Miten kesäloma ja äitiysloma?

Jos lomaksesi on määrätty aiemmin heinäkuu niin se on sinun lomakuukautesi. Huolimatta siitä milloin jäät äitiyslomalle. Äitiyslomalle ei kannata jäädä kuin sen minimin 30pv ennen laskettua-aikaa. Näitä päiviä ei kannata tuhlata ennen vauvan syntymää.

Entä jos työnantaja ei suostu lomaan? Eli meillä on tuolla työpaikalla ollut sellainen käytäntö, kun vuorotöitä tehdään ja jokaisella oma vuoronsa, että lomakuukausi vaihtuu vuosittain. Eli yhdellä työntekijällä seuraavasti:vuonna 2005 kesäkuu, vuonna 2006 heinäkuu, vuonna 2007 elokuu, vuonna 2008 kesäkuu jne. Tämä ei ole ollut mikään työsopimuksiin kirjoitettu sääntö vaan tätä ollaan noudatettu koko porukalla, jotta ei aina samoilla loma heinäkuussa jne.

Tämän käytännön mukaan minulla olisi kesälomaa juuri heinäkuu.Kerroin äskettäin johtajalleni, että jään elokuun alussa äitiyslomalle, joten en voi tehdä tuolloin elokuussa normaalia omaa vuoroani, vaan joutuvat etsimään siihen uuden työntekijän. Samalla ehdotin, että pitäisin sen kesälomani heinäkuussa, ennen kuin jään äitiyslomalle. Työnantaja totesi tähän, että heille kovatöistä alkaa hankkia tätä varten sijaista mulle ja oli sitä mieltä, että tekisin vielä heinäkuun töitä ja jäisin sit suoraan elokuun alussa vaan äitiyslomalle ja silloin mulle maksettaisiin myös kesäloma rahana. Eli liekö ollut ajatuksena säästää juuri noissa lomarahoissa, kun en ole palaamassa töihin äitiyslomankaan jälkeen, kun mulla nyt määräaikainen sopimus elokuun loppuun saakka eikä jatkosta ole sovittu mitään.

Voinko vaatia itselleni kesälomaa? eli juuri vaikka aiemman kirjoittajan ehdotuksen mukaisesti jäisinkin kesäkuussa kesälomalle, palaisin vaikka viikoksi pariksi töihin ja sitten jäisin elokuun alussa äitiyslomalle? Tällöinhän saisin sen lomarahankin kokonaisena. Tai käytännössähän voisin pitää tuon heinäkuun lomaa (jonka olisin jokatapauksessa lomalla, jos en olisi raskaana ja jäämässä äitiyslomallekin), palata elokuun alussa viikoksi pariksi töihin ja jäädä vaikka elokuun puolessa välissä äitiyslomalle, jolloin on kuukausi laskettuun aikaan? Silloinhan pitäisin lomani oikeaan aikaan ja saisin normaalin lomarahan. Miksi työnantaja ei halunnut edes puhua tällaisesta vaihtoehdosta?

Jotenkin toivoisin, että tän sais melko vaivattomasti hoidettua tän lomajutun sekä äitiyslomalle jäännin, ettei nyt työnantaja tee näistä viimeisistä kuukausista entistä hankalampia ihan piruuttaankin.

eli ei saa lomarahaa jos jää äippälomalle suoraan lomalta?
onko tää sama asia jos on vakituinen työ? saako ne rahat sitten kun palaa töihin eli ensi vuonna? kun palaanhan mä sit maaliskuussa -09.
mua kyl on huijattu sit törkeenä jos ei saa lomarahoja, kun kysyin vielä miten kannattaa lomat sijoittaa, olisin itse halunnut siirtää ne äippäloman jälkeen, mut suosittelivat näin... kökköläinen, kvtesiä pitäs alkaa opiskeleen kyl paremmin jos näin on taas käynyt.
viimeks mun työsuhde pätkitettiin/(silloin olin määräaikainen) jatkettiin ad äitiysloma (vaikka olisi ollut pitempiaiakainenkin kuin tein vuorotteluvapaaata) joka myös lain vastainen kun työnanatjan olisi kuulunut maksaa siitä vielä siitä se 3kk.n palkka, mut kilttinä en nurissut..toimen toivossa ja nyt vakkari paikka ja taasko mua huijattiin, snif.

taasko mua huijattiin. kirjoitti:

eli ei saa lomarahaa jos jää äippälomalle suoraan lomalta?
onko tää sama asia jos on vakituinen työ? saako ne rahat sitten kun palaa töihin eli ensi vuonna? kun palaanhan mä sit maaliskuussa -09.
mua kyl on huijattu sit törkeenä jos ei saa lomarahoja, kun kysyin vielä miten kannattaa lomat sijoittaa, olisin itse halunnut siirtää ne äippäloman jälkeen, mut suosittelivat näin... kökköläinen, kvtesiä pitäs alkaa opiskeleen kyl paremmin jos näin on taas käynyt.
viimeks mun työsuhde pätkitettiin/(silloin olin määräaikainen) jatkettiin ad äitiysloma (vaikka olisi ollut pitempiaiakainenkin kuin tein vuorotteluvapaaata) joka myös lain vastainen kun työnanatjan olisi kuulunut maksaa siitä vielä siitä se 3kk.n palkka, mut kilttinä en nurissut..toimen toivossa ja nyt vakkari paikka ja taasko mua huijattiin, snif.

Lue lisää

äitiysloma rinnastetaan töissä oloon. äitiyslomalla on voimass kaikki työsuhde-edut kuten työterveyshuolto! lomarahat saa jos ei ole irtisanoutunut työstä. työnantajat on kuitenkin kieroja ja yrittää kaiikkensa säästääkseen joten PITÄKÄÄ HUOLI OMISTA EDUISTANNE!!!!

sjkajksflsdk kirjoitti:

Entä jos työnantaja ei suostu lomaan? Eli meillä on tuolla työpaikalla ollut sellainen käytäntö, kun vuorotöitä tehdään ja jokaisella oma vuoronsa, että lomakuukausi vaihtuu vuosittain. Eli yhdellä työntekijällä seuraavasti:vuonna 2005 kesäkuu, vuonna 2006 heinäkuu, vuonna 2007 elokuu, vuonna 2008 kesäkuu jne. Tämä ei ole ollut mikään työsopimuksiin kirjoitettu sääntö vaan tätä ollaan noudatettu koko porukalla, jotta ei aina samoilla loma heinäkuussa jne.

Tämän käytännön mukaan minulla olisi kesälomaa juuri heinäkuu.Kerroin äskettäin johtajalleni, että jään elokuun alussa äitiyslomalle, joten en voi tehdä tuolloin elokuussa normaalia omaa vuoroani, vaan joutuvat etsimään siihen uuden työntekijän. Samalla ehdotin, että pitäisin sen kesälomani heinäkuussa, ennen kuin jään äitiyslomalle. Työnantaja totesi tähän, että heille kovatöistä alkaa hankkia tätä varten sijaista mulle ja oli sitä mieltä, että tekisin vielä heinäkuun töitä ja jäisin sit suoraan elokuun alussa vaan äitiyslomalle ja silloin mulle maksettaisiin myös kesäloma rahana. Eli liekö ollut ajatuksena säästää juuri noissa lomarahoissa, kun en ole palaamassa töihin äitiyslomankaan jälkeen, kun mulla nyt määräaikainen sopimus elokuun loppuun saakka eikä jatkosta ole sovittu mitään.

Voinko vaatia itselleni kesälomaa? eli juuri vaikka aiemman kirjoittajan ehdotuksen mukaisesti jäisinkin kesäkuussa kesälomalle, palaisin vaikka viikoksi pariksi töihin ja sitten jäisin elokuun alussa äitiyslomalle? Tällöinhän saisin sen lomarahankin kokonaisena. Tai käytännössähän voisin pitää tuon heinäkuun lomaa (jonka olisin jokatapauksessa lomalla, jos en olisi raskaana ja jäämässä äitiyslomallekin), palata elokuun alussa viikoksi pariksi töihin ja jäädä vaikka elokuun puolessa välissä äitiyslomalle, jolloin on kuukausi laskettuun aikaan? Silloinhan pitäisin lomani oikeaan aikaan ja saisin normaalin lomarahan. Miksi työnantaja ei halunnut edes puhua tällaisesta vaihtoehdosta?

Jotenkin toivoisin, että tän sais melko vaivattomasti hoidettua tän lomajutun sekä äitiyslomalle jäännin, ettei nyt työnantaja tee näistä viimeisistä kuukausista entistä hankalampia ihan piruuttaankin.

Lue lisää

Kuten jo joku mainitsikin, sinulla on oikeus pitää lomasi. Kannattaa hakea "tukea" esim. liitosta, jolloin voit sanoa työnantajallesi, että olet kysynyt asiaa liitosta. Eihän se sinun ongelma ole, että ta:lla on "kovatöistä etsiä tilalle työntekijää". Tämä vaan on aika yleinen ongelma useimmissa paikoissa, mutta kannattaa pitää oikeuksistaan kiinni. Lomaraha kuitenkin on puolet lomapalkasta ja iso raha menetettäväksi.

Riittää, että palaat edes päiväksi töihin, jolloin saat lomarahat. Mielestäni ehdottamasi heinäkuu loma-ajankohdaksi on hyvä, jos kerta aikomuksesi olisi tulla töihin. Tosiaan se yksikin työpäivä riittää.

Aika jännä, kun vaikka et olisi raskaana lomasi olisi heinäkuussa. Eihän raskaus sitä mitenkään muuta vaan samat oikeudet sinulla on myös silloin.

Toivottavasti saat pidettyä puolesi, eikä ta saa tahtoaan läpi.

ps. Joku muu ilmeisesti kyseli, että päteekö tämä sama asia myös vakituisessa työsuhteessa...ei päde. Eli kyllä silloin lomaraha maksetaan, koska oletetaan, että tt palaa äitiyslomaltaan takaisin töihin. Mutta jos ei palaa, ta:lla on oikeus periä lomaraha takaisin.

saat lomaltapaluu rahat. lomaan on oikeus lähes kaikissa töissä. Loma on oikeus pitää lomana ja näin voi saada lomaltapaluurahat, joita työnantajasi ei halua ilmeisesti maksaa. Kysy liitosta, jos johonkin kuulut. Itse en jaksanut edellisessä työsuhteessa tapella, mutta toivon, että muut jaksaa.