Olen ollut äitiyslomalla ja nyt pitelen kertyneitä lomia pois. Kesällä pitäisi palata töihin ja itse haluaisin tehdä osapäivätöitä 4-6h/päivä. Kysyisinkin tiedättekö mikä on lain antama suoja eli pitääkö työnantajan suostua osapäivätyöhön kun lapsi alle 3v. Lueskelin kelan sivuja ym. mutta oikein selvää vastausta en löytänyt. Lisäksi törmäsin aina lauseeseen osittaisen hoitovapaan osalta;
Vanhemman on oltava työskennellyt vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana sa-man työnantajan palveluksessa ennen kuin hän jää hoitovapaalle. Hoitovapaajakso toteutetaan työnantajan ja työntekijän keskenään sopimalla tavalla.
Tämähän ei toteudu millään kun on ollut juuri äitiyslomalla??.
Vanhemman on oltava työskennellyt vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana sa-man työnantajan palveluksessa ennen kuin hän jää hoitovapaalle. Hoitovapaajakso toteutetaan työnantajan ja työntekijän keskenään sopimalla tavalla.
Tämähän ei toteudu millään kun on ollut juuri äitiyslomalla??.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Jos ei osittaisesta hoitovapaasta koidu työnantajalle kohtuutonta haittaa, on se lain mukaan myönnettävä.
Esimerkiksi olet niin korvaamaton työntekijä, että sinua ei voisi antaa olla poissa töistä tuota 2h/pv jos kukaan ei voisi olla paikkaamassa poissaoloasi.
Äitiysloma on työhön rinnastettavaa poissaoloa, että kyllä saat aloittaa osittaisen hoitovapaan heti töihin palattuasi.
Nykyään sitä saa tehdä siihen saakka kun lapsen toinen kouluvuosi päättyy. 4v- ekaluokkalaisesta ei vaan makseta korvausta kelasta.
kiitokset vastauksestasi!
Kelan sivuilla sanotaan osittaisesta hoitorahasta näin:
"Tukea voivat saada alle 3-vuotiaan lapsen vanhemmat sekä eka- ja tokaluokkalaisen vanhemmat."
Sitä juuri tarkoitinkin, vaikka tuosta voi saada väärän kuvan.
Eli 3(!) vuotiaasta eka luokan alkuun ei saa korvausta kelalta. Sitten taas eka ja toka luokan toka luokan heinäkuulle saakka (vai olikohan heinäkuun loppuun, en muista)
Ei pitäisi kirjoitella ohjeita ennen työpäivän alkua näköjään...
70 euroa - verot. Eihän sillä saa kuin nippanappa viikon ruuat, jos sitäkään.
Oma kysymykseni ei niinkään koskenut korvauksia, miehen tulot ovat sen verran isot että taitaa taas tulorajat mennä rikki (jos ja ilmeisesti kun sellaiset tässäkin tuessa on). Lähinnä kysymykseni koski lain antamaa suojaa ja mahdollisuutta tehdä osapäivätyötä. En usko, että työnantajani on vallan ihastunut ajatuksesta että haluaisin tehdä osapäivätyötä ja saattaa kieltäytyä koko ajatuksesta... No, tällä viikolla tarkoitus ottaa asian tiimoilta yhteyttä työnantajaan. Katsotaan miten käy.. Kiitokset vastauksista!!
hoitovapaata on oikeus saada jos se ei aiheuta työnantajalle haittaa tms on kai se sanamuoto. Eli esim tehtaalla jossa hihna pyörii ympäri koko ajan voi olla olematon mahdollisuus saada, mutta kassalla se onnistuu kyllä.
Asia selviää kysymällä...