Terve,
Eräs firma etsii avoimeen työpaikkaansa työntekijää rajaten perusteettomasti hakijat mm sukupuolen ja ikäryhmän perusteella. Rajaamiseen ei ole mitään hyväksyttävää perustelua.
Työvoimatoimiston ilmoituksessa rajauksia ei ole, muissa ilmoituksissa on.
Mihin voin valittaa ja nimenomaan sivullisena henkilönä?
Eräs firma etsii avoimeen työpaikkaansa työntekijää rajaten perusteettomasti hakijat mm sukupuolen ja ikäryhmän perusteella. Rajaamiseen ei ole mitään hyväksyttävää perustelua.
Työvoimatoimiston ilmoituksessa rajauksia ei ole, muissa ilmoituksissa on.
Mihin voin valittaa ja nimenomaan sivullisena henkilönä?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jos sinulla on kirjallista todistusaineistoa, niin lähetäpä sitä esimerkiksi tasa-arvovaltuutetulle. Vaihtoehtoisesti voit käydä tekemässä tutkintapyynnön poliisille.
Mieti.
Mitä voitat valituksesta ja mitä häviät.
Luultavasti pilaat maineesi.
Itse olen kokenut viime kuussa:
Yksi rekryfirman henkilö kiinnostui minusta todella,
sitten työ meni saman firman toiselle henkilölle.
Hän ilmoitti heti karsineensa minut.
Soitin mahdollisille pomoille ja sanoivat minut minun olevan mukana.
Juttelin asiasta ammattiliiton kanssa, he kehottivat olemaan hiljaa.
Luulen kyseessä olevan ikärasismia.
Mielestäni silloin ei pidä olla hiljaa jos saa osakseen selkeästi lainvastaista kohtelua.
Ainahan kiusanteosta ja epäoikeudenmukaisuudesta sanominen/valittaminen ja asian vieminen eteenpäin kostetaan työtekijälle. Kuka sellaiseen firmaan haluaa jäädä?
Ei pidä pelätä taistella oikeuden puolesta.
Mutta, jos ei ole näyttöä, niin sitten kannattaa unohtaa.
Niinpä niin. Suomi on niin pieni maa, että tällaiset oikeustaistelijat kyllä muistetaan ja tunnistetaan. Mutta onhan aina mahdollista muuttaa käräjöinnin jälkeen maasta.