Kiinostaisi ihan sellainen juttu että entä jos saa työhönosoituksen vuorotyöhön mutta pulmana on se että on alle kouluikäinen lapsi jolla on kyllä tavallinen päivähoitopaikka mutta ei tietenkään mitään vuorohoitopaikkaa. Pitäisikö jo ilmoittaa työkkäriin ennenkuin hakee kyseistä paikkaa että tämä nyt ei ole oikein sopiva ainakaan tällä hetkellä?
Eivät ne voi olettaa että työtön hakisi etukäteen vuorohoitopaikkaa vain sen takia että voi ottaa vastaan vuorotyön eihän sitä paikkaa edes saa ennenkuin on työ valmiina.
Yhden työpaikka osoituksen jo sain tällaiseen vuorotyöhön ja ilmoitin vaan työantajalle että muuten käy mutta heti en voi aloittaa ja ensin on haettava vuorohoitopaikka jos tulen valituksi. Kukaan ei voi mielestäni syyttää mistään työn vieroksumisesta, pakkohan se on totuus työantajalle kertoa.
Olen kyllä kuullut että hoitopaikka on oltava lapsella ja hoitopaikan puutteeseen vedoten ei voi kieltäytyä työpaikasta mutta nähdäkseni kyse on päivä- päiväkotipaikasta.
Eivät ne voi olettaa että työtön hakisi etukäteen vuorohoitopaikkaa vain sen takia että voi ottaa vastaan vuorotyön eihän sitä paikkaa edes saa ennenkuin on työ valmiina.
Yhden työpaikka osoituksen jo sain tällaiseen vuorotyöhön ja ilmoitin vaan työantajalle että muuten käy mutta heti en voi aloittaa ja ensin on haettava vuorohoitopaikka jos tulen valituksi. Kukaan ei voi mielestäni syyttää mistään työn vieroksumisesta, pakkohan se on totuus työantajalle kertoa.
Olen kyllä kuullut että hoitopaikka on oltava lapsella ja hoitopaikan puutteeseen vedoten ei voi kieltäytyä työpaikasta mutta nähdäkseni kyse on päivä- päiväkotipaikasta.
Vastaukset 4
Vanhimmat
...entä jos saa työhönosoituksen vuorotyöhön mutta pulmana on se että on alle kouluikäinen lapsi jolla on kyllä tavallinen päivähoitopaikka mutta ei tietenkään mitään vuorohoitopaikkaa. Pitäisikö jo ilmoittaa työkkäriin ennenkuin hakee kyseistä paikkaa että tämä nyt ei ole oikein sopiva ainakaan tällä hetkellä?...
Päivähoidon järjestämiselle täytyy antaa kohtuullinen aika. Näin sanoo laki. Käytännössä kohtuullisena aikana lienee pidetty kahta viikkoa.
Muuten kyllä pystyvät pakottamaan vastaanottamaan vuorotyötä. Voit tietysti esittää työkkäriin toivomuksen päivätyön ensisijaisuudesta lapsenhoitovaikeuksiin vedoten, vaan en sitten tiedä, että provosoiko tuo sitten työkkäriä lähettämään juuri vuorotyöpaikkoja. Joissakin työkkäreissä tuollainen este voidaan ottaa huomioonkin - ainakin, jos sinulla ei ole sellainen ammattikoulutus, johon väistämättä liittyy vuorotyö.
...Yhden työpaikka osoituksen jo sain tällaiseen vuorotyöhön ja ilmoitin vaan työantajalle että muuten käy mutta heti en voi aloittaa ja ensin on haettava vuorohoitopaikka jos tulen valituksi...
Tuossa käynyt tuuri, ettei tullut karenssiharkintaan.
Tuossa vielä työttömyysturvalain säännös, mistä ilmenee se, että lasten hoidon järjestämiselle täytyy antaa kohtuullinen aika:
Työnhakija ei ole työmarkkinoiden käytettävissä, jos hän itse asettaa sellaisia rajoituksia, jotka estävät tarjotun työn vastaanottamisen työmarkkinoilla yleisesti sovellettavin ehdoin tai estävät osallistumisen tarjottuun hänelle soveltuvaan koulutukseen. Työnhakijalle on työtä tai koulutusta tarjottaessa varattava kohtuullinen aika lastenhoidon järjestämiseen sekä kulkuvaikeuksien ja muiden vastaavien rajoitusten poistamiseen.
Vähän ihmetyttää tuo vastus että melkein on karenssin paikka jos työnantajalle sanoo että heti ei voi aloittaa vaan ensin on haettava vuorohoitopaikka. Näinhän se on! Ei vuorohoitopaikkaa voi hakea tai saada vain sillä verukkeella että kun pitäisi hakea jotain paikkaa!!!
Eli meinaatko että kun saan työhönosoituksen niin pitää heti hakea kunnalta vuorohoitopaikkaa jos vaikka pääsenkin siihen työhön vai työantajlle pitää valehdella että kyllä pystyn vuorotöihin vaikka heti???
...Vähän ihmetyttää tuo vastus että melkein on karenssin paikka jos työnantajalle sanoo että heti ei voi aloittaa vaan ensin on haettava vuorohoitopaikka...
En tarkoittanut sitä, ettei työnantajalle voi sanoa tarvitsevansa pienen ajan hoitopaikan järjestämiseen, vaan sitä tilannetta, että jos kieltäytyy työstä hoitovaikeuksien vuoksi. Taisin lueskella kysymyksesi vähän huonosti. Siis tuon parin viikon verran pitäisi saada aikaa hoitopaikan järjestämiseen ilman karenssiuhkaa. Se on sitten työantajan asia, jos ei halua odottaa.
...Eli meinaatko että kun saan työhönosoituksen niin pitää heti hakea kunnalta vuorohoitopaikkaa jos vaikka pääsenkin siihen työhön vai työantajlle pitää valehdella että kyllä pystyn vuorotöihin vaikka heti???...
En meinaa ihan tuota. Työkkäri kyllä edellyttää, että hakee hoitopaikkaa heti, kun työtä on tiedossa. Työtä ei voi edellyttää aloitettavan, ennen kuin hoitopaikka on järjestyksessä - siis sen edellytetään yleensä järjestyvän parissa viikossa. Voi olla, että joku työkkäri joustaisi tästäkin, koska laissahan ei ole sanottu tarkkaa aikaa, mutta tuo pari viikkoa on oikeustapauksena koeteltu.
että haet pääasiasssa päivätyötä ja syyksi että lapsesi tarvitsee vielä hoitoa. Riippuuhan hyvin paljon työstäsikin onko mahdollista tehdä vain päivätöitä vai onko työ aina vuorotyötä.
Jos työnantajalla ei ole aikaa odotella sitä että saat vuoropaikan lapsellesi niin eihän se tietenkään ole sinun vikasi!