. Jos meidän firmassa jotain mennään asentelemaan niin silloin se tehdään tyylillä ja jämptisti. Muuten ei ole kohta asiakkaita.
"Toisaalta. Kun ei kerro edes mitä pitää tehdä, niin voi olla aika varma siitä että tehtävän suorittaja sössii homman."
Tota joo. Näinhän se varmaan onkin monasti, mutta kun tässä nyt lähdetään kuitenkin siitä että porukka on jotakuinkin ajan tasalla. Aina saa kysyä ja jos ei vastausta kuulu niin sitten tehdään oman harkintakyvyn mukaan. Jos ei lopputulos miellytä, niin nythän on näin että esimiehiä voi aina vaihtaa, mutta tosi duunaria ei niin vaan laitetakkaan kiertoon...
Sori jos kuulostan hieman sekavalta, koska sitä juuri olen.
Työpaikkariidoissa käännetään sohvat kumoon ja ammuskellaan.
Tämä on nyt vain jokun elämässään epäonnistuneet ihmisen katkeraa valitusta niin kuin näillä palstoilla joskus on.
Ei työn teko ja työn saanti ole tärkeää, että siitä pitäisi ottaa, joku elämääsuurempi tressi...