Jos eroan itse työpaikasta (koeajalla, vakituinen työpaikka olisi ollut tiedossa....) enkä ilmoittaudu työvoimatoimistoon ja haen uuden työpaikan nopeasti - määräaikaisen työsuhteen, tuleeko karenssi jos sen määräaikaisen työsuhteen jälkeen kun se päättyy ilmottaudun työttömäksi? Haittaako jos määraik.suhde vaikka alle 3kk? Tai esim. 2vk?
Miksi työkkärissä kysytään mihin paikkaan olet hakenut? Eihän se niille kuulu. Nehän voi nyt ihmetellä miksi olen vaihtanut "hyvän" duunin lyhyeeseen kun vien niille paperit.
Miksi työkkärissä kysytään mihin paikkaan olet hakenut? Eihän se niille kuulu. Nehän voi nyt ihmetellä miksi olen vaihtanut "hyvän" duunin lyhyeeseen kun vien niille paperit.
Vastaukset 15
Vanhimmat
kahden viikon määräaikaisuus pelasta sua. Ja jos on yli kolmen kuukaudenkin määräaikaisuus, se karenssi määrätään siltikin takautuvana - byrokratiaa........ Ja huom. Jos tuo teksti mitä parissa aikaisemmassa viestiketjussa on esitetty työttömien tekemästä valituksesta oikeusasiamiehelle - niin mietipä tuota - jos sulla on karensseja niin silloinhan sinä ilmeisimmin olet juuri vaaravyöhykkeessä lentää ulos koko työnvälityksestä - siksi niitä määrätään myös takautuvina! Eikös olekin mukavaa!
Kyllä sulle varmaan karenssi tulee ainakin 3kk eli se mikä normaalisti tulee aina kun itse eroaa työsuhteesta ilman mitään erityistä syytä.
Eli ota nyt ainakin määräaikainen työsuhde kolmen kuukauden ajaksi niin karenssi kuluu tänä aikana. Tosin kannattaa tarkistaa joltain "asiantuntijalta" tarkemmin. Voivat katsoa että kyseinen on jotain keplottelua ja asiat voi mennä toisinkin.
Tiedän että jos et olisi ollut työkkärin kirjoilla aikaisemmin ja vaihdat esim. vakkarityön määräaikaiseen ei siitä mitään karenssia tule tai se kolmen kuukauden karenssi tulee mutta sehän kuluu uuden työsuhteen aikana jos se kestää sen 3 kuukautta.
Saako työkkäri jotenkin selville että sinulle olisi ollut tiedossa vakituinen paikka? Oliko työpaikka mahdollisesti heidän kauttaan? Jos ei niin eiväthän se sitä lähde tarkistamaan.
työnvälitykseen työtodistuksen jossa lukee päättymisen syynä oma pyyntö - niin se on aina selvityksen paikka ja jos ei ole kunnon perusteita eli terveydellinen lääkärinlausunnolla todistettu tai joku palkan maksun ongelma, niin karenssi tulee........KARENSSI - voi vvvvvv - miksei täällä ole kissankorkuisia kirjaimia niin saisi tarpeeksi isolla tuon KARENSSIN.
Niin siis kyllähän sen mielestäni mainitsin että kolmen kuukauden karenssi tulee aina kun itse sanoo itsensä irti!
Tuota taannehtivaa karenssi juttua en oikein käsitä. Jos kerran karenssi annetaan siitä lähtien kun olet lähtenyt lätkimään työsuhteesta miksi vielä se annettaisiin jotenkin uudestaan taannehtivasti tai esim. uuden määräaikaisuuden jälkeen?
Ainakin oma tilanteeni oli seuraava. Sanoin itseni irti ja otin neljän kuukauden työsuhteen. Kolmen kuukauden karenssi kului määräaikaisuuden kuluessa ja sillä selvä. Sen jälkeen vaan työkkäriin ja karenssi oli jo kärsitty!
...tuleeko karenssi jos sen määräaikaisen työsuhteen jälkeen kun se päättyy ilmottaudun työttömäksi? Haittaako jos määraik.suhde vaikka alle 3kk? Tai esim. 2vk?...
Jotta välttäisit erokarenssin työstä eroamisen jälkeen, niin määräaikaisen työn pitäisi olla suhteellisen pitkä, ei alle 3 kk:n määräaikaisuus sinua pelasta, eikä vielä 3 kuukaudenkaan. Luultavasti puolen vuoden työ saattaisi pelastaakin. Tuo riippuu tietysti työkkärin harkinnasta ja se vaihtelee työkkärien välillä.
Tietysti, jos saat määräaikaisen työn erokarenssin ajaksi, niin taloudellisestihan se pelastaa, koska karenssi ja määräaikainen työ kuluisivat rinnakkain, sillä erokarenssi (3 kk) voidaan määrätä alkamaan vain SEN työsuhteen päättymisestä lukien, mistä on erottu. Karenssi kuluu ajan kulumisen myötä riippumatta siitä, mitä karenssin aikana tekisit.
Työkkärillä on motiivia määrätä karenssi, vaikka siitä ei taloudellisia menetyksiä työttömälle tulisikaan, koska karenssi pohjalla vaikuttaa raskauttavasti uudessa karenssitilanteessa.
Kun karenssi määrätään siitä työsuhteesta josta on eronnut ja se kuluu samaan aikaan kun on uudessa määräaikaisessa työssä niin miksi sitten muka kolmen kuukauden määräaikainen työsuhde ei riittäisi jos karenssikin on 3kk?
...miksi sitten muka kolmen kuukauden määräaikainen työsuhde ei riittäisi jos karenssikin on 3kk?...
Kyllä kolmen kuukauden määräaikainen työsuhde riittää eliminoimaan taloudelliset menetykset, vaan ei estä sitä, että työkkäri määrää kuitenkin karenssin taannehtivasti tälle työssäoloajalle.
Sillähän ei ole sinänsä merkitystä muussa tilanteessa kuin siinä, että olet uudessa karenssitilanteessa. Silloin asiaa ratkaistaessa työkkärissä kaivetaan kaikki vanhat karenssitiedot. Työkkärissähän ei mikään vanhene...
että kun eroaa vakituisesta työstä, niin ilmottaa vaan työkkäriin että on ite lähteny menemään ja ottaa sen karenssin vastaan, on vaikka pari päivää työttömänä ja sitten alottaa sen määräaikaisen työn? Voiko ne siirtää jotenkin sitä karenssia että se alkaisi vasta kun määräaikainen työ loppuu? Tai jos lopettaa vakityön ja siirtyy määräaikaiseen, eikä ilmoita asiasta työkkäriin kuin vasta sitten kun määräaik. työ loppuu, tuleekohan siitä karenssi?
työnvälitykseen työtodistuksen jossa työsuhteen päättymisen syy on sinun oma pyyntösi, sinulla pitää olla joku hyväksyttävä syy tähän pyyntöösi, jonka joudut esittämään selvityslomakkeella työvoimatoimikunnalle tai mikä sen nimi onkaan. Ja sillä ei ole merkitystä vietkö sen työtodistuksen heti työsuhteen päätyttyä vai vasta kolmen kuukauden kuluttua ja jonkun siinä välillä hoitamasi määräaikaisuuden jälkeen, karenssi määrätään taannehtivasti jos se syy ei ole pätevä eli kolme kuukautta sen omasta pyynnöstä päättämäsi työsuhteen jälkeen sinulla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen olet sitä sitten tarvitsemassa tai et.
Voi olla että sillä karenssin määräämisellä on merkitystä jos tulee uusi karenssi tai sitten sillä on merkitystä juuri sen asian suhteen mistä nuo työttömien yhdistyksessä kanteli oikeuden käytön tai lain käytön valvojille el jos sinä sitten jäät loisimaan liian pitkäksi aikaa etkä löydä työtä niin sinut saatetaan katsoa motivoitumattomaksi ja sosiaalisilta taidoiltasi nollaksi, sellaiseksi joka ei omasta syystään (hehe) pärjää työmarkkinoilla etkä niin ollen ole oikeutettu edes käyttämään työvoimatoimiston palveluita saati hakemaan työttömyysetuuksia. Näin siivotaan ilmeisesti kortistoja vastedes! Eli työtön on vailla ihmisoikeuksia ....
Toisin sanoen jos olisinkin ottanut vain määräaikaisen parin kk:den työsuhteen, niin työkkärissa kiitettäisiin oma-aloitteisuuttani, sillä pääsinhän töihin.
Mutta ensin parin päivän työsuhde ja SEN jälkeen tuo sama määräaikaissuhde....niin a vot olet kärsimässä.
Peruskysymyshän tässä on ollut se että onko määräaikaisuuden jälkeen heti oikeus työttömyyspäivärahaan jos edellisestä työpaikasta ennen määräaikaisuutta on sanonut itsensä irti! Ja vastaushan on että kyllä on! Karenssi on 3kk irtisanomisesta lähtien ja sitten on oikeus.
Määräaikaisuuden loppumisesta ei tietenkään mitenkään rangasita tai siitä että olet määräaikaisuuden ottanut.
Ettei vaan kenellekään jää virheellisesti se kuva että karenssi voidaan laittaa alkavaksi vasta sitten määräaikaisuuden jälkeen. Ehei, näin ei ole.
''eroaa vakituisesta työstä, niin ilmottaa vaan työkkäriin että on ite lähteny menemään ja ottaa sen karenssin vastaan, on vaikka pari päivää työttömänä ja sitten alottaa sen määräaikaisen työn?''
Miksi ihmeessä ilmoittaisit työkkäriin työsi päättymisestä tuollaisessa tilanteessa. Ethän sinä hyötyisi mitään siitä. Ilmeisesti et oikein ole ymmärtänyt aikaisempia vastauksia. Tässä rautalankaa:
Sinulla on vaki työsuhde. Irtisanoudut siitä, niin että viimeinen työpäivä on 30.4.
Jos heti työsuhteen päätyttyä ilmoittaudut työkkärissä, niin sinulle määrätään karenssi aj. 1.5.-29.7. Karenssi on voimassa em. ajan riippumatta siitä, että menisitkin pariksi kuukaudeksi määräaikaiseen työhön.
Jos et ilmoittaudukaan heti vakityösuhteen päätyttyä 30.4. työkkärissä, vaan pidät pari päivää vapaata ja aloitat sitten parin kuukauden määräaikaisen työn, joka siis kestää aj. 3.5.-30.6. Ilmoittaudut työkkärissä 1.7. Koska vakityö päättyi 30.4. irtisanoutumiseen, niin sinulla määrätään taannehtivasti karenssi aj. 1.5.-29.7. Määräaikainen työhän ei karenssi tuota. Sinulla on siis oikeus työttömyystukeen 29.7. jälkeen viikon omavastuuajan kuluttua.
Mutta miksi ihmeessä ilmoittautuisit työkkärissä ennen 30.7. Kyllä sinä kerkiät työkkärin kyykytettäväksi sittenkin. Mitäänhän et menetä, vaikka ilmoittuisitkin vasta 30.7. Toisaalta, eihän sitä tiedä, vaikka tuo määräaikainen työsi kestäisikin vaikka puoli vuotta ja viihtyisit siinä, jolloin saattaisit välttää karenssin kokonaan.
''Voiko ne siirtää jotenkin sitä karenssia että se alkaisi vasta kun määräaikainen työ loppuu?''
Ei voi.
''Tai jos lopettaa vakityön ja siirtyy määräaikaiseen, eikä ilmoita asiasta työkkäriin kuin vasta sitten kun määräaik. työ loppuu, tuleekohan siitä karenssi?''
Ei tule. Lue ajatuksella vastauksen alkuosa.
''eroaa vakituisesta työstä, niin ilmottaa vaan työkkäriin että on ite lähteny menemään ja ottaa sen karenssin vastaan, on vaikka pari päivää työttömänä ja sitten alottaa sen määräaikaisen työn?''
Miksi ihmeessä ilmoittaisit työkkäriin työsi päättymisestä tuollaisessa tilanteessa. Ethän sinä hyötyisi mitään siitä. Ilmeisesti et oikein ole ymmärtänyt aikaisempia vastauksia. Tässä rautalankaa:
Sinulla on vaki työsuhde. Irtisanoudut siitä, niin että viimeinen työpäivä on 30.4.
Jos heti työsuhteen päätyttyä ilmoittaudut työkkärissä, niin sinulle määrätään karenssi aj. 1.5.-29.7. Karenssi on voimassa em. ajan riippumatta siitä, että menisitkin pariksi kuukaudeksi määräaikaiseen työhön.
Jos et ilmoittaudukaan heti vakityösuhteen päätyttyä 30.4. työkkärissä, vaan pidät pari päivää vapaata ja aloitat sitten parin kuukauden määräaikaisen työn, joka siis kestää aj. 3.5.-30.6. Ilmoittaudut työkkärissä 1.7. Koska vakityö päättyi 30.4. irtisanoutumiseen, niin sinulla määrätään taannehtivasti karenssi aj. 1.5.-29.7. Määräaikainen työhän ei karenssi tuota. Sinulla on siis oikeus työttömyystukeen 29.7. jälkeen viikon omavastuuajan kuluttua.
Mutta miksi ihmeessä ilmoittautuisit työkkärissä ennen 30.7. Kyllä sinä kerkiät työkkärin kyykytettäväksi sittenkin. Mitäänhän et menetä, vaikka ilmoittuisitkin vasta 30.7. Toisaalta, eihän sitä tiedä, vaikka tuo määräaikainen työsi kestäisikin vaikka puoli vuotta ja viihtyisit siinä, jolloin saattaisit välttää karenssin kokonaan.
''Voiko ne siirtää jotenkin sitä karenssia että se alkaisi vasta kun määräaikainen työ loppuu?''
Ei voi.
''Tai jos lopettaa vakityön ja siirtyy määräaikaiseen, eikä ilmoita asiasta työkkäriin kuin vasta sitten kun määräaik. työ loppuu, tuleekohan siitä karenssi?''
Ei tule. Lue ajatuksella vastauksen alkuosa.
Kylläpä palsta taas tökkiin. Laitan jälleen viestin, joka ei ole tullut näkyviin, vaikka pari kertaa sen olen yrittänytkin jo laittaa. Toivottavasti ei tule kolmasti.
''eroaa vakituisesta työstä, niin ilmottaa vaan työkkäriin että on ite lähteny menemään ja ottaa sen karenssin vastaan, on vaikka pari päivää työttömänä ja sitten alottaa sen määräaikaisen työn?''
Miksi ihmeessä ilmoittaisit työkkäriin työsi päättymisestä tuollaisessa tilanteessa. Ethän sinä hyötyisi mitään siitä. Ilmeisesti et oikein ole ymmärtänyt aikaisempia vastauksia. Tässä rautalankaa:
Sinulla on vaki työsuhde. Irtisanoudut siitä, niin että viimeinen työpäivä on 30.4.
Jos heti työsuhteen päätyttyä ilmoittaudut työkkärissä, niin sinulle määrätään karenssi aj. 1.5.-29.7. Karenssi on voimassa em. ajan riippumatta siitä, että menisitkin pariksi kuukaudeksi määräaikaiseen työhön.
Jos et ilmoittaudukaan heti vakityösuhteen päätyttyä 30.4. työkkärissä, vaan pidät pari päivää vapaata ja aloitat sitten parin kuukauden määräaikaisen työn, joka siis kestää aj. 3.5.-30.6. Ilmoittaudut työkkärissä 1.7. Koska vakityö päättyi 30.4. irtisanoutumiseen, niin sinulla määrätään taannehtivasti karenssi aj. 1.5.-29.7. Määräaikainen työhän ei karenssi tuota. Sinulla on siis oikeus työttömyystukeen 29.7. jälkeen viikon omavastuuajan kuluttua.
Mutta miksi ihmeessä ilmoittautuisit työkkärissä ennen 30.7. Kyllä sinä kerkiät työkkärin kyykytettäväksi sittenkin. Mitäänhän et menetä, vaikka ilmoittuisitkin vasta 30.7. Toisaalta, eihän sitä tiedä, vaikka tuo määräaikainen työsi kestäisikin vaikka puoli vuotta ja viihtyisit siinä, jolloin saattaisit välttää karenssin kokonaan.
''Voiko ne siirtää jotenkin sitä karenssia että se alkaisi vasta kun määräaikainen työ loppuu?''
Ei voi.
''Tai jos lopettaa vakityön ja siirtyy määräaikaiseen, eikä ilmoita asiasta työkkäriin kuin vasta sitten kun määräaik. työ loppuu, tuleekohan siitä karenssi?''
Ei tule. Lue ajatuksella vastauksen alkuosa.
Miksi helvetissä irtisanoutuisit tosta sun vakituisesta työsuhteestasi?