Onkos kenelläkään kokemusta tai tietoa siitä mitä "pahaa" voi työnantaja tehdä ajo-oikeuden väliaikaisesti menettäneelle työntekijälle ja mitä taas voi työntekijä vaatia työnantajalta tässä tilanteessa.
Entä voiko ajo-oikeuden peruuttamista siirtää "sopivampaan" ajankohtaan, kun työnantajalla on nyt sesonki, mutta ensikuussa hiljaista.
Juu syyllisyyttä en kiistä, vaikka mukana oli hieman huonoa tuuriakin tutkan paikalle osumisen lisäksi.
Ja aikaisempi historia on ammattikuskiksi esimerkillinen.
Entä voiko ajo-oikeuden peruuttamista siirtää "sopivampaan" ajankohtaan, kun työnantajalla on nyt sesonki, mutta ensikuussa hiljaista.
Juu syyllisyyttä en kiistä, vaikka mukana oli hieman huonoa tuuriakin tutkan paikalle osumisen lisäksi.
Ja aikaisempi historia on ammattikuskiksi esimerkillinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Sinulle tulee varmaan palkaton loma. Jos on lomat pitämättä kannattaa keskustella työnantajan kanssa voisiko lomat pitää heti. Nykyään ei voi juuri vaikuttaa ajokiellon ajankohtaan. Jos poliisit on jo ottanut kortin et saa sitä takaisin ennen kuin ajokielto on kärsitty
Jos haluat jatkaa saman työn antajan palveluksesssa, kannattaa neuvotella nöyrästi loma ja pekkas järjestelyistä.
Tilanteesi on ns. paska tilanne myös heille, eikä työn antaja voi vaikuttaa asiaasi vaikka haluiaisikin.
Että sain lopputilin toiminnan loppumisen vuoksi ennen tätä tapausta. Eli irtisanomisaika on menoillaan muutoinkin.
Vaikka tässä itseään saakin syyttää, on tilanne kuitenkin aika epäreilu ammattikuljettajan ja jonkin muun työntekijän välillä, koska tässä ihan oikeasti jää sakkojen lisäksi kuukauden palkatta ja ilmeisesti joissakin tapauksissa menettää työpaikkansakin.
Eli sakko ansionmenetys tässäkin tapauksessa n. 4000 euroa. Onko tämä reilua normaalin palkansaajan kohtelua?
Mainittakoon vielä, että yksi kilometri tunnissa vähemmän nopeutta, niin olisi tullut pelkät sakot.
Tämähän menee sairauden puolelle.Lääkäriin ja sairasloma "Henkinen järkytys".
sillä silmällä että onko kortille tarvetta, sen mukaan ajokieltoa/sakkoa jne. Tämä poistui ja kaikki ovat samalla viivalla. Ehkä ammattikuljettajan olisi syytä ajella sen mukaan että sitä korttia tarvii muuhunkin kuin kyläralliin.
Voit yrittää valittaa asiasta tuomioistuimeen, täällä narinasi ei auta mitään.
Jos sinut on irtisanottu jo ennen kortin menettämistä, eiköhän peli ole selvä sen osalta.
Ootko mielestäsi saanut epäoikeudenmukaista kohtelua? Näin mä ymmärsin, että olet ajanut väärin(lakia vastaan). Eli olet ollut huolimaton töissäsi.
Nytkö kaipaat sääliä, kun oot mokannut.
Tässä tulee oikeesti ero ammattikuljettajan, ja ammattitaitoisen kuljettajan välillä.
Kuljetusyhtiö tuskin kaipaa miestä, jolla ei ole korttia.
Nopeudet koskee myös rekkoja, ja sankioita tulee, jos ei muuten usko. Ei sääliä!
Ihan kuule henkilöautolla yksityisajossa olen rikkeeni tehnyt.
Epäoikeuden mukaista tässä on se, että jos olisimma ajanneet naapurin verotoimistossa työskentelevän verotarkastajan kanssa perätysten, olisi naapurin sanktio ollut tämä sakko kun taas minun sanktioni on sakko kuukauden palkan menetys. Kun tässä moralisoimaan aletaan, niin miksi valtion virkamiehenä toimivalta tässä esimerkkitapauksessa ei vaadita samaa, vaan perustellaan rangaistuksen erillaisuutta sillä, että ammattikuskin pitäisi erityisesti noudattaa lakia?
Jos asiaa tarkastellaan liikenneturvallisuuden kannalta, niin naapurin verotarkastajan käsissä ylinopeudella kulkeva henkilöauto 10 tkm vuosittaisella ajokokemuksella on takuulla vaarallisempi ilmiö liikenteessä kuin sama auto 100 tkm vuodessa ajavalla ammattikuskilla.
Tämä on se mitä kritisoin. Lisäksi on selvää, että ammattikuskilla on tässä esimerkkitilanteessa vähintään kymmenkertainen riski joutua ratsiaan ja sitäkautta saada rangaistuksia vaikka ei edes tietoisesti rikkoisi koskaan lakia.
No ymmärrän kyllä, että te kuorma-autojen ahdistelemat pikkuautokuskit saatte mielihyvää provosoidessanne näillä tyhmillä tai tietämättömillä kommenteillanne, mutta vahingoksesi voin kertoa, että oikeasti minä en tässä tilanteessa ole sormisuussa kotona, vaan hommasin välittömästi muuta työtä kortittomaksi ajaksi. Työnantajani sitävastoin kärsii kohtuuttomasti ja ilman omaa syytään, mutta eiköhän hänkin siirrä nämäkin kulut hintoihinsa, joten SINÄ tämänkin "oikeuden" lopulta maksat.