työnantaja tarjosi syksymmällä kolmen päivän työtä,perjantai,lauantai ja -sunnuntaityötä. työajat olisivat 6-7 tunnin päiviä. olen ansiosidonnaisella päivärahalla,ja viikkotyötunnit ei tulisi edes täyteen,onko tällaista pakko ottaa vastaan? mitä tästä mahtaisi työvoimatoimisto sanoa,jos kieltäytyy? en ole mikään opiskelija,joten eiköhän tällainen olisi opiskelijoille paremminkin tarkoitettu...
mites tämän laita on?
3 päivän työ
10855
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
tätä työtä olisi tarjolla ainakin kuukauden verran.
ns. "valtion uutta työpaikkaa" !
Ne tunnistaa siitä, että niitä ei kannata tehdä koska niillä elä ja juuri niissä on työvoimapula.
Vastatkoon joku viisaampi tuohon muuhun osaan kysymyjsestäsi, mutta pahoin pelkään että tässäkin pätee pelin henki "joko teet tai korvaukset pois". Kummallakaan tavalla et juuri elä, semminkin kun nuo pikkuhommat sotkevat päivärahojen maksatuksen täysin ja kummallakin tavalla on taloudellinn katastrofi todennäköisesti tulossa.
Mutta eipä siinä mitään, työllisyys nousee taas ! Tosin työntekijälle siitä on yleensä vain taloudellista haittaa.
Vaikka tarjottaisiin päivän työtä, on se pakko ottaa vastaan, sillä karenssi seuraa, jos työkkäri saa asiasta tietoa. Monella työnantajalla on taipumus ilmiantaa työtön.
Ainut ero lyhyen ja pitkän työtarjouksen seurauksien kanssa on, että jos tarjotaan enintään 5 pvää kestäväksi tarkoitettua työtä, niin selviää kieltäytymisestä kuukauden karenssilla, kun se muutoin olisi kaksi kuukautta. Sinulle ollaan ilmeisesti tarjoamassa jatkuvaa viikolopputyötä, joten se olisi kahden kuukauden karenssi.
Tuossa lainsäännös:
Työstä kieltäytyminen
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,
1) jota hänen työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana;
2) josta maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka; ja
3) joka on lakon, työsulun tai saarron piiriin kuulumatonta.
Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.
Jos työnhakija on omalla menettelyllään aiheuttanut sen, ettei työsuhdetta ole syntynyt, hänen katsotaan kieltäytyneen työstä.
silloin minulla olisi pätevä syy kieltäytyä,jos ja melko varmasti työpalkka ja soviteltu päiväraha olisi pienempi kuin ansiosidonnainen.ei kai hitossa kolmen päivän hommaan voi pakottaa karenssin uhalla? tuosta sovitellusta ja osa-aikatyöstä on ainakin lakipykäläkin.
Olet oikeassa siinä, että jos osa-aikatyön palkka yhdessä sovitellun kanssa vähennettynä työssäkäyntikustannuksilla jää pienemmäksi kuin työttömyystuki, niin kieltäytymismahdollisuus on.
Tilanteen täytyy kuitenkin olla yksiselitteisen selvä eli laskelmissa ei saa olla tulkinnan varaa. Työkkärillä on taipumusta laskea niin, ettei ehto toteudu.
Kieltäytymismahdollisuus koskee nimenomaan vain osa-aikatyötä, kokoaikatyötä se ei koske, vaikka palkka jäisikin työssäkäyntikustannuksilla vähennettynä pienemmäksi kuin päiväraha. Tämä tietysti on mahdollista vain, jos päiväraha on suuri ja tarjotun työn palkka on pieni - ammattitaitosuojahan on vain 3 kk, sen jälkeen voi tarjota vaikka entiselle johtajalle siivoustyötä. Kokoaikatyössä palkan täytyy olla vain joko TES:n suuruinen taikka sitten yleisesti samanlaisesta työstä maksettu palkka.
Tuossa lainsäännös:
Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua osa-aikatyötä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava soviteltu työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus.
eli jos olisin työssä pe-la ja su vaikka kuuden tunnin päiviä,niin se ei ole osa-aika työtä? mikä tuntimäärä on osa-aika työ,4-5 tuntiako?
Saatatpa kuuluakin osa-aikatyöntekijöiden joukkoon. Osa-aikatyöstä on työttömyysturvalain puitteissa kyse, jos työaika on max 75 % alan kokoaikatyöstä. Alan kokoaikatyö selviää alan tessistä.
suurentelu spekulaatioita? Pidätkö itseäsi niin merkittävänä tekijänä ja kolmen päivän työtä niin suuriarvoisena urakkana että joku työnantaja väen väkisin sulle karenssin haluaisi jos et rupea työhön ja pystyt asiasta sovinnollisesti ta:n kanssa keskustelemaan. Mitä varten työnantaja haluaisi sinut pakottaa noinkin mitättömään urakkaan? Eri asia tietysti jos työhönosoitus on tullut työvoimatoimistosta ja siksi toisekseen kuinka suureksi ongelmaksi teette sen että olisi 3 päivää töitä - voi voi hirveitä taloudellisia menetyksiä ja työttömänä kun on niin paljon muutakin puuhaa että voi voi voi. Ainoa asia joka itseäni tuollaisessa ottaa päähän on se että sitä palkkatodistusta saattaa sitten joutua odottamaan kuukaudenkin ja joku päivärahalappu jää sitten venamaan eikä sitä tiliäkään heti työn loppuessa välttämättä saa.....
no kuule,nykyään voi saada karenssin ihan mistä vain,jos et sattumoisin ole tietoinen. et voi pahemmin nykyään kieltäytyä mistään karenssin uhalla.tiedän TODELLAKIN,että työnantajat ilmoittavat herkästi työkkäriin. olin työnantajan kanssa juttusilla(Karenssin riskiä en ota) ja ensimmäinen "työkeikka" olisi viikon mittainen(tuurausjuttu)ja siitä ei voi esim.kieltäytyä.kokoaika työ ja sunnuntaityötäkin,mistä saa tuplapalkan.tuurausjuttuja sitten poikii alkutalveen saakka,ja otan ne vastaan.ei paljon päristellä vastaan.mitä sä oikein täällä kiukuttelet? ei se minun vikani ole jos itse olet suostunut tekemään tällaista työtä...ja ihan itse myös valitsen tämän vaihtoehdon.
Todella hämmästyttää näitten suomi24:n palstojen ihmisten lukutaito ja ymmärryskyky!
No, ei se mitään on se huomattu livessäkin että herne vedetään nenään ja sitten ollaan kuitenkin toista syyttämässä että mitäs olet noin herkkähipiäinen. Hehehehee. Peilii käteen vaan ja opetelkaa lukemaan!