Toista vuotta metalliartesaaniksi opiskeleva veljeni haluaisi saada viime kesänä hankitun kesätyökokemuksen hyväksilukuun, jotta ei tarvitsisi suorittaa työharjoittelujaksoa palkattomana. Tämä ei kuitenkaan käy heidän koululleen.
Luokanvalvoja ilmoitti, että kahden kuukauden työharjoittelu on pakko tehdä palkattomana ja vieläpä jossakin luokanvalvojan määräämässä huonossa paskafirmassa. Ihmettelimme kotona mitenkä asia voi olla tälla tavalla ja isäni soitti asiasta koululle koulutuspäällikölle, joka vieläpä ilmoitti sitten, että mikäli veljeni nostaa palkkaa harjoittelujaksolta, hänen opintonsa keskeytyvät eikä hän saa työharjoittelua suoritetuksi. Mitenkä koulu voi puuttua siihen saako opiskelija palkkaa työharjoittelusta? Eikö sen pitäisi olla työntekijän ja työnantajan välinen asia?
Mitenkä koulu voi vaatimalla vaatia opiskelijaa menemään palkattomaan harjoitteluun?
Viime vuonna veljeni oli tällaisessa koulun järjestämässä harjoittelussa. Kyseisessä firmassa työnkuvaan kuului raskaiden metalliputkien kantaminen palkatta ja tinnerillä puhdistaminen ilman tarvittavia suojavarusteita. Kaiken lisäksi työpäivät olivat kahdeksantuntisia, vaikka harjoittelussa saisi olla vain kuusituntisia päiviä. Kun veljeni yritti kysyä luokanvalvojalta toimiiko tämä firma ihan oikein vastaus oli vain "tsemppiä sinne työharjoitteluun".
Mielestäni veljeni koulun toimintatavat työharjoitteluasioissa ovat todella oudot, koska meillä kauppaopistossa on aina kehotettu opiskelijoita pyrkimään löytää palkallista työtä ja ottamaan yhteyttä koululle, jos tulee jotakin ongelmia. Meillä on myöskin aina saanut hyväksiluettua kaupanalan tehtävistä hankitun kesätyökokemuksen.
Mihinkä tahoon pitäisi ottaa yhteyttä veljen tapauksessa, jotta saisi työssäoppimisen hoidettua asianmukaisella tavalla?
Luokanvalvoja ilmoitti, että kahden kuukauden työharjoittelu on pakko tehdä palkattomana ja vieläpä jossakin luokanvalvojan määräämässä huonossa paskafirmassa. Ihmettelimme kotona mitenkä asia voi olla tälla tavalla ja isäni soitti asiasta koululle koulutuspäällikölle, joka vieläpä ilmoitti sitten, että mikäli veljeni nostaa palkkaa harjoittelujaksolta, hänen opintonsa keskeytyvät eikä hän saa työharjoittelua suoritetuksi. Mitenkä koulu voi puuttua siihen saako opiskelija palkkaa työharjoittelusta? Eikö sen pitäisi olla työntekijän ja työnantajan välinen asia?
Mitenkä koulu voi vaatimalla vaatia opiskelijaa menemään palkattomaan harjoitteluun?
Viime vuonna veljeni oli tällaisessa koulun järjestämässä harjoittelussa. Kyseisessä firmassa työnkuvaan kuului raskaiden metalliputkien kantaminen palkatta ja tinnerillä puhdistaminen ilman tarvittavia suojavarusteita. Kaiken lisäksi työpäivät olivat kahdeksantuntisia, vaikka harjoittelussa saisi olla vain kuusituntisia päiviä. Kun veljeni yritti kysyä luokanvalvojalta toimiiko tämä firma ihan oikein vastaus oli vain "tsemppiä sinne työharjoitteluun".
Mielestäni veljeni koulun toimintatavat työharjoitteluasioissa ovat todella oudot, koska meillä kauppaopistossa on aina kehotettu opiskelijoita pyrkimään löytää palkallista työtä ja ottamaan yhteyttä koululle, jos tulee jotakin ongelmia. Meillä on myöskin aina saanut hyväksiluettua kaupanalan tehtävistä hankitun kesätyökokemuksen.
Mihinkä tahoon pitäisi ottaa yhteyttä veljen tapauksessa, jotta saisi työssäoppimisen hoidettua asianmukaisella tavalla?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Näin sanotaan OPH:n sivuilla toisen asteen koulutuksen työharjoittelusta:
Ensinnäkin opintojen hyväksilukemisesta seuraavaa:
"Aiemmin suoritetut opinnot, työharjoittelu tai työkokemus voidaan hyväksilukea tutkintoon siltä osin kuin niiden tuottama osaaminen vastaa tutkinnon tavoitteita. Tarvittaessa osaamisen vastaavuus todetaan erilaisin näytöin. Tarkoituksena on, että hyväksiluettu osaaminen lyhentää opintoaikaa. Hyväksilukemisen avulla vältetään myös päällekkäiskoulutusta ja voidaan suunnata voimavaroja uuden oppimiseen.
Siirryttäessä tutkinnosta toiseen tai lukiosta toisen asteen ammatilliseen koulutukseen on vähintään suoritetut yhteiset opinnot ja vapaasti valittavat opinnot luettava hyväksi. Oppilaitoksen tulee tehdä päätös tällaisten opintojen hyväksilukemisesta ennen opintojen aloittamista. Opiskelijan on siis hyvä varmistua siitä, että toisissa oppilaitoksissa suoritetut opinnot todella luetaan hyväksi omassa koulussa. Jos päätös ei tyydytä opiskelijaa, voi hän hakea siihen muutosta. Muutosta haetaan lääninhallitukselta, jolle valitus tehdään. Oppilaitos on velvollinen antamaan muutososoitteen ja aikamäärän, johon mennessä muutosta haetaan.
Ja itse työssäoppimisesta:
Kaikkiin ammatillisiin perustutkintoihin sisältyy vähintään 20 opintoviikkoa työssäoppimista, millä tarkoitetaan työpaikoilla, aidossa työympäristössä, tapahtuvaa oppimista. Työssäoppimisen tarkoituksena on lisätä ammatillisen peruskoulutuksen työelämävastaavuutta ja yhteistyötä koulutuksen ja työelämän välillä. Tavoitteena on, että opiskelija oppii työssä osan kunkin perustutkinnon opetussuunnitelman mukaisesta ammattitaidosta.
Työssäoppimisen järjestämisestä vastaa oppilaitos (koulutuksen järjestäjä). Oppilaitos ja työnantaja yhdessä tekevät kirjallisen sopimuksen työssäoppimisen järjestämisestä. Opettajat ja työpaikan edustajat, yhteistyössä opiskelijan kanssa, suunnittelevat, toteuttavat ja arvioivat työssäoppimisen aikana tavoitteeksi sovitun oppimisen.
Työssäoppiminen on osa opetussuunnitelman toteuttamista ja opiskelijat ovat työssäoppimisjaksojen aikana oikeutettuja opintososiaalisiin etuihin. Työssäoppimisen suorittaminen työsuhteessa on poikkeustapaus ja silloin opiskelija ei ole oikeutettu opintososiaalisiin etuihin.
Omia pohdintojani: Itse olen pystynyt hyväksilukemaan työkokemuksella tehdyn työssäoppimisen, mutta minun piti suorittaa näyttö. Ehkäpä tällainen tilanne voisi olla edessä veljesi tapauksessa.
Koululle ei kuulu tippaakaan se, saako opiskelija palkkaa työssäoppimisen aikaan. Ainut ilmoituskohde, jonka täytyy asiasta tietää, on KELA. Palkka saa olla enintään 500 €/kk, ettei menetä opintotukea. Koululla ei siis ole minkään hiivatunlaista oikeutta keskeyttää opiskelijan opintoja tuollaisen syyn takia
Kannattaa selvittää asia perinpohjin ja viedä asiaa pitemmällekin. Myös opiskelijalla on oikeuksia. Koulussa on oltava määriteltyinä työssäoppimisen viikkontuntimäärä, yleensä se on noin 6,5 h /pvä. Eli ylipitkää päivää ei tarvitse opiskelijankaan sentään tehdä ja oppilaitos on velvollinen tekemään lain mukaan asialle jotain.
Ota yhteyttä paikkakuntasi lääninhallitukseen. Sitä kautta voi yleensä saada lainopillista apua.
Itse kysyin sähköpostin välityksellä Länsi- Suomen lääninhallitukselta neuvoa erääseen koulutusasiaan (Psykologitiimi Päämäärä ei ilmoittanut tyttärelleni alinta hyväksyttyä pistemäärää hänen hakiessaan Pirkanmaan ammattioppilaitokseen lähihoitajaksi opiskelemaan, vaikka veloitti soveltuvuuskokeesta peräti 22.50 euroa ja antoi jonkin epämääräisen 17. pisteen tuloksen, josta ei tietenkään ollut pienintäkään hyötyä, koska vertailla ei voinut, kun ei tiennyt alimmasta pistemäärästä mitään!--- pikkaisen alkoi epäilyttämään, että miksi ylipäätään annetaan joku pistemäärä, jos kerran mitään alinta pistemäärää ei ole...) ja lääninhallitusesta minulle vastasi lakimies.
Sain tietää, että tyttäreni tapauksessa oli menetelty " valitettavan ei- toivotulla tavalla, sillä alin hyväksytty pistemäärä pitäisi ilmoittaa, mikäli opiskelija tätä kysyy", mutta koska valitusaika oli jo mennyt umpeen, en jaksanut enää lähteä asiaa viemään eteenpäin.
Viestini perimmäinen tarkoitus on kertoa, että koulutussysteemeissäkin (ja valitsijatiimeissä) tapahtuu yhtä sun toista, eivätkä asiat mene aina Suomen lakien mukaan, vaikka muuta voitaisiinkin väittää (vaikka itse laillistettu psykologi valinnan tekisi!).
Minusta sinun veljesi tapauksessa on menetelty työturvallisuus ja työharjoittelun tuntimäärien kanssa aivan väärin, etenkin tuo työturvallisuuden laiminlyöminen on suorastaan pöyristyttävää! Ottakaa heti yhteyttä kaikkiin mahdollisiin tahoihin, opetushallitus, lääninhallitus jne. Jos mikään ei auta, niin sitten on syytä keskustella poliisin kanssa rikosilmoituksesta. Ylityötuntien laiton vaatiminen sekä työturvallisuuden laiminlyönti ovat varmasti aika painavia syitä puuttua koulun / työnjärjestäjän toimintaan. Kaikki mikä rikkoo Suomen lakia, on laitonta ja siihen on syytä puuttua.
Minulla on mielikuva, että työssäoppimisesta tulee sopia etukäteen, koska sen tulee olla ohjattua. Työssäoppimispaikat arvioi ja valitsee oppilaitos /opettaja.
Työharjoittelu voi olla palkallista esim. meijerialalla se on kirjattu työehtosopimukseen. Vaikuttaa opintotukeen
Työssäoppimisen tietopalvelu osoitteessa http://www.edu.fi/tonet/ .
"Luokanvalvoja ilmoitti, että kahden kuukauden työharjoittelu on pakko tehdä palkattomana ja vieläpä jossakin luokanvalvojan määräämässä huonossa paskafirmassa."
Yleensä opiskelija hankkii itse harjoittelupaikan, joskus koulu auttaa paikan hankkimisessa tai opiskelija saa valita useista koulun hankkimista harjoittelupaikoista. Käsittämätöntä, että joku luokanvalvoja voi pakottaa johonkin tiettyyn paskafirmaan. 2. asteen oppilaitoksissa kesätyö yleensä hyväksiluetaan, mikäli se on alan työtä.