Työnantaja käskee lähteä kotiin kesken päivän jos töitä on vähän tai on muuten hiljaista. Esim. jos tilaukset eivät ole saapuneet ajoissa toimittajalta niin pitäisi lähteä kotiin puoliltapäivin ja tehdä sitten vaikka seuraavana päivänä 12 tunnin työpäivä.
Yrittääkö työnantaja vain vedättää tässä vai onko tällainen käytäntö ok kaupan alan TESsin mukaan. Eli sanonko ettei käy tai soitan liittoon tai vaikka tiedotusvälineisiin?
Yrittääkö työnantaja vain vedättää tässä vai onko tällainen käytäntö ok kaupan alan TESsin mukaan. Eli sanonko ettei käy tai soitan liittoon tai vaikka tiedotusvälineisiin?
Vastaukset 5
Vanhimmat
kotiin.
Menetät työpaikkasi jos tuollaisesta mussutat. Jos ei ole asiakkaita, ei tule rahaa. Jos ei tule rahaa niin turha sitä on tiedotusvälineisiin soitella, ei ole mistä maksaa.
ja toiseen työpaikkaan saatan kyllä hyvinkin pian lähteä.
Työnantajan liikevoitto viime vuosina on ollut vuosittain luokkaa 100 M€, joten pikkurahan puutteestakaan ei ole kyse vaan ennemminkin ahneudesta ja siitä, että voitto maksimoidaan maksamalla työntekijöille paskaa palkkaa ja repimällä tulosta työntekijöitä ruoskimalla.
jos firma tekee pelkkää liikevoittoa 100miljoonaa vuodessa, se tuskin riippuuu sinun palkastasi.
jos ei hommaa ole ja kotiin käsketään niin mene kotiin.
kannattaa olla tarkkana jos tuollaisesta lähtee aiheettomasti tekemään juttua, firma voi nostaa haasteen ja se käy varmasti sinulle kalliiksi. tuollaisella summalla palkkaa yhden jos toisenkin juristin, siinä ei liiton nappikauppa-juristit paljon lohduta.
jos kerran on paha olla: vaihda paikkaa
Tietysti merkitys on vähäinen mutta kyllä työnantaja sen merkityksen tiedostaa kuten voimme lehdistä lähes päivittäin lukea. Toimintaa yritetään monesti tehdä kannattavaksi karsimalla henkilöstöstä aiheutuvia kuluja joko irtisanomalla tai siirtämällä tuotantoa halvempien kustannusten alueille tai palkkaamalla tilalle jotain vinkuintiaaneja.
Tuskin moni muukaan kuukausipalkkainen työntekijä millään alalla tyytyy tällaiseen että yhdellä viikolla tehdään 20 tuntia ja seuraavalla 60. Eivät siihen suostuisi ylemmät toimihenkilötkään.
Aiheettomasti ei kannata juttuja nostaa mutta tässä tapauksessa taitaisikin olla aihetta. Jos ei luottamusmies osaa kertoa niin liiton lakimiehet ainakin. Moni pörssiyhtiö on niin tarkka julkisuuskuvastaan että äkkiä kyllä takki kääntyy jos kerrotaan ettei asia jää tähän.
Alkuperäiseen aiheeseen vielä tarkennuksena että kyseessä tuskin on firman virallinen kanta vaan pikemminkin pikkupomon omavaltainen tulkinta asiaan. Omavaltaisuutta pahentaa vielä sekin että vastaus on erilainen kysyjästä ja päivästä riippuen eli se ei siis voi olla linjaorganisaation virallinen kanta. Erilaisia käytäntöjä löytyy meiltä jopa saman osaston eri toimipisteissä.
Moi
Tämä riippuu paljon siitä, millainen sopimus sinulla on.
Jos on sovittu tuntityöstä, on usein joku aika jonka vähintään pitää "saada" olla työssä. Näin ainakin joissain vuokratyöfirmoissa, eli tunniksi ei saa hyppyyttää töihin ja kotiin. Minulla se oli aikanaan 4 h. Siirryin edustajaksi monta vuotta sitten joten en nykykäytännöistä ole kovin selvillä mutta yleisesti käsittääkseni tuntityöläisillä / osa-aikaisilla niin että työvuoroja on jos siihen on tarve.
Työnantaja varmasti selvittää asian jos kysyt sitä rakentavaan sävyyn, tai sitten se löytyy työsopimuksestasi.
Itsäni häiritsee se, että kun ei vielä tiedetä onko toimittu oikein vai väärin, ollaan melkein heti soittamassa liittoon / lehtiin...olisiko lopputulos parempi rakentavalla neuvottelulla. Jos on tarvetta viedä eteenpäin asiaa, on sekin helpompaa jos työnantajan perustelut toiminnalle ja se mihin pykälään käytäntö perustuu, on selvillä.
Työsuhde on aina kahden kauppa ja molemmilla on omat oikeutensa ja velvollisuutensa - myös työnantajalla on oikeuksia ja työntekijällä velvollisuuksia, mikä usein unohtuu työntekijäpuolelta. Kiitos ay-liikkeiden =)
Toivottavasti asiat selkiävät
T. nimim.
Aina sopuratkaisuun päässyt