Mitä koeaika käytännössä tarkoittaa palkkatukityön aikana? Voidaanko työntekijä irtisanoa helpommin vai mitä tuo merkitsee?
palkkatukityö + koeaika
kysymys^
61853
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
ihan samat säännöt pätevät palkkatukihommassa kuin "normaalissa" työsuhteessa. mulla oli neljän kuukauden koeaika. ihan työehtosopimusten mukaisesti pitäisi mennä muutenkin,että kannattaa olla tarkka kun kirjoittaa työsopimusta. ja vielä aiheesta poiketen: jos löytää "ns.parempaa työtä",niin palkkatukihommassa ei ole irtisanomisaikaa.näin mulle kertoi palkanlaskija.
Aivan kuten toinen vastaaja totesi, ei koeajan suhteen ole merkitystä, oletko normaalissa työsuhteessa vaiko palkkatukityössä.
Koeaikana voi työantaja purkaa työsuhteen päättymään ilman irtisanomisaikaa mistä syystä tahansa, mutta syy ei saa kuitenkaan olla asiaton, kuten terveydentila (sairausloman vuoksi ei siis saa irtisanoa), rotu, uskonto tms.
Sinulla sen sijaan ei ole irtisanoutumisaikaa niin kauan kuin tukityössä olet. Sen sijaan, jos irtisanoudut tai sinut irtisanotaan, niin se tietää 3 kk:n karenssia.
palkkatukityöstä kun työnantaja irtisanoi minut koe ajalla sen vuoksi että olin liian hidas, en pysynyt siivouskohteiden siivousaikatauluissa vain aina meni melkein yli.
niin ihme kyllä karenssia ei tullut..
,,,ihme kyllä karenssia ei tullut..
Ollut normaalia fiksumpi työnantaja ja ei ole syyllistänyt sinua potkuista, vaan on ottanut syyn niskoilleen. Esim. selittänyt, että teki virhearvioinnin rekrytoinnissa.
Tavanomaisempaa on se, että saa karenssin.
Aivan kuten toinen vastaaja totesi, ei koeajan suhteen ole merkitystä, oletko normaalissa työsuhteessa vaiko palkkatukityössä.
Koeaikana voi työantaja purkaa työsuhteen päättymään ilman irtisanomisaikaa mistä syystä tahansa, mutta syy ei saa kuitenkaan olla asiaton, kuten terveydentila (sairausloman vuoksi ei siis saa irtisanoa), rotu, uskonto tms.
Sinulla sen sijaan ei ole irtisanoutumisaikaa niin kauan kuin tukityössä olet. Sen sijaan, jos irtisanoudut tai sinut irtisanotaan, niin se tietää 3 kk:n karenssia.
kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen mutta jos työntekijällä ei ole uutta paikkaa niin hänpä siinä joutuu kärsimään - koeaikana irtisanoutuminen tai irtisanotuksi joutuminen on aina sun syy ja KARENSSI TULEE.