Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    En ole nyt

    nykykäytännöstä, mutta eikö työnantajalla ole enää mitään oikeuksia. Tiedän, että hoitoon pitää ohjata, mutta jos ei niin?

    http://www.esaimaa.fi/Online/2008/04/29/Humalaista ty%F6ntekij%E4%E4 ei olisi saanut irtisanoa/200815177120/4
    2568
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Eivät työnantajan oikeudet mihinkään ole kadonneet. On vain niin, että ne pitää tietää ja niitä pitää osata käyttää. Työntekijälläkin on oikeutensa, kuten ko. oikeuden päätös osoittaa.

    Vielä on niin, että työntekijä on huonommassa asemassa työnantajaan nähden. Vaikeuksia tulee yleensä niillä työpaikoilla, joissa työnantaja ei tunne omia- eikä tunnusta työntekijän oikeuksia.

    Kannattaa tutustua työpaikan lainsäädäntöön.

    Äänestä

    • Olisi mielenkiintoista tietää, kuinka paljon yritykset Suomessa hukkaavat rahaa turhiin työsuhderiitoihin ja niistä johtuviin oikeudenkäynteihin.

      Tässä opinnäytteen aihe vapaasti käytettäväksi.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    oikein perillä kirjoitti:

    nykykäytännöstä, mutta eikö työnantajalla ole enää mitään oikeuksia. Tiedän, että hoitoon pitää ohjata, mutta jos ei niin?

    http://www.esaimaa.fi/Online/2008/04/29/Humalaista ty%F6ntekij%E4%E4 ei olisi saanut irtisanoa/200815177120/4

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu