Hei siskot ja veljet. Minulle kävi 6.2.2008 seuraavasti: Sain kohtauksen vapaa-ajalla mutta työterveyslekuri tutki ja totesi yötöistä luopumisen, mut kykeneväksi jatkamaan aamuissa ja illoissa. Esimieheni ei toteuttanut yötyö kieltoa vaan teetätti minulla (koeaikanani 5.3.2008)yötyvuoroja vedoten "että listat on tehty eikä niitä muuta. Ok, 26.3.2008 kysyin että onko minulla yövuoroissa työtapaturmavakuutus yhtä kattava ja korvaako vakuutus epileptikon esim.työtapaturman? Selkis, ettei ole eikä korvaa. Esimies alkoi toteuttaa työterveyslekurin ohjeistusta 28.3.2008. Nyt on sit vaippa pomolla vinossa kun joutui "taipumaan". Mun käsittääkseni hän rikkoi aika raskaasti työsuojelulakia?
Työsujelurikosko?
leptikko65
9561
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Omat kouristukseni, aiheuttivat heti sen, että yövuorot loppuivat heti. Yö valvominen rasittaa niin paljon aivokapasiteettia ja lisää verenpainetta, että kohtausten riski kasvaa. Työntekijän vakuutuksesta, se puhe,että vakuutus ei korvaa, ei pidä paikkansa. Jos työntekujä palkataan työhön, niin työntekijät on vakuutettu ja sen pitää korvata. Ainoastaan, jos ei ole ilmoittanut, että on epilepsia, voi työnantaja todeta, että työntekijä on ollut omalla vastuulla. Kuitenkin, jos toiselle siitä olisi haittaa, vakuutus siinäkin tapauksessa korvaisi toiselle sattuneen vahingon, koska olet työsuhteessa.Työvuoroja voi muuttaa, se pitää vaan kirjata, koska se vaikuttaa palkanmaksuun ja tietysti toisen työntekijän pitäisi siihen suostua. Meillä yötöistä tapeltiin, koska siitä sai" parempaa" palkkaa.Esimies on vastuussa kaikesta siitä mitä työpaikalla tapahtuu ja kun kerroit kohtauksesta, hän siitä olisi joutunut syytteeseen. Saatkohan vakipaikan???jos olet koeajalla???
Sain onnekseni vakituisen paikan ja tiedän esimieheni yrittäneen löytää keinon irtisanoa minut epilepsiani tekia. Perusteli:"sinut on työsopimuksella otettu kolmivuorotöihin, jos siihen et pysty pitää miettiä...".
Aika olennaista on, että jos olet ollut yhtä sairas töihin otettaessa ja sanonut pystyväsi kolmivuorotyöhön, niin asia ei kovin hyvä. Työnantaja voi koettaa ainakin vedota siihen, että mistä on sovittu.
Eduksesi on todella, että olet vakituinen, mutta työnantaja voi yrittää savustaa sinut pois ja eihän tuollaisessa työpaikassa ole kiva olla, jos ei pysty tekemään työnantajan vaatimia töitä ja se ei työnantaja ei suostu joustamaan.
Käänny työsuojeluviranomaisen puoleen, sillä kokemuksesta tiedän, että se on oikea viranomainen ja siihen on otetta yhteyttä, jos asia menee oikeuteen.
Suullisia neuvotteluja asioiden järjestämisestä kannattaa välttää, sillä tilanne kärjistynyt. Olisi hyvä saada kirjallisesti työnantajan sanomiset, muuten ei ole kättä pidempää. Myös todistajan oleminen esim. työsuojeluvaltuutettu paikalla neuvottelussa asioiden järjestämisestä on hyvä.
Kannattaa olla diplomaattinen ja pitää kiinni oikeuksistaan.
Ihmettelen myös tilannetta, että työnantajasi väittää, että vakuutus ei korvaisi. Käsittääkseni ne on kyllä pakollisia vakuutuksia. En voi kyllä mennä asiasta takuuseen, sillä vakuutusasioissa on ainakin yksityisellä puolella varmaan erilaisia menettelyjä.
Nämä neuvot siis mututuntumaa.
nyt malttia.
teillä kävi molemmilla, sulla ja esimiehellä, tällä kertaa hyvä tuuri ettei vahinkoa tapahtunut.
tulevaa varten - mikäli pomo vaatii taas liikoja - niin ole jo etukäteen yhteydessä liittosi lakimieheen ja pyydä sähköpostitse kirjelmä jonka voit tarpeen tullen esimiehelle antaa. eli sen tulisi pitää sisällään vaikka ranskalaisilla viivoilla sinun oikeutesi ja työnantajan velvollisuudet kyseisessä tapauksessa.
barricadeille en tästä lähtisi huutelemaan, sillä pahimmassa tapauksessa voit vaarantaa duunisi, mikäli sinusta eroon haluttaisiin ja pystyttäisiin toteen näyttämään ettet ole kykeneväinen suoriutumaan sovituista tehtävistäsi ja muitakaan töitä ei sinulle ole tarjolla.
näin ollen muista: laiha sovinto on parempi kuin lihava riita
Tilanteen johdosta työterveyslääkäri on kutsunut koolle ns.yhteispalaverin jossa läsnä hän, esimies, työsuojeluvaltuutettu ja minä. Onnekseni olen kirjoittanut tässä foorumissa 6.2.2008 peloistani, irtisanomisen uhasta sekä esimiehen halusta irtisanoa minut epin johdosta. Koen että minulla on kirjallinen dokumentti tässä foorumissa jos esimieheni ei avaudu kertomaan mitä hän on kanssani kahdenkesken uhkaillut. Maltti on valttia mut työsuojelulaki on oikeutta.
sittenhän sulla on tilanne hanskassa - tosin ainakaan tähän hetkeen mennessä ei eduskunta ole säätänyt mainitsemaasi "työsuojelulakia".
ehkä ymmärsin väärin ja viittaat työoikeudelliseen doktriiniin kokonaisuudessaan.
mutta antaa mennä hae itsellesi sitä oikeutta - vaikka sillä kustannuksella, että yhtiö maksaa lekurin laskut näistä palavereista ja esimiehelle, sulle sekä valtuutetulle liksaa ajalta jonka viisastelette ko. asian parissa ettekä tee töitä jotka tuottavat yhtiölle ja omistajille voittoa.
näen jo kuinka osakkeesi kohoavat hela tiden johdon ja omistajien silmissä - oikeudenmukaisuuden nimissä!
Korjaan...työturvallisuuslaki(entinen työsuojelulaki).Tämä mun työ ei ole onneksi tuotannolisen pörssikeinottelevan osakeyhtiön, ylipainoisten keskivartalolihavuudeta kärsivien, tunnevammaisten salkunraahaajien toimialaa. Ihan vaan kunnalisella puolen... mutta kiitos kannustuksesta.
Tänä vuonna on työturvallisuuden teemavuosi, joten pidä puolesi. Työnantajien on opittava hyväksymään työntekijöidensä sairauspoissaolot, ns. täysin terveen ja mm. epileptikon samassa suhteessa, sillä mm. "yhdenvertaisuus lain edessä" kuuluu perusoikeuksiimme.
Tilanteestani pidettiin palavereita, jossa oli esimieheni ja lähimmät työkaverini. Minulle sanottiin suoraan, että kannattaisi hakeutua muuhun työhön, siis painostettiin. Otin työterveyslääkäriin yhteyttä ja ne kävi juttelemassa psykologista lähtien. Ei autttanut mintään. Minua katsotiin enemmän kuin työkohteitamme, viliseviä tossuja. Tämä painostus kävi niin raskaaksi että jo pelkästään sen vuoksi kouristukset lisääntyivät. Ei sen puoleen, työntekijä joka oli eläkeiän jälkeenkin töissä, niinkuin tänäpäivähä halutaan, hänestä haluttiin päästä eroon, että kun olin käymässä työkot´hteessa esimieheni sanoi, että muut odottaa vaan että lähtis. Hänellä ei ollut mitään sairautta, että silleen.