Olen jäämässä työttömäksi maaliskuun lopussa. Jos ilmoittaudun työttömäksi 1.4. niin tulee 7 pv omavastuu ja lomakorvauksen jaksotus ennekuin saan liiton pÅivärahaa(menee varmaan toista kuukautta)
Voinko tänä aikana tehdä kun en saa ansiosidonnaista päivärahaa tehdä esim. 2 viikon ulkomaan matakan ilmottamatta. Jos ilmoitan sen työkkärille niin siirtääkö se noita edellämainittuja maksamattomia päiviä eteenpäin vai kuluvatko ne matkan aikana?
Voinko tänä aikana tehdä kun en saa ansiosidonnaista päivärahaa tehdä esim. 2 viikon ulkomaan matakan ilmottamatta. Jos ilmoitan sen työkkärille niin siirtääkö se noita edellämainittuja maksamattomia päiviä eteenpäin vai kuluvatko ne matkan aikana?
Vastaukset 5
Vanhimmat
...Voinko tänä aikana tehdä kun en saa ansiosidonnaista päivärahaa tehdä esim. 2 viikon ulkomaan matakan ilmottamatta...
Jos olet työkkärin kirjoilla, niin matkasta työkkäriin ilmoittamatta et voi tehdä sitä riskittä. Sen sijaan voit ilmoittaa lähteväsi lomalle/matkalle tietyksi ajaksi, jolloin työkkäri katkaisee matkan ajaksi työnhakusi. Sinun tulee vain muistaa heti matkalta palattuasi ilmoittautua jälleen työkkärissä.
Jos kerran saat lomakorvauksia, jotka jaksotetaan ja osaat laskea jaksotusajan (lomakorvaus jaetaan päiväpalkalla, jakojäännös osoittaa jaksotusajan), niin miksi ilmoittautuisit työkkärissä sinä aikana, mikä on jaksotusaikaa? Näin välttäisit riskin, että työkkäri määräisi sinut juuri matkasi ajankohtana työnhaku- tms. kurssille tai infotilaisuuteen. Niihinhän on pakko osallistua karenssin uhalla.
Et menetä mitään, vaikket jaksotusaikana ilmoittautuisikaan, sillä jaksotus voidaan aloittaa vain työsuhteen päättymisestä tai lomakorvauksen maksuajankohdasta, joten jaksotusaika kuluu, olitpa työkkärin kirjoilla tai et.
Ei siitä sanktioida mitenkään, vaikket heti työkkärissä ilmoittautuisikaan, kunhan et jatka sitä paljon yli 4 kk:n, sillä työkkärin kirjoilla on oltava vähintään 6 viikkoa 6 kk:n aikana, tai muuten tulee 2 kk:n karenssi. Esim. kuukauden päästä ilmoittautumisesta ei ole mitään haittaa.
Tuossa ao. lainsäännökset:
Yli kahden viikon pituisen kokoaikaisen työsuhteen päättyessä lain taikka työ- tai virkaehtosopimuksen mukaan maksettava lomakorvaus estää työttömyysetuuden myöntämisen ajalta, jolle etuus jaksotetaan TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISESTÄ LUKIEN henkilön viimeisimmästä työsuhteesta saaman palkan perusteella. Jos lomakorvaus on maksettu työsuhteen päättymisen jälkeen, jaksotus voidaan tehdä lomakorvauksen maksamisajankohdasta lukien.
Työmarkkinoilta poissaolo
Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.
Henkilöllä on pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, vapausrangaistuksen, opintojen, lapsen syntymän, alle kouluikäisen lapsen hoidon, vammaisen tai vanhuksen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta.
Työssäoloehdon voimassaolo
Jos palkansaajakassan jäsen on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä palkansaajan ansiopäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen 3 §:n 1 tai 2 momentissa tarkoitetun työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön.
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290
Tällänen ilmoitus löytyy erään työttömyyskassan sivulta: "Ilmoittaudu henkilökohtaisesti viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä asuinpaikkakuntasi työvoimatoimistoon työnhakijaksi, vaikka sinulla ei esimerkiksi heti olisikaan oikeutta etuuteen." eli ilmeisesti on pakko kuitenkin ilmoittautua ekana työttömyys päivänä.
---erään työttömyyskassan sivulta: "Ilmoittaudu henkilökohtaisesti viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä asuinpaikkakuntasi työvoimatoimistoon työnhakijaksi, vaikka sinulla ei esimerkiksi heti olisikaan oikeutta etuuteen."---
Ei ole mikään pakko. Kyllä työkkärissä kirjoillaolo on ihan vapaaehtoista. Tuossa halutaan vain karenssiautomaatti täystehoisesti käyttöön taikka sitten halutaan työttömät heti työkkärin kyykytettäväksi.
Työttömyyskassalla ehkä sekin motiivi, että haluaa työttömät mahdollisimman pian töihin takaisin, jotta päivärahoja tarvitsisi maksaa mahdollisimman vähän.
Epäilen, että karenssin laskeminen alkaa vasta ensimmäisestä työttömyyspäivästäsi eli siitä päivästä, kun ilmoittaudut työvoimatoimistoon työttömäksi työnhakijaksi!
...Epäilen, että karenssin laskeminen alkaa vasta ensimmäisestä työttömyyspäivästäsi eli siitä päivästä, kun ilmoittaudut työvoimatoimistoon työttömäksi työnhakijaksi!...
Ei pidä esittää sellaisia epäilyksiä, joiden todenmukaisuudesta ei ole mitään hajua.
Väitteesi ei pidä paikkaansa. Erokarenssi voidaan määrätä alkamaan vain sen työsuhteen päättymisestä, mistä ollaan erottu. Se on laissa yksiselitteisesti näin sanottu.
Yleisemminkin: karenssit voidaan määrätä alkamaan vain siitä ajankohdasta lukien, mistä peruste on syntynyt. Erokarenssit eroamisajankohdasta, kieltäytymiskarenssit kieltäytymisajankohdasta. Tiedän nämä jutut, koska olen työskennellyt alalla. Sattuu olemaan myös oikeustieteellinen tutkinto.
Tuossa lainsäännös erokarenssin osalta:
Työstä eroaminen ja erottaminen
Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISESTÄ LUKIEN. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290