Työnhaussa ja raskaana

sentään. Mikset miettinyt mitä haluat. Olisit voinut huolehtia ehkäisystä vai tiedätkö miten estetään raskaus?
Työt eivät valikoidu yh:lle tai naimisissakaan oleville. Sinut valittiin, koska olit hakijoista paras. Veikkaisin että järkevintä on sanoa heti, että olet raskaana. Näin ta ei saa kuvaa, että huijasit itsesi töihin siksi ajaksi kun voit olla töissä.

Olen ollut pitkään yksinhuoltaja ja sinä aikana vaihtanut 5 kertaa työpaikkaa. Joka kerta olen saanut sen työpaikan, mitä olen hakenutkin. Yksinhuoltajuus ei ole vaikuttanut asiaan mitenkään.

Mitä tulee tuohon sun raskauteen, niin ei sun ole pakko kertoa asiasta työnantajalle ennenkuin vasta hakiessasi äitiyslomaa. Tosin jos jätät kertomatta, se on pitkä miinus sulle ja saatat olla ensimmäisten joukossa, jotka "taloudellisista ja tuotannollisista syistä" pannaan kilometritehtaalle. Työpaikasta riippuen voi aiheuttaa myös sen, että uralla etenemisesi pysähtyy seinään, jos jätät kertomatta. Toisaalta jos olet työssä, jossa ei muutenkaan edetä, niin ei sillä siten mitään väliä ole. Työnantajan näkökulmasta kuitenkin kurja temppu, jos et asiaa kerro. Laki ei kuitenkaan velvoita sua kertomaan asiaa.

Raskauden perusteella ei saa antaa potkuja, ei myöskään äitiysloman taihoitovapaan aikana. Jos siis saat potkut ja epäilet syynä olevan raskautesi, voit viedä asian riitana teenpäin ja vaatia korvauksia tai irtisanomisen purkamista.

Jos sitten muista syistä tulee potkut, niin... ? Tuotannollisista ja taloudell. syistä irtisanotun tilalle ei saa palkata uutta työntekijää xx (en muista) ajan aikana.

En muuten itse ole tärmännyt tuohon, että työn saannissa olisi syrjitty yksinhuoltajuuden takia. Päinvastoin: sain vakipaikan ihan aitona nuorena yksinhuoltajana.

Mutta siihen olen törmännyt, että minut on palkattu töihin ja huomioitu omiksi ansioikseni miehen koulutus ja työpaikka, samoin eduksi katsottiin se, että asumme omistusasunnossa!! ??

En kuvittele: kun kysyin perusteita sanottiin ettei valittu pätevintä vaan sopivin ja tuo asumismuoto yhdeksi syyksi (pysyvyyttä heidän mielestään, vuokralla asuminen ei ole pysyvyyttä?!) ja kun työssä tuli ongelmia, pomo ekana tiedusteli mieheni mielpidettä MINUN työasiaani?!!
Loppujen lopuksi sopivuus ei ole koskaan hyvä peruste palkata, pätevyys kun loppuu kesken.. ainakin minun kohdalla, tuon työpaikan kohdalla..

Heips,mie olen kans äitiyslomalla ja teen töitä mut en norm.työ koska se ei onnistu ja tässä saa olla oma herra kukaan ei sano koskaan mitä teet..jos oot kiinnostunu niin laita email niin voidaan kirjotella.mie laitoin tähän mukaan!!

1. Soittelin erääseen kauppaan ja kyselin töitä.
Puhelu eteni mukavasti kunnes työnantaja kysäisi onko "rasitteita" ,meni hetken aikaa ennen kuin tajusin mitä hän edes tarkoittaa ja sitten hän auliisti( vittumaisesti) selitti mitä työnantajan näkökulmasta tietää lapsia omaavan naisen palkkaaminen.Kariintui siihen.

2.Kyselin eräästä toisesta kaupasta töitä ja tälläkin kertaa jutustelu eteni mukavasti ennen kuin tuli ilmi ,että minulla on lapsia.
Jonka jälkeen omistaja pyörätti kivan pienen tarinan 5 lapsen yh:sta joka oli hänellä töissä eikä tehnyt mitään ja käsittääkseni tämä oli tarkoitettu vertauskuvaksi ,että olin ilmeisesti työnantajalle sama asia. Tämäkin juttutuokio kariintui siihen ja tälläkin erää olin vaistoavinani v-mäisyyden.