Karensissa työllistämistukea

Nyt kirjoitan vähän epävarmalla pohjalta, mutta jos ei työkkärien virkailijat vastaile, niin et taida vastausta kysymykseesi saada.

Aikanaan työllistämistukityötä ei voinut karenssissaoleva saada, mutta nyt taitaa olla hiukan systeemit muuttuneet. Entinen työllistämistuki on muuttunut palkkatueksi.

Sain sen käsityksen mollin sivuja lukiessani, että työllistämistukea kyllä edelleen annetaan, mutta kyse on silloin ilmaistöihin sijoittamisesta.

Kyselet siis varmaankin palkkatukityön perään.

Kun on mahdollista mennä ilmaistöihin ja saada karenssista huolimatta päivärahaa/työmarkkinatukea, niin oletan, että on myös mahdollista, että työnantaja saa palkkatukea työllistämiseen karenssista huolimatta, sillä saahan työnantaja karenssissa olevastakin työllistämistuen, jos tämä ilmaistöihin menee.

Mutta oletan vain näin. Hain jotain säännöstä laista ja tietoa mollin sivuilta. Asiasta ei löytynyt mitään mainintaa, joten sekin tukisi sitä, ettei karenssi aseta estettä palkkatuelle.

Toinen juttu on sitten tuo, kun sinulta on kerran jo evätty palkkatuki ko. työhön. Asia on siis joka tapauksessa työkkärin harkinnassa. Aika pirullista toimintaa työkkäriltä, jos eivät edellisenä viikkona antaneet palkkatukea oman alan töihin ja seuraavana olisivat sitten antaneet sitä siivoustöihin. Joten se ei kerro työkkäristäsi kovin hyvää.

Kysele siis karenssiasiaa esille ottamatta työkkäristä mahdollisuutta päästä palkkatukipaikkaan.

Karenssi sinulle joka tapauksessa taitaa olla tulossa.

Karenssiaikana on täysin mahdollista saada tuettu työ. Itse asiassa isoissa toimistoissa palkkatukivirkailijat ja työttömyysturvavirkailijat eivät tiedä mitään toistensa työstä eivätkä palkkatukivirkailijat useinkaan osaa lukea järjestelmän karenssikoodeja. He eivät siis useimmiten edes tiedä onko henkilöllä karenssi päällä vai ei.

Palkkatukijärjestelmä on niin monimutkainen, että useimmat työkkärin virkailijat eivät sitä täysin hallitse. Palkkatuessa on sekä työntekijään että työnantajaan liittyviä ehtoja. Kun nämä ehdot "kohtaavat toisensa", niin tukityö onnistuu.

Säännöt ovat erilaiset riippuen työnantajan tyypistä (valtio, kunta, seurakunta, yhdistys, yritys...). Lisäksi on omat sääntönsä siihen, kuinka monta tukityöllistettyä samalla työnantajalla voi samaan aikaan olla. Käytännössä tämä nousee palkkatuen esteeksi hyvin usein.

Sitten työntekijään liittyviä ehtoja ovat mm. milloin viimeksi ollut tuetussa työssä, kuinka pitkään, millaisella tuella (tukimuotoja on hyvin monta) sekä työttömyyden kesto, yhdenjaksoisuus ja työttömyystuen laatu (ansiopäiväraha, työmarkkinatuki...)

Esimerkki: Työnantaja hakee työntekijää korkeimmalla korotetulla palkkatuella. Hän löytää hyvän työttömän työntekijän, joka olisi kiinnostunut työstä. Työnhakija ei kuitenkaan ole ollut tarpeeksi pitkään työttömänä, jotta hänen työllistämiseensä voisi saada korkeinta korotettua palkkatukea. Työantaja madaltaa vaatimuksiaan ja kelpuuttaakin töihin myös matalammalla tukitasolla. Tälle tukitasolle ko. työntekijä onkin oikeutettu, joten työsopimus solmitaan ja työnantaja on antanut vähän periksi asiassa saadakseen haluamansa työntekijän (joutuu siis siitä hyvästä maksamaan hieman isomman osuuden työntekijän palkasta). Siis vähän niinkuin "huutokauppaa"..