Entistä työnantajaani vastaan: laiton iritsanominen ja syrjintä. Vastapuoli valitti hoviin. Mitenköhän mahtaa käydä? Voinko voittaa? Epävarma olo....
Voitin käräjäoikeuden
ÄITI
6546
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Sinulla on hyvät mahdollisuudet voittaa myös hovissa. Paljon kuitenkin riippuu siitä, miten vastapuolen asianajaja lausumansa "muotoilee" hovioikeuteen.
Olis mukava tietää, kuka oli asiamiehesi ja missä tämä käräjäoikeuden istunto oli ja vielä sekin kuka oli tuomarina asiaa käsiteltäessä. Tästä voisit "äiti" antaa tiedot, sillä se ei ole kiellettyä.
Itselläni on Turun hovioikeudessa valitus, mutta epäilen, että oikeutta en tule saamaan.
Asiaa sen tarkemmin tuntematta on mahdotonta sanoa mitä voi käydä, mutta luulisin että sinulla on hyvät mahdollisuudet voittaa, kun firma tuomittiin samanaikaisesti laittomasta irtisanomisesta ja syrjinnästä. Tämä on maallikon mielipide ja kannattaa käyttää asianajajaa loppuun saakka.
Firmalta on häikäilemättömästi tehty, kun valittivat hoviin, koska työntekijä on aina heikompi osapuoli ja vähänkin isomman firman näkövinkkelistä yhdelle työntekijälle maksettavat korvaukset eivät vie firmaa konkurssiin. Kuulostaa puhtaalta v**tuilulta ja ajan peluulta.
Onnea. Toivottavasti korvaukset nousevat hovissa.
tapauksia on. Jos firma vie juttunsa hoviin, se uskoo todella olevansa oikeassa. Firma ei v**le ja pelaa aikaa sillä se maksaa, jos häviää. On ollut tapauksia, joissa alioikeus on ollut kovin puolueellinen työntekijään päin.
Jos kyseessä on pieni firma, sen mahdollisuudet ovat varsin rajalliset verrattuna työntekijän ammattiliittoon. Eli voimasuhteet saattavat olla todellisuudessa aivan päinvastoin kuin esität.
Toivottavasti oikeus tapahtuu, oli se mikä tahansa.
Käräjäoikeuden ja hovioikeuden päätökset voivat poiketa täysin toisistaan. Jos työnantaja häviää käräjäoikeudessa, niin silloin tuomari ei ole ilmeisesti ollut ainakaan samaa vapaamuurariporukkaa työnantajan edustajan kanssa. Hovioikeudessa on kuitenkin selvästi vähemmän tuomareita ja niistä suurempi osa on Vapaamuurareita, joten työnantajan mahdillisuudet paranevat huomattavasti. Korkeimmassa oikeudessa ei sitten olekaan montaa tuomaria ja sieltä viimeistään tulee työnantajaa hellästi kohteleva päätös. Sinä et edes saa lupaa valittaa korkeimpaan oikeuteen.
Älä siis vielä riemuitse – totuus ja ”oikeus” tapahtuvat vielä!
Jos se sinun oloasi helpottaa;) Tosiasiahan on, että ko. työpaikkaan otettiin MONTA uutta työntekijää sen jälkeen, kun minä sain sieltä potkut (olin raskaana).
Valitus ei maksa juuri mitään ja käräjäoikeuden päätös ei ole laillinen ennen kuin juttu on loppuunkäsitelty, joten valittaminen on automaattinen toimenpide hävittessä mikäli tuomio ei juuri voi olla suurempi jota se on sitten käräjillä ollut.