Kertokaa osittaisesta hoitovapaasta...

Elikkäs syksyllä olisi tarkoitus jäädä osittaiselle kun äippäloman loputtua työt kutsuu.

Täytyykö minun ilmoittaa tietty aika jonka aijon olla osittaisella vai voinko katsoa tilanteen mukaan ja ilmoittaa sitten vasta kun siirryn taas täysiaikaiseksi?
Jos esim. ottaisin 4kk osittaista niin saanko tämän perään lisää jos tarve vaatii?

Anteeksi tyhmä kysymys. kiitollinen olisin jos joku voisi valaista...
2316
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Meillä kunta-alalla virkavapaata ja työajan ositusta on haettava kuukausi ennen alkamispäivämäärää.

Osittainen hoitovapaa on neuvoteltavissa työnantajan kanssa. Työnantajan ei ole pakko suostua työajan ositukseen (korjatkaa jos olen väärässä!)kun esim. täyden hoitovapaan eväämiseen täytyy olla erittäin painavat syyt.

Sovit työnantajasi kanssa määräajan, jonka työskentelet lyhyempää työaikaa - myös sen teetkö lyhyempää päivää vai otatko useampia vapaapäiviä.

Jatkokysymyksistä kannattaa keskustella jo tässä vaiheessa. Työnantajalle pitkät päätökset ovat usein helpompia töiden uudelleen järjestelyä suunniteltaessa tai sijaisia hankkiessa.

Huomio lyhentynyt työaika myös tulojen kannalta ja pyydä itsellesi niiden mukainen uusi verokortti (huomaat, että esim. 80% työaika ei välttämättä tiputa käteen jääviä tulojasi ollenkaan...).

Äänestä
  • Kiitos kun vaivauduit vastaamaan

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


jebuli.. kirjoitti:

Elikkäs syksyllä olisi tarkoitus jäädä osittaiselle kun äippäloman loputtua työt kutsuu.

Täytyykö minun ilmoittaa tietty aika jonka aijon olla osittaisella vai voinko katsoa tilanteen mukaan ja ilmoittaa sitten vasta kun siirryn taas täysiaikaiseksi?
Jos esim. ottaisin 4kk osittaista niin saanko tämän perään lisää jos tarve vaatii?

Anteeksi tyhmä kysymys. kiitollinen olisin jos joku voisi valaista...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu