Minulle tuli kutsu ammatilliseen kartoitukseen. Kävi niin, että olen flunssassa eikä energia meinaa riittää edes lapsen hoitamiseen, kun olen jo ennestään väsynyt raskauden takia. Kysyin työkkäristä, että mites nyt niin sanoi, että kotiin tulee selvityspyyntö siitä miksi en mennyt ja lääkärintodistus tulee liittää siihen. Oli kuitenkin sitä mieltä, että sinne pitäisi mennä jos pelkkä flunssa on. Jäi epäselväksi riittääkö lääkärintodistus varmasti.
Voiko tulla karenssia jos flunssan takia jää pois? En tiedä saanko edes lääkärintodistusta, kun täällä on lääkäriajat niin kortilla, että luultavasti saan ajan vain sairaanhoitajalle, terveyskeskuksesta kehoitettiin vaan mennä käymään, en siis tiedä näenkö lääkärin vai kenet. Riittääkö siis hoitajan todistus sairaudesta?
Olin kyllä jo etukäteen ilmoittanut etten välttämättä tilaisuuteen pääse, kun lapsen hoito oli epävarmaa. Se asia nyt hoitui, mutta pitääkö sinne tosiaan raahautua puolikuolleena?
Rasittavaa, kun joutuu stressaamaan tälläisestä. Ei saa edes sairastaa rauhassa.
Voiko tulla karenssia jos flunssan takia jää pois? En tiedä saanko edes lääkärintodistusta, kun täällä on lääkäriajat niin kortilla, että luultavasti saan ajan vain sairaanhoitajalle, terveyskeskuksesta kehoitettiin vaan mennä käymään, en siis tiedä näenkö lääkärin vai kenet. Riittääkö siis hoitajan todistus sairaudesta?
Olin kyllä jo etukäteen ilmoittanut etten välttämättä tilaisuuteen pääse, kun lapsen hoito oli epävarmaa. Se asia nyt hoitui, mutta pitääkö sinne tosiaan raahautua puolikuolleena?
Rasittavaa, kun joutuu stressaamaan tälläisestä. Ei saa edes sairastaa rauhassa.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kyllähän sitä karenssia tulee, jos ei ole näyttää todistusta siitä, että on ollut sairaslomalla. Sitä ne on vailla. Hanki todistus, että et ole työkunnossa, niin ei voi olla silloin pakotettu työkkäriinkään. Sairasloma on sairastamista varten ja työttömänä ollaan sitten, kun ollaan siinä kunnossa että voisi (teoriassa) töihinkin lähteä. Sairaspäivärahaa maksetaan sairastamista varten.
Sitten vielä lisään, että jos olet työkkärissä hakijana, niin lastenhoitoon vetoaminen ei ole sekään pätevä syy. Pakollisista menoista poisjääminen sillä perusteella, ettei saa lasta hoitoon, saattaa tietää karenssia sekin. Riippuu siitä asiasta, mutta yleensä näin. Kannattaa olla tarkkana, mitä työkkäriin ilmoittaa.
Yleensä selvityspyyntö edeltää tulossa olevaa karenssia. Selvityspyyntö on muodollisuus, joka on lain mukaan tehtävä.
...Kysyin työkkäristä, että mites nyt niin sanoi, että kotiin tulee selvityspyyntö siitä miksi en mennyt ja lääkärintodistus tulee liittää siihen...
Onpa natsimainen virkailija.
Saattaa olla, että lääkärintodistus tuossa tilanteessa auttaakin. Tai sitten ei.
...Voiko tulla karenssia jos flunssan takia jää pois?...
Ei pitäisi tulla, jos esittää lääkärintodistuksen. Tosin vähemmän natsimaisessa paikassa olisi riittänyt pelkkä puhelinsoitto siirtämään ajan, varsinkin kun raskaana olet. Mahdottomaksi on mennyt työkkäreiden harjoittama mielivalta.
...En tiedä saanko edes lääkärintodistusta...
Jos selvityspyyntö tulee, ja sinulla ei ole esittää todistusta sairaudesta, niin karenssi on taattu.
...Riittääkö siis hoitajan todistus sairaudesta?...
Pitäisi riittää. Vaan työvoimatoimikunnat ovat arvaamattomia.
... pitääkö sinne tosiaan raahautua puolikuolleena? ...
Jos on riittävän natsimainen työkkäri.
Nyt on sairaanhoitajan sairaslomatodistus 3 päivälle. Toivottavasti riittää. Luulisi riittävän, kun työnantajallekin sen on riitettävä, mutta kai nämä valtion virkamiehet on sen verran kieroa porukkaa, että päättävät mitä haluavat.
Poika näyttää olevan myös kipeänä, voisi kai sillekin hakea todistuksen. Eihän ne voi pakottaa viemään sairasta lasta hoitoon.
Toivon, että sairaanhoitajan todistus riittää sinun tapauksessasi. Mutta siihen ei kannata tuudittautua. Ei sitä paitsi kaikilla työpaikoillakaan kelpaa käsitykseni mukaan sairaanhoitajan todistus.
Kerrothan sitten, miten sinun kävi. Toivottavasti hyvin :)
Eikös tämä sitten myös meinaa, että sinun tulee ilmoittaa työttömyysrahoja hakiessa olleesi sairas?
Hakemukseen sairaspäivien kohdalle kirjoitetaan "sairas" ja mukaan kopio todistuksesta.
Jos saat työmarkkinatukea, on siinä sairaspäivien kohdalla 7 päivän omavastaa, tältä ajalta kela jatkaa työmarkkinatuen maksamista, joten rahassa ei vaikutusta näin lyhyellä sairastamisella. Kuitenkin ne asiat pitää kirjata auringontarkasti niinkuin ne on, vaikka eivät lopputulokseen vaikuttaisikaan. Sellaista on byrokratia.
Jos ei ole niin sairas, ettei työnhakuun pystyisi tarvittaessa, niin ei flunssia kannata minnekään kirjata.
Sairauspäivärahassa omavastuuaika on 9 pvää, miltä ajalta on oikeus työttömyyskorvaukseen, jos sairaus niin kauan kestää.
Itse en koskaan työttömyysaikoinani ilmoitellut sairastamisistani mihinkään. Se on turhaa byrokratiaa, niin kauan kuin ei ole niin pitkä sairausloma, että Kelan sairauspäivärahalle menee.
Suomalaiset ovat vain tottuneet venäläiseen byrokratiaan ja tekevät siksi paljon turhaan. Joku onkin todennut, että suomalainen byrokratia periytyy Venäjän vallan ajalta. Venäjän vallan aikana byrokratialla oli puolensa, nyt se on vain kustannuksia tuottava ja aikaa vievää. Jos turhaa byrokratiaa karsittaisiin, niin moni virkamies pääsisi kokemaan työttömän auvoista elämää.
Totta kai ap:n täytyy ilmoittaa sairauspäivät sairauspäivinä, mikäli hän pyrkii välttämään karenssin sairauteensa vedoten. Jotain johdonmukaisuutta sentään.
Vielä en tiedä miten käy, mutta kun seuraavana päivänä soitin kuten sovittiin, niin puhuin huomattavasti asiallisemman henkilön kanssa. Hänen mukaansa ei asiassa ollut mitään epäselvää ja hoitajan todistus käy todistuksesta. Työnhaku uusittiin tuossa samalla.
Selvityspyyntöä ei ole vielä tullut, sitä odottelen...
Ja OT vielä. Käsittääkseni työnantajan on hyväksyttävä hoitajan todistus flunssasta, ainakin itselläni oli muutama vuosi sitten työnantaja joka halusi ehdottomasti lääkärintodistuksen ja kun sitten menin päivystykseen sellaista hakemaan niin siellä hoitajat sanoivat, että lääkäreillä ei ole aikaa sellaisia pikkuasioita hoitaa, hoitajantodistus on ihan yhtä pätevä ja antoi mukaan lapun vietäväksi työnantajalle. Tuolloin oli juuri tullut jokin uudistus asiasta ja lapussa infottiin työnantajia siitä.
Vaikka kyllä näissäkin asioissa saa välillä vääntää kättä. Minulla meni selkä pari vuotta sitten, työpaikkalääkäri pisti lähetteen erikoislääkärille, joka kirjoitti 2 viikkoa sairaslomaa. Eipä meinanneet maksaa palkkaa, koska lomaa ei ollut kirjoittanut tämä työpaikkalääkäri vaikka sen lähetteellä menin.