Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työpaikkailmotuksista

    eli kun niissä sanotaan et ensisijanen sijoituskohde,työkohde(tai jtsp en nyt muista sanatarkkaan) on se ja se osasto/yksikkö,niin tarkottaako se että työntekijää voidaan jatkossa heitellä yksiköstä/osastosta toiselle kysymättä vai mitä se lause käytännössä tarkottaa?
    3236
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    on kyseisessä yksikössä, mutta tilanteet muuttuvat ja ilman muuta työnantaja haluaa siirtää päteviä työntekijöitä tarvittaessa yksiköstä toiseen. Se on myös loistava mahdollisuus työntekijälle päivittää/lisätä osaamistaan!

    Äänestä

    • voiko työntekijää siirtää minne tahansa ilman sen suostumusta?

      Äänestä

    • niiiiinu kirjoitti:

      voiko työntekijää siirtää minne tahansa ilman sen suostumusta?

      lukee. Viranhaltijan on tehtävä mitä työnantaja määrää, työsopimuksessa yleensä neuvotellaan. Kannattaa myös muistaa, että useammissa yksiköissä työskentelemään kykenevä (ja haluava) voi esittää hieman isomman palkkatoivomuksen...

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    niiiiinu kirjoitti:

    eli kun niissä sanotaan et ensisijanen sijoituskohde,työkohde(tai jtsp en nyt muista sanatarkkaan) on se ja se osasto/yksikkö,niin tarkottaako se että työntekijää voidaan jatkossa heitellä yksiköstä/osastosta toiselle kysymättä vai mitä se lause käytännössä tarkottaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu