Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    hoitovapaalle

    Täytyykö olla joku tietty aika työnantajalla töissä, ennen kuin voi jäädä hoitovapaalle? Vai voiko jäädä hoitovapaalle, vaikka työ olisi kestänyt vaikka vain puoli vuotta...
    2525
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Ei ole merkitystä sillä, kuinka kauan kerkesit ennen äitiyslomaa olla samalla työnantajalla. Hoitovapaalle voit joka tapauksessa jäädä.

    Toisaalta, jos menet äitiyslomalta uuteen työpaikkaan, et voi heti jäädä sieltä hoitovapaalle, koska siitä hoitovapaalle jäämisestä pitää ilmoittaa 2 kk etukäteen, ja koeajalla ei tuollaisia ilmoituksia kannata tehdä, jos haluaa työpaikan pitää.

    Äänestä

    olla mitään määrääaikaa töissä jotta olisi oikeutettu hoitovapaaseen.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    minävaanm kirjoitti:

    Täytyykö olla joku tietty aika työnantajalla töissä, ennen kuin voi jäädä hoitovapaalle? Vai voiko jäädä hoitovapaalle, vaikka työ olisi kestänyt vaikka vain puoli vuotta...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu