Heips!
Vuosilomalaki sanoo, että alle vuoden kestäneestä työsuhteesta kertyy lomaa 2 päivää mikäli työtä on ollut 14 päivänä /kk tai 35 tuntia /kk. Kysymys kuuluukin, voiko lomaa ansaita ainoastaan jomman kumman säännön mukaan, vai voiko jossain kuukaudessa ansaita 35 h mukaan ja muina päivin 14 työssäolopäivän mukaan?
Tilitoimisto ilmoitti minulle, että lomanmmääräytymisvuoden aikana noudatetaan vain jompaa kumpaa sääntöä. En kyllä ymmärrä, miksei kohdallani voisi noudattaa tässä tapauksessa 35 tunnin sääntöä. Työsuhteeni alkoi joulukuussa -07, jolloin ei tullut työpäiviä tätä vaadittua 14 päivää. Tammi-maaliskuussa kuluvaa vuotta kyllä tuli...
Kiitos jos jollakin olisi tietoa!
Vuosilomalaki sanoo, että alle vuoden kestäneestä työsuhteesta kertyy lomaa 2 päivää mikäli työtä on ollut 14 päivänä /kk tai 35 tuntia /kk. Kysymys kuuluukin, voiko lomaa ansaita ainoastaan jomman kumman säännön mukaan, vai voiko jossain kuukaudessa ansaita 35 h mukaan ja muina päivin 14 työssäolopäivän mukaan?
Tilitoimisto ilmoitti minulle, että lomanmmääräytymisvuoden aikana noudatetaan vain jompaa kumpaa sääntöä. En kyllä ymmärrä, miksei kohdallani voisi noudattaa tässä tapauksessa 35 tunnin sääntöä. Työsuhteeni alkoi joulukuussa -07, jolloin ei tullut työpäiviä tätä vaadittua 14 päivää. Tammi-maaliskuussa kuluvaa vuotta kyllä tuli...
Kiitos jos jollakin olisi tietoa!
Vastaukset 1
Vanhimmat
Tilitoimisto on oikeassa. Lainaus vuosilomalakia koskevasta hallituksen esityksestä:
"Pykälän 1 ja 2 momentin ansaintasäännöt ovat lähtökohtaisesti toinen toisensa poissulkevia. Samaan työsuhteeseen sovelletaan joko 14 päivän tai 35 tunnin sääntöä riippuen siitä, minkälaisista työajoista työsopimuksella on sovittu. Mainittuja sääntöjä ei siten sovellettaisi rinnakkain tai lomittain eri kuukausina. Jos 14 päivän ansainnan piiriin kuuluvalle työntekijälle ei jonakin kuukautena kerry 14 työ- tai työssäolon veroista päivää, hän ei ansaitsisi tältä kuukaudelta lomaa, vaikka 35 työtunnin raja täyttyisikin."
Kysymyksestä ei käy ilmi, millaisesta työajasta on sovittu. Jos oletetaan, että on sovittu ns. normaalista kokoaikatyöstä, silloin sovellettaisiin 14 päivän sääntöä, eli aloituskuukauden työpäivät eivät tässä vaiheessa kerrytä vuosilomaa. Ne otetaan kuitenkin huomioon työsuhteen päättyessä lomakorvausta määrättäessä. Eli jos joulukuussa -07 on tehty esim. 10 työpäivää ja työsuhteen päättymiskuukautena tehdään 4 työpäivää, nämä päivät yhdessä muodostavat täyden lomanmääräytymiskuukauden, jolta saa täyden lomakorvauksen.