Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Oppisopimus+valmistuminen

    Ehdin valmistumaan muutama kuukausi ennen oppisopimusajan sovittua päättymistä. Voiko oppisopimuksen purkaa perusteella, että on jo suorittanut tutkinnon vai voidaanko opiskelija pakottaa olemaan määräajan loppuun saakka?
    23033
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Voidaan se päättää ennen arvioitua valmistumispäivämäärää mutta voit toki tehdä halutessasi siihen papereihin oppisopimus-lomake ja työsopimus kirjattuun päivämäärään asti töitä.

    Yleensä työnantajat suostuvat siihen, että paikkaa voi halutessaan vaihtaa kun opinnot on valmistuneet jos kyseessä on määräaikainen vai oppisopimusajalle tehty sopimus.

    Joissain firmoissa tehdään sellainen lisäsopimus, jossa velvoitetaan työskentelemään vähintään vuosi työnantajan palveluksessa kun tutkinto on suoritettu mutta se on asia erikseen.

    Omalla kohdallani kun valmistuin myös hyvissä ajoin ennen kirjattua päättymispäivämäärää. Niin työnantaja kertoi, mahdollisuudesta hakea muita paikkoja ja mahdollisuus vaihtaa heti kun sopiva paikka löytyy tai tehdä normaalisti, tosin ammattitaitoisen työntekijän palkalla sopimuksen loppuun asti.

    Äänestä

    • Minun mielestä se oppisopimus päättyy siihen, kun viimeinen näyttö on annettu.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ... kirjoitti:

    Ehdin valmistumaan muutama kuukausi ennen oppisopimusajan sovittua päättymistä. Voiko oppisopimuksen purkaa perusteella, että on jo suorittanut tutkinnon vai voidaanko opiskelija pakottaa olemaan määräajan loppuun saakka?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu