Edellinen pomo jätti jokaisesta tilistä aina jotain uupumaan..vaihtui kohde ja pomo, luulin jo että nuo palkanmaksun vaikeudet on menneen talven lumia kun peräti kaksi tiliä tuli oikein maksettuna, mutta vielä mitä! nyt alkoi taas sama meininki: huomautin jo edellisestä tilistä puuttuneesta iltalisästä, mutta nyt jätti sitten iltalisän ja vähän muutakin puuttumaan. Voi että ottaa taas päähän ja h**vetin raskaasti..edellinen pomo selitteli puutteita aina palkanlaskijan mokailuilla, mutta ei kyllä mennyt läpi ja ei mee kyllä nytkään:( Paskaa hommaa ja vielä puuttellisella palkalla *huoh*
Solin palkanmaksu....
johan alkoi taas tökkimään..
293622
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 29
Vanhimmat
kuin taloudellinen...aina ei siitä kymmenestä sentistä vain jaksa itkeä, vaikka periaatteessa pitäisi...mutta jos se on pomon periaate, että viilataan niin paljon kuin voidaan, kai se on pakko. Minulla ei kyllä ole valittamista omastani missään suhteessa.
mut mikä siinä on että aina pitää yrittää sumuttaa työntekijää??!! saako ne itselleen ne pimitetyt palkkarahat vai miks tää voi olla näin vaikeaa tässä puljussa? tuntuu vaan niin uskomattomalta kun sattuu kohdalle jo toinen esimies joka harrastaa samaa! ja ihan PERIAATTESTA minä kitisen joka pennistä, joka mulle KUULUU, jos ei normaalit huomauttamiset auta, vien asian kyllä eteenpäin.
Solin paskapomot laittaa aina palkanlaskijan syyksi, kun ite laskee miten sattuu ne palkat..ja sitten niitä vituttaa, kun joutuvat soittamaan et sory vaan ja kaikenmaailman tekosyitä..et olin esim puhelimessa, niin meni väärin ja jäkä jäkä...et sallikaa vaan työntekijöiden nauraa koko kusetukselle!
Hei!
Oma läheiseni on töissä ko. firmassa. Kun tarkistan hänen palkkanauhojaan, niin useimmiten niissä on vajausta. Ei kuitenkaan tee siivoustyötä. Vaan on palvelumyyjänä.
Ilmeisesti esimiehet saavat jotain , kun palkkakulut pienenevät. Ei ole palkanlaskijan syy, koska esimiehet lähettävät tuntilaput sinne. Tai siis jättävät lähettämättä. Että kehdataankin pienipalkkaiselle tehdä vielä tieten tahtoen vilppiä!
Pitäkää puolenne ja tarkastaa jokainen palkkanauha! Tiedän että se ei kovin helppo ole tarkistaa, koska palkkanauha on epäselvä!
siittä saakelin palkkanauhasta ota sikakaan selvää..
todennäköoisesti esimies tallentaa palkat itse- ei siis lähettele lappuja minnekään. Ja usein järjestelmä antaa lisät suoraan palkkoihin , jos ne on tallennettu sinne- siis palkkajärjestelmään. Ja voin sanoa, että ei ne esimiehet niitä senttejä itse saa.Ja jos tallennettavia palkkoja on vaikka 60 henkilölle, voi siinä sattua jo huolimattomuusvirheitäkin, kun aikataulut on tiukkoja. En ole itse solilla töissä ja ymmärrän kyllä jos palkasta puuttuu- se keljuttaa!!!
Lienee kyllä tahallista? Koska aina on niin päin, että palkasta puuttuu???
Esimiehet nähtävästi kuitenkin saavat niistä jotakin hyötyä(ehkä pystyvät paikkansa pitämään), koska niitä virheitä työntekijään päin on niin kovin paljon.
Ei ole kyse huolimattomuusvirheistä!!!
minulta puuttui kesälomarahoista yli 100 euroa. Että näin SOLilla. Sattuuhan niitä, "pikkukömmähdyksiä". Hassua, että työkavereilta puuttui myöskin satoja euroja, myöskin toisen kohteen työntekijöiltä... Voi niitä "kömmähdyksiä".
Ei siitä rivisiivojasta muutamalla koulutuksella pätevää esimiestä saa. Valitettavasti.
Sol osaa kyllä kusettaa aina joka ikisessä asiassa työntekijöitä...sitten vasta menevät hiljaiseksi, kun sanoon että otan liittoon yhteyttä, jos tämä simputus ei ala loppua. jatkuvasti joku asia on sekasin..minullakin on lomapäivien ja rahojen kohdalla vieläkin / tuo merkki, vaikka teen vakituisena heille töitä. Ei ole arvon rouva vieläkään keksinyt hyvää selitystä, mitä se tarkoittaa. Ensi vklla soitan kouvolan palkanlaskentaan, jos ei ala esimies selitellä tuota sekavaa /viivaa..
Yksi työkaveri sanoi että ei siinä pitäisi olla mitään viivoja, kaiken järjen mukaan. Kiitos jos joku osaisi valaista asiassa..pomoilta saa sen 100x tingata samaa asiaa..
Ensin kysymys; kauankos olet ollut SOLilla?
Kun lomapäivät/lomapalkat yms päivittyvät sinne palkkaerittelyyn tuossa maalis-huhtikuun vaihteessa. Veikkaisin että tulevan kesän tiedot näkyvät 10.4 maksettavassa tilinauhassa.
Eli jos olet ollut alle vuoden firmassa, tietosi eivät ole päivittyneet vielä, koska päivittävät (toisin sanoen laskevat) ansaitut päivät tiettynä ajankohtana. Itselläni näkyvät kahden edellisen vuoden tiedot, mutta ei vielä tulevia. Ja olen siis ollut vuosia tässä talossa töissä.
Kiitos tiedostasi..juu olen ollut SOLILLA 2kk päästä vuoden. Tosi kiva että esimieheni ei ole ikinä tuollaisesta asiasta mitään minulle puhunut, vaikka olen ainakin 100x joutunut kysymään. No se ei ole mitään uutta siinä paikassa..Minulla oli helmikuuhun asti ns. kutsutaan tarvittaessa töihin työsuhde,joka sitten helmikuussa vakinaistettiin. Eli kertyykö tästä minulla olleesta keikkatyöstä lomapäiviä? tätäkin olen monesti kysynyt, mutta aina on sama vastaus..että pitää miettiä ja palaillaan asiaan kuhan on ottanut asiasta selvää. Enää en jaksa jankuttaa hänelle samasta asiasta.
Niin en ole löytänyt netistä tietoa että miten ne lomat menee keikkatyötä tehdessä...olisi ihan kiva jos jonkun selviyden saisi tuohonkin probleemaan...
Heipä hei ihan kaikille!
Palkanlaskija ei laske kenenkään teidän palkkoja. Esimies syöttää tuntinne koneelle lisineen päivineen. Palkanlaskija hoitaa siitä eteenpäin tapahtuman paperityön esimiehen näpyttelyjen mukaisesti. Palkanlaskija hoitaa kesälomarahoihin, sairaslomarahoihin liittyvät asiat. Tosin esimiehelläkin on pieni rooli pohjatietojen syöttämisessä.
Olen aikanaan ollut useammman vuoden siivouspuolen esimiehenä. Nämä asiat siis tuttuja. Yksikään siivousalan yritys (tai en ainakaan usko) jätä tahalleen maksamatta kenellekkään mitään. Kyllähän se on firman etu, että työntekijät ovat tyytyväisiä.
Se, että kaikki esimiehet eivät välttämättä toimi kaikkien sääntöjen mukaisesti, on toinen juttu. Jos ongelmia tässä asiassa, niin pitäkää tuntilappua ja antakaa lappu esimiehellenne palkkakatkojen yhteydessä. Vähentää virheiden määrää. Useimmilla esimiehillä on monta laskettavaa palkkaa.
Hyvää jatkoa kaikille
jossain vaiheessa noussut tekemäsi tuntumäärät? Jos sinut on aluksi palkattu pienemmillä tunneilla ja teet nyt enemmän, eikä työsopimustasi ole päivitetty, saattaa käydä juuri kuvaamallasi tavalla. Tsekkaa työsopimuksesi, vastaavatko tunnit tätä päivää. Jos ei, niin pyydä, että päivitätte sopimuksesi.
Keikkatyöstä lomarahat kertyvät prosenttiperusteisesti, jossa sinulla on kuukauden aikana vähemmän kuin 14 työpäivää. Valitettavasti en muista, mikä se prosentti on. Palkanlaskija kyllä tietää. Kaikki esimiehet, varsinkin jos ovat itsekkin tuoreita, eivät välttämättä tunne jokaista lakipykälää.
No eipä sitä kukaan ole tuosta päivityksestä sanonut ennen minullekaan, mutta palkkakuitteja seuranneena olen sen huomannut. Enpä ole kyllä kysellytkään.
Ihan mutu-tuntumalla vastaan nyt tuohon lomapäiväjuttuun, koska en jaksa etsiä tessiä ja alkaa sitä tavaamaan...senhän voit tehdä itsekin.
Muistaakseni alkuperehdytyksessä oli puhetta loman määräytymisestä, kannattaa lukaista se keltainen vihko jos olet sen saanut.
Mielestäni lomapäivien määräytymiseen vaikuttaa se paljonko olet tuollon "keikkalaisena" tehnyt töitä. Onko siis ollut kuukausia, jolloin ei ole ollut töitä? Muistelisin, että täytyy olla töissä kuukaudessa joku määrä, että saa siltä kuulta lomapäivät, en ole varma. Ja lomapalkan määrään vaikuttavat keskituntiansiot ja lomapäivien määrä yms.
No aluksi saatoin tehdä esim 2vkoa eli 60h, ja joskus vain sen 30h, tai jopa kuukauden. Nyt kun olen vakinaistettu teen siis vkssa sen 30h. Riippui aina vakinaisen sairasloman pituudesta..
kyllä minulla on ollut sellaisia kuukausia että ei ollut ollenkaan keikkahommaa..
Olen ollut talossa jo vuosia, ei se tuntimäärä ole esimiehelle mikään yllätys eikä myöskään muuttunut. Miten selität muut lukuisat puutteet myös muiden työntekijöiden kesälomarahoissa?
Jokaisella on oma uskomuksensa missä vika on, minulla on taatusti omani. Kun on terve pää ja silmät joilla näkee mistä on kyse. Osa pomoista toki on reiluja ja oikeudenmukaisia. Ja osa taas ei....
etää päivitätte sopimuksesi, jos sitä ei ole vielä tehty.
on mahdoton sanoa mitään suuntaan tai toiseen. En usko kuitenkaan, että kysymys olisi tahallisesta teosta. Palkkojen maksut eivät ole maailman yksinkertaisimpia asioita..
Ihan samoja kokemuksia minulla on toisesta isosta ketjusta, rtk.sta. olin yhden kesän heillä töissä, eikä yksikään palkkakuitti ollut täysin oikein. Lisäksi jokaiseen oli merkitty tehtyjen työpäivien lukumäärä väärin, aina puutti 1 tai 2 pvää. Pyysin aina uudet palkkakuitit virheellisten tilalle, mutta koskaan en niitä saanut.
Sanomattakin on selvää, että loppupalkasta puuttui noiden 'uupuvien työpäivien' verran lomakorvauksia jne.
Onneksi olen tarkka, ja pidin itse tarkkaan kirjaa kalenteriin työajasta minuutilleen ja työpäivistä.
Useampi vko siinä meni, ennen kun 'voi voi -virheemme' -jälkeen oikea summa oli tilläni.
samassa työkohteessa oli useita nuoria koululaisia ja opiskelijoita, jotka eivät jaksaneet tai tajunneet valittaa puuttuvista palkoista.
Joten jotain ihan erikoista palkanlaskusysteemiä nuo firmat käyttävät! Sattumaan ja virheeseen nyt ei usko kukaan - LOL!
Itsekkin isoille töitä tehneenä tiedän, että joskus voi olla vaikeaa saada se palkka korjattua oikeaksi. Siispä aina on ensiarvoisen tärkeää pitää oma kirjanpito tehdyistä työtunneista ja kohteista, varsinkin jos on kyse siirtymistä. Jouduin aikoinaan useastikin huomauttamaan puuttuvista palkoista. Huomasin kirjoituksestasi että alkuun uuden pomon kanssa meni palkatkin oikein, silloin kun hän oli vielä uusi ja jaksoi tarkistaa jokaisen näppäilynsä, että varmasti meni oikein. Nyt kun hänkin on, ylityöllistetty alipalkalla, työmääränsä nähden, alkaa niitä virheitäkin tulla. Pistäppä kaikki huomautukset kirjallisena, (vaikka seuraavan tuntilistan mukana) niin hänenkin on helpompi ne muistaa korjata. (vs. palveluohjaaja on viemässä puhtaita pyykkejä ja hakemassa likaisia kun soitat hänelle ja hän koittaa samaan aikaan parkkeerata autoaan, että mahtaako siinä ehtiä paljon muistiinpanoja tehdä)
Ihan vaan juuri välähti, että onkos jonkunsortin lainsäädäntöa siitä, että voikos noista periä viivästyskorkoa kuten laskuista? Meillä ainakin asiakkaat saavat huomautuslaskun jossa on viivästys seuraamukset mikäli suoritukset ovat myöhässä. Miksei sitten palkkasaatavista?
olen selkeästi ja näkyvästi merkinnyt puutteet palkassa seuraavaan tuntilistaan ja vielä tarkat selitykset (esim. iltalisän puuttumisesta) että mikä päivä ja kohde oli kyseessä ja EI AUTTANUT:(
Seuraavaan laitan sitten taas samat uudestaan...isontaiskohan vaikka vähän fonttia, jos ei se ole nähnyt..?! Tää uusi esimies on siis mulle uusi, mutta ei firmassa tai alalla mikään uusi, eli ihan vanha kettu on kyseessä. Palkkasaatavistahan pitäisi lain mukaan maksaa viivästyskorkoa (on tullut vähän tutustuttua tähän lainsäädäntöön sattuneesta syystä..)mutta turha niitä korkoja on odotella, se on varma..
ja muistutat korosta. Nootille vielä joku päivämäärä jonka jälkeen ilmoitat tekeväsi palkkaturvahakemuksen ja muistutat siitä, että voi tulla rekisteriin merkintä jne...
Eikö näillä suurien siivousfirmojen pomoilla ole yhtään älliä päässä, kun tieten tahtoen yrittävät kusettaa työntekijöitä, vaikka tietävät miten suuri riski on jäädä kiinni,jos työntekijä menee eteenpäin valittamaan. Ainahan ne pomot muistavat sanoa että kaiken pitää tapahtua niin laillisesti kuin mahdollista, koska me olemme suuri yhtiö. Ei ole siis varaa ottaa riskejä. Loppupeleissä työntekijät laitetaan niin ahtalle kuin mahdollista! jos ei pidä puoliaan on oma vika jos ollaan sitten jälkeenpäin valittamassa.
sollilla varsinkin ,ei se muutoin joka kylässä ole sama vika ,työntekijöitten palkka vaje. laskekaahan jokaiselta tunti /pv,puuttuu montako työntekijää? eli paljonko se on kk,entä vuodessa?? että hei haloo oppikaa jo pitämään senteistäkin kiinni.
Solilla kyllä saa joka centin tosiaan laskea monta kertaa uudelleen. Hyvä kun tuuraajia raskitaan palkata edes yhtä..vaan eipä tahdo sellaista löytyä ihan helpolla.