Kävipäs niin että liksanauha muuttui sellaikseksi että siinä lukee kokemusvuodet. Rupesinpa ihmettelemään kuinka palkkani on kolmannen vuoden tasolla vaikka kuudes vuosi talossa alkaa juuri. Soitinpa asiasta eteenpäin, sanoivat ottavansa selvää, ja heti seuraavana päivänä tuli puhelu: "olemme tosi pahoillamme, jotenkin asia on unohtunut."
Tietenkin vaadin että saan takautuvasti puuttuvat rahat, joka minulle heti luvattiinkin, ihmetyttää vaan että onko tämä kovinkin yleistä tämä "unohtelu"??
Tietenkin vaadin että saan takautuvasti puuttuvat rahat, joka minulle heti luvattiinkin, ihmetyttää vaan että onko tämä kovinkin yleistä tämä "unohtelu"??
Vastaukset 6
Vanhimmat
Yleistä on. Tarkista seuraava palkkanauha onko vielä siinäkään oikein ja onko tosiaan tullut takautuvasti... epäilen sitäkin.
Tuosta kokemusvuosiin perustuvasta unohtelusta olet itse vastuussa. On työntekijän velvollisuus muistuttaa työnantajaa siitä, että nyt olisi aika siirtyä seuraavaan vuosiporrastukseen.
Toki työnantajakin voisi tämän muistaa, mutta täytyy ottaa huomioon, että kokemusvuodet eivät välttämättä ole sama, kuin työntekijän tuossa työpaikassaolovuodet.
Tästä syystä se on työntekijän velvollisuudeksi siirretty asia.
kyllä työnantajan velvollisuuksia on kokemusvuosien siirtäminen palkkaan. Ei voida olettaa, että jokainen palkansaaja olisi tietoinen tälle kuuluvista palkanlisistä, sen sijaan työnantaja on näistä tietoinen.
Mikä laki, mikä pykälä? Ei meinaan löydy moista, joten vaikene!
katso työsopimuslaki ja työaikalaki yms. Eihän nyt perkele kaikkea suoraan sanota, mutta oikeusjärjestys suojaa heikompia: tässä tapauksessa työntekijää. Jos TES:ssa lukee, että palkkoja tulee nostaa tietyin väliajoin, niin se on työnantajan velvollisuus. Ts. älä jaksa vänkää.
Kyllä on yleistä ainakin aikaisemmin työskentelemässäni konsernissa. Enempi sääntö kuin poikkeus, valitettavasti...