Elikkäs syksyllä olisi tarkoitus jäädä osittaiselle kun äippäloman loputtua työt kutsuu.
Täytyykö minun ilmoittaa tietty aika jonka aijon olla osittaisella vai voinko katsoa tilanteen mukaan ja ilmoittaa sitten vasta kun siirryn taas täysiaikaiseksi?
Jos esim. ottaisin 4kk osittaista niin saanko tämän perään lisää jos tarve vaatii?
Anteeksi tyhmä kysymys. kiitollinen olisin jos joku voisi valaista...
Täytyykö minun ilmoittaa tietty aika jonka aijon olla osittaisella vai voinko katsoa tilanteen mukaan ja ilmoittaa sitten vasta kun siirryn taas täysiaikaiseksi?
Jos esim. ottaisin 4kk osittaista niin saanko tämän perään lisää jos tarve vaatii?
Anteeksi tyhmä kysymys. kiitollinen olisin jos joku voisi valaista...
Vastaukset 2
Vanhimmat
Meillä kunta-alalla virkavapaata ja työajan ositusta on haettava kuukausi ennen alkamispäivämäärää.
Osittainen hoitovapaa on neuvoteltavissa työnantajan kanssa. Työnantajan ei ole pakko suostua työajan ositukseen (korjatkaa jos olen väärässä!)kun esim. täyden hoitovapaan eväämiseen täytyy olla erittäin painavat syyt.
Sovit työnantajasi kanssa määräajan, jonka työskentelet lyhyempää työaikaa - myös sen teetkö lyhyempää päivää vai otatko useampia vapaapäiviä.
Jatkokysymyksistä kannattaa keskustella jo tässä vaiheessa. Työnantajalle pitkät päätökset ovat usein helpompia töiden uudelleen järjestelyä suunniteltaessa tai sijaisia hankkiessa.
Huomio lyhentynyt työaika myös tulojen kannalta ja pyydä itsellesi niiden mukainen uusi verokortti (huomaat, että esim. 80% työaika ei välttämättä tiputa käteen jääviä tulojasi ollenkaan...).
Kiitos kun vaivauduit vastaamaan