Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työntekijän kuuleminen

    Hei

    Onko laitonta jättää työntekijä kuulematta ennen irtisanomista jos työntekijällä ei ole syistä mitään tietoa eikä kukaan ole irtisanomisesta varoittanut.

    Onko kuulemismenettelyn laiminlyöntiä mitenkään sanktioitu?

    Olisin tosi kiitollinen selventävistä vastauksista.
    3324
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Riippuu siitä miksi työsuhteesi päättyy. Onko ollut irtisanominen vai työsopimuksen purkaminen?

    Äänestä

    • Kyllä kyseessä on yllättävä irtisanominen koeaikana, josta ei perusteluja ole annettu.

      Äänestä

    sanoo vain jotta työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen eikä tartte tulla hommiin sitten enään.Heti samaan työhön ja samaan tehtävään uuden ottaminen on sitten eri asia.siitä voi valittaa liittoon.jos syy sinussa niin silloin on yleensä kuultava työntekijää.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Miina Äkkiväärä kirjoitti:

    Hei

    Onko laitonta jättää työntekijä kuulematta ennen irtisanomista jos työntekijällä ei ole syistä mitään tietoa eikä kukaan ole irtisanomisesta varoittanut.

    Onko kuulemismenettelyn laiminlyöntiä mitenkään sanktioitu?

    Olisin tosi kiitollinen selventävistä vastauksista.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu