- 3-4 vuotta firmassa olleet ovat henkilöstökyselyn mukaan erittäin tyytymättömiä firmaan
- palkatonta vapaata on erittäin vaikea saada
- ainakin yhdessä divisioonassa lomarahoja ei vaihdeta vapaaksi
- osalle irtisanotuista oli jopa 80% laskutusaste (peruste YT:lle: hommien siirto suotuisan kustannustason maihin. Eipä ole kaikki hommat menneet hinku-intiaan, vaan pois potkitun duuni on jaettu muille tekijöille monoa saaneen osastolla)
- henkilöstöetuuksia on karsittu
- työaikapankkiin kerrytettyjä päiviä ei tulisi pitää vapaana kuin korkeintaan viikko kerrallaan (työnantajan tulkinta)
- sisäiseen intranettiin tulee noin kerran kuussa tiedote, missä annetaan työntekijöille ohjeistusta, mitä tulee tehdä jos joku median edustaja ottaa työntekijään yhteyttä
- palkatonta vapaata on erittäin vaikea saada
- ainakin yhdessä divisioonassa lomarahoja ei vaihdeta vapaaksi
- osalle irtisanotuista oli jopa 80% laskutusaste (peruste YT:lle: hommien siirto suotuisan kustannustason maihin. Eipä ole kaikki hommat menneet hinku-intiaan, vaan pois potkitun duuni on jaettu muille tekijöille monoa saaneen osastolla)
- henkilöstöetuuksia on karsittu
- työaikapankkiin kerrytettyjä päiviä ei tulisi pitää vapaana kuin korkeintaan viikko kerrallaan (työnantajan tulkinta)
- sisäiseen intranettiin tulee noin kerran kuussa tiedote, missä annetaan työntekijöille ohjeistusta, mitä tulee tehdä jos joku median edustaja ottaa työntekijään yhteyttä
Vastaukset 18
Vanhimmat
"sisäiseen intranettiin tulee noin kerran kuussa tiedote, missä annetaan työntekijöille ohjeistusta, mitä tulee tehdä jos joku median edustaja ottaa työntekijään yhteyttä"
Millaisia ohjeita? Mielenkiintoista!
Ei saa kommentoida, vaan kyselyt pitää ohjata
viestintä- ja sijoittajasuhdejohtajalle.
Aika paljon on tullut sisäisiä seliseli tiedotteita henkilöstölle mm. ryssimis jutusta
TE on vaikeuksissa mutta miten syvällä?
Tota samaa paskaa se on joka puljussa. Roikutetaan kaikenmaailman polakkeja, romanialaisia, kiinalaisia ja inkkareita projektissa. Sitten kun oppivat edes perusasiat niin suomi-porukalle sanotaan jotta morijens.
Mitä helevattaa te edes opetatte niitä? Itse olen osaston ekojen yyteitten jälkeen tehnyt selväksi, että hoidan omat hommat mutta ketään low cost heepoa en ala opastaa ellei kk-palkka ala vitosella. Jos kaikesta huolimatta kysyvät jotakin, niin vastaukset on täysin ympäripyöreitä koska meikeläisellähän on aina pirun kova kiirus.
eräs nainen sai tunarista monoa tuotannollisista ja taloudellista syistä. hommat siirtyy jossain aikataulussa jonnekkin inkkarilandiaan. osaston naisten empatiarinki kävi sättimässä erästä työntekijää (mies) että tekeekö hän nyt siis monoa saaneen töitä? Sotkusta kuuli myös monoa saaneen esimiehen esimies joka viiletti paikalle ja ilmoitti että asiasta voi keskustella hänen kanssaan neukkarissa. yksinpä sai istua siellä neukkarissa, kukaan empatiakerhosta ei mennyt keskustelemaan asiasta (itse asiassa osaa ei näkynyt työpaikalla ko. päivänä lainkaan; työreissussa olivat)
Kyseessä on selvästi tunaattorin Porin toimipiste.
Sieltähän on vuosina 2005 - 2007 miltei puolet porukasta lähtenyt omatoimisesti.
... parhaimmat tekijät ovat nostaneet kytkintä
Kaikki mitä TE:stä on kirjoitettu on totta. Itse kokeena nähneenä ihmettelen että edm. firma yleensäkkään toimii vielä ? Lopun alku on lähellä.
Allaolevaan viestiini viitaten.. LOPPU ON LÄHEMPÄ kuin koskaan ! Myhyntiin menee että raikaa. Pitäkäähän tunattorit huivistanne kiinni vauhti myynnin jälkeen tulee olemaan hulvaton !
Vuosia sitten jo.
mfg wayout management ja silleen .... aton reshaping jotta mennään
Olen istunut Tunaattorin toimistossa viimeiset 2 kuukautta tekemättä mitään, koska mitään töitä ei ole pyynnöistä huolimatta tarjottu, koulutuksista puhumattakaan. Lisää hommia on kuulemma "tulossa ihan pian" :D Mikäs siinä jos palkka juoksee näinkin, mutta firman toiminta on melko amatöörimäistä töiden jakamisen/hankkimisen suhteen. Siirryttyäni isommasta firmasta tänne työteho aluksi puolittui, sitten pian loppuivat kokonaan hommat.
sehän tarkoittaa ulkoistamista
että tajusin lähteä tuosta suosta vuonna 2006. Ilmoitin silloin työnantajalle, että haluan olla vapaaehtoinen lähtijä YT-neuvotteluissa. Sain vielä aika mojovan rahallisen korvauksen kaupan päälle.
Ei olisi hermo kestänyt tuota jatkuvaa YT kierrettä jossa kaikki duunikaverit potkitaan pois. Siellä oli jo silloin työmoraali sekä työilmapiiri sellainen, ettei siellä oikeasti voinut tehdä muuta kuin ihmetellä talon meininkiä. Mikään ei toiminut niin kuin olisi pitänyt. 80% työajasta meni asioiden odotteluun ja ihmettelyyn.
Nyt oma yritys ja hermo lepää. Ei ole kukaan sanomassa mitä pitää tehdä tai kyttäämässä selän takana miten hommat tehdään jotta ne duunit vois siirtää ulkomaille. Nyt voi olla varma, että asiat hoituu alusta loppuun asti hyvin, nopeasti ja huolella.
Jaksamisia teille TE:läisille, varsinkin P&N:lle. Ei käy kateeks...
ja tunaattori pistää taa pihalle...
ennen sanottiin: TIETO LISÄÄ TUSKAA
nykyisin "Kauniin naisen patsaalla on kalan pyrstö."
Desinit in piscem mulier formosa superno
Hei hoi hauki!
Hauska lukea näitä vanhoja varmoja arvauksia, joiden mielestä Tieto myydään kohta tai menee nurin. =) Ennustaminen on vaikea laji..
Huru-ukkoja (kuten minä) maailmassa piisaa.
Ja sinä varmaan kohta väität, että firma on mennyt parempaan suuntaan, tai jotain muuta yhtä vitsikästä.