Niin, onko mahdollista olla työsuhteessa ilman palkkaa ja siten, että työnantajalle ei koidu kuluja työntekijästä kun hänelle ei makseta palkkaa. Eli palkkaa ei maksetta kun ei ole työsuoritteitakaan.
Tällainen järjestely on joissain maissa mahdollinen, ja näin voi nauttia tiettyjä etuja kuten toimeentulotukea ja työttömyysturvaa.
Onko tietoa?
Tällainen järjestely on joissain maissa mahdollinen, ja näin voi nauttia tiettyjä etuja kuten toimeentulotukea ja työttömyysturvaa.
Onko tietoa?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kyllä kai tuo onistuu. Onhan nykyisin mahdollista olla harjoittelija-, työelämävalmennus-, kuntouttavassa työtoiminnassa- nimikkeillä töissä ja silloin saa 8 euroa/pv työmarkkinatuen ja toimeentulotuen. Tämä vaan on kuitenkin niin vähän että monet eivät halua eivätkä elä näin pienellä palkalla. Se ei ole mikään virallinen työsuhde silloin vaan harjoittelua tms.
Joo, nimenomaan oli kysymys oikeasta työsuhteesta josta ei saa palkkaa ja josta työnantajan ei taravitse maksaa omia kulujaan.
Työt joista maksetaan työttömyysturva ja kulukorvaus eivät ole oikeita työsuhteita (ei tehdä perinteistä työsopimusta), joita en kysynyt aiemmassa aloituksessani.
voi työsuhde olla. Työstä maksetaan palkkaa tai muuta korvausta, mutta huom! mutta verottaja arvioi sitten tuon muun korvauksen tai etuuden jolloin siitä maksetaan tietysti veroa.
Taitaa olla kysyjä vasta alkeita opiskelemassa, tämä ideahan tulee aika usein niille mieleen jotka käsittävät veronmaksun jonkinlaiseksi epäoikeudenmukaisuudeksi. Monethan eivät ymmärrä miksi veroja maksetaan vaan heille esimerkiksi peruskoulu ja ja muukin koulutus on vaan ilmasta koulua.
ja asiasta saat lisätietoa paikkakuntasi työvoimatoimistosta. Työharjoittelusta ei makseta palkaa ja vastuuta ei tarvitse ottaa niinkuin tavallisen työntekijän kuuluisi ottaa. Ja työvoimatoimistosta ei "ahdistella" sinua töihin tai koulutuksiin.
Vapaaehtoistyö on toinen mahdollisuus.
sanotusti työvoiman alainen harjoittelu siitä maksetaan korvausta ja vastuun kantaa työvoimatoimisto eli työntekijä on työvoiman alaisena työntekijänä, ei varsinaisesti sen firman missä töitä tekee.
Vapaaehtoistyöntekijällä ei ole työsuhdetta, mutta vapaaehtoistyötä teettävät ottavat yleensä vakuutuksen työntekijöilleen.
Pointtini palkattomassa työsuhteessa on se, että näin työssäolevaa "työtöntä" ei voi määrittää työttömäksi. Näin sitten vain jäisi epäselväksi tulisiko tällaista työttömän työsuhteesta maksaa mitään korvausta.
Maissa joissa ei ole työttömyysturvaa menetellään niin, että on työllinen vaikka ei ole työtä, eikä ole työpaikalla työssäolopakkoa silloin kun ei ole työtä tarjolla. Mutta sitten kun on työtä tarjolla, tulee mennä työhön.
työtä kutsuta rehellisesti pimeäksi työksi. Mikä tälläinen työ on jota teet ilman korvausta, ei kukaan usko että teet sitä ilmaiseksi.
Ei kannata tehdä, ei kerrytä eläkettä ja korvauksetkin voidaan periä takaisin.
Vapaaehtoistyö on eri asia.
Mitä tarkoitit:
"Eli palkkaa ei maksetta kun ei ole työsuoritteitakaan"
Onhan sinulla silloin työsuoritteita.
kuinka saisi työt teetettyä ilmaiseksi.
Mikäli työntekijä on työsuhteessa, eikä kuitenkaan saa palkkaa, eikä tee töitäkään, kutsutaan tällaista tilannetta lomautukseksi.
Edellyttää toki sitä, että on ollut firmassa töissä ja sitten työt vähenevät, mutta firma ei heti irtisano taloudellisista tai tuotannollisista syistä vaan lomauttaa työntekijän.
Tällöin on liittoon kuuluessaan toki mahdollisuus ansiosidonnaiseen päivärahaan ja mahdollisesti toimeentulotukeen.
Perustyöttömyysturvan saa ilmoittautumalla työttömäksi työnhakijaksi työvoimatoimistoon. Lomautusajalta ei makseta työttömyyskorvausta, ellei kuulu liittoon.