miten kannattaisi tehdä?
olen ollut kahteen paikkaan yhteydessä, mutta kumpikaan ei ole varma. Eniten kiinnostavassa paikassa valinta selviää ehkä kahden viikon päästä. Toisessa paikassa sanottiin, että soita toukokuun alussa, niin katsotaan sitten uudestaan. En pysty hyväksymään mahdollista työtarjousta koska haluan ensin tietää pääsenkö sinne eniten haluamaani paikkaan. Todennäköisesti en pääse sinne, mutta koskaan ei tiedä.
tosin saataahan sekin olla mahdollista, että toisessa paikassa työt alkaisi vasta esim. kesäkuussa
olen ollut kahteen paikkaan yhteydessä, mutta kumpikaan ei ole varma. Eniten kiinnostavassa paikassa valinta selviää ehkä kahden viikon päästä. Toisessa paikassa sanottiin, että soita toukokuun alussa, niin katsotaan sitten uudestaan. En pysty hyväksymään mahdollista työtarjousta koska haluan ensin tietää pääsenkö sinne eniten haluamaani paikkaan. Todennäköisesti en pääse sinne, mutta koskaan ei tiedä.
tosin saataahan sekin olla mahdollista, että toisessa paikassa työt alkaisi vasta esim. kesäkuussa
Vastaukset 5
Vanhimmat
Niin kauan kun et ole allekirjoittanut työsopimusta, niin ei ole mitään hätää.
Itsellekkin kävi juuri näin, että puhelimessa lupasin ottaa yhden paikan vastaan vaikka toinen minua enemmän kiinnostava paikka oli vielä epävarma. Tämä minua enemmän kiinnostava paikka sitten päätti kuin päättikin ottaa minut, joten ilmoitin toiseen paikkaan erittäin kohteliaasti että olen pahoillani enkä pääsekkään tulemaan, ja samalla suosittelin kesätöitä vaille jäänyttä kaveriani niihin hommiin. Työnantaja suhtautui asiaan ihan hyvin vaikka töiden alkuun oli enää pari viikkoa.
En tiedä suhtautuvatko joka paikassa yhtä ymmärtäväisesti, mutta periaatteessa, jos kirjallisia tai tarkkoja suullisia sopimuksia ei ole tehty, niin se on työnantajan ongelma, ei sinun.
Aivan sama onko suullinen sopimus tarkka. Ainoastaan kirjallinen sopimus on sitova.
Ikävä kyllä suullinen sopimus on ihan yhtä sitova ja laillisesti voimassa oleva kuin kirjallinenkin. Tosin ongelmia voi syntyä paljonkin suullisista sopimuksista, joten niitä en kyllä suosittele kenellekkään.
Tarkalla suullisella sopimuksella tarkoitin sitä, että jos ainoastaan lupaa tulla tekemään töitä eikä sovita esim. työajoista, palkasta tms. mitään, niin sitä tuskin lasketaan työsopimuksen teoksi.
http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2001/20010055 (3§)
kumpinkin paikka kariutui, epätoivo valtasi hetkeksi.
soitin juuri yhteen mielenkiintoiseen paikkaan randomilla ja sieltä saattaa tärpätä työ (työvoimalle on tarvetta), ainoa kysymysmerkki on ottaako ne haalari hommiin kokematonta kaveria.
saatto käydä säkä, että soitin oikeaan paikkaan, oikeaan aikaan.
Ainoa vaan, että suullista sopimusta on vaikea lähteä raastupaan viemään, jos toinen osapuoli ilmoittaa, ettei ole moista koskaan tehnyt. Kokemusta on. Tapaukseen tutustunut lakimies suositteli asian jättämistä silleen, koska oikeudenkäynnistä olisi vain tullut kallis ja aikaa vievä, eikä olisi ollut mitenkään satavarma, että olisi voitettu.