Heipsan!
Joudun jäämään työpaikastani työttömäksi heinäkuun ajaksi eli nykyinen työsopimus päättyy kesäkuun lopulla ja uusi alkaa elokuun alusta.
Miten tämä väliaika eli heinäkuu, vähän ristiriitaisia tietoja löytänyt netista karenssien sun muun tiimoilta.
Eli saanko mitään tukea Heinäkuun ajalta ja jos saan niin mitä ja minkä verran? Ja joudunko kärsimään kuinka pitkästä karenssista?
Voinko marssia työkkäriin jo etukäteen ilmoittautumaan, että olen heinäkuun työtön vai pitääkö odottaa heinäkuun alkuun ja mennä vasta silloin?
Kiitos paljon etukäteen vastauksista ja hyvää kesää! Pääasiahan on, että saa olla vapaalla vaikka työttömänä joutuu nihilisti työnantajan takia "lomansa" viettämään =/
Joudun jäämään työpaikastani työttömäksi heinäkuun ajaksi eli nykyinen työsopimus päättyy kesäkuun lopulla ja uusi alkaa elokuun alusta.
Miten tämä väliaika eli heinäkuu, vähän ristiriitaisia tietoja löytänyt netista karenssien sun muun tiimoilta.
Eli saanko mitään tukea Heinäkuun ajalta ja jos saan niin mitä ja minkä verran? Ja joudunko kärsimään kuinka pitkästä karenssista?
Voinko marssia työkkäriin jo etukäteen ilmoittautumaan, että olen heinäkuun työtön vai pitääkö odottaa heinäkuun alkuun ja mennä vasta silloin?
Kiitos paljon etukäteen vastauksista ja hyvää kesää! Pääasiahan on, että saa olla vapaalla vaikka työttömänä joutuu nihilisti työnantajan takia "lomansa" viettämään =/
Vastaukset 4
Vanhimmat
Voit ilmoittautua työnhakijaksi jo aikaisemminkin, jos haluat.Mut viimeistään sit työn päätyttyä. Kun työ sit päättyy, niin heti ensimmäisenä työttömyyspäivänä menet työtodistuksen kanssa työkkäriin ilmoittautumaan. Työtodistuksessa tulee näkyä syy työn päättymiseen. Huom! työnantaja ei saa syytä laittaa, ellei työntekijä sitä erikseen pyydä.
Olet sitten työtön työnhakija, jolla on oikeus hakea työttömyyspäivärahaa. Sulle tulee myös velvoitteita työkkärin puolesta tyyliin: "pitää hakea aktiivisesti työtä" jne. Sulla on myös velvoite hakea työkkärin sulle mahdollisesti osoittamaa työpaikkaa.
Kuulutko johonkin ammattiliittoon? Jos kuulut, voit hakea liiton työttömyyskassasta ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa, joka siis lasketaan palkan mukaan. Jos et kuulu, niin haet kelasta peruspäivärahaa, joka on kaikille samansuuruinen, määrän näet niiden sivuilta. Saat varmaan hakemukset työkkäristä.
Päivärahaa voit saada 7 päivän omavastuun jälkeen. Eli siltä ajalta et saa päivärahaa. Mut hakemuksen täyttämisen aloitat kuiteskin ekasta työttömästä päivästä alkaen. Saat päättyneestä duunistasi varmaan lomarahoja, jotka kassa huomioi ja jaksottaa ja voi siis olla, et menee pitemmänkin aikaa, ennenkuin oikeastaan saat sitä tukea. Tarkat tiedot saat liitostasi.
Oleellisinta on se, et muistat ilmoittautua viimestään ekana työttömyyspäivänä työkkäriin, vaikket vielä olisikaan saanut työtodistusta. Liiton päivärahahakemukseen tarttet myös palkkatodistuksen.
Jos työsi päättyy työsopimuksen päättymisen vuoksi, eli ei sinun tahdostasi, ei karensseja tule.
Muistan entiseltä uraltani tapauksen, jossa työttömyyskassa halusi kaikin keinoin hylätä työttömän hakijan työttömyyspäivärahahakemuksen sillä perusteella, että työntekijä oli etukäteen jo tiennyt, että heinäkuuksi työt loppuu. Ja ikäänkuin hyväksynyt asian etukäteen tehdessään sopparia.
Alkuperäiselle tiedoksi; älä missään vaiheessa sano työkkärissä sellaista, että olisit etukäteen jo töihin tullessasi tiennyt, että jäät määräajaksi työttömäksi jossain vaiheessa. Jos kuulut erääseen (vittumaiseen) kassaan, yrittää se olla maksamatta sulle tuolta työttömyyskuukaudelta korvausta juuri sillä perusteella.
Lähettivät kassan toimesta useita lausuntopyyntöjä, joissa olisi työttömältä evätty päivärahat, ja lisäksi yrittivät antaa ohjeita ja laintulkintoja siten, ettei olisi tarvinnut mitään maksaa. Ei lähetty meillä tommoseen. Jos hakija ilmottautuu työkkäriin, ja työtodistus on sellainen, ettei siitä tarvitse mitään karensseja laittaa, niin laitetaan maksulupa tietenkin.
Jotain rotia. Eihän silloin yksikään opettaja, joka jää kesäksi työttömäksi kun sijaisuus loppuu, saisi mitään korvauksia kesältä. Ainahan ne tietää syksyllä kun sijaisuus alkaa, että kesäksi jää työttömäksi. Ja silä perusteella pitäisi katsoa, että on hyväksynyt jo syksyllä asian ja kieltää työttömyyskorvaus.
...Muistan entiseltä uraltani tapauksen, jossa työttömyyskassa halusi kaikin keinoin hylätä työttömän hakijan työttömyyspäivärahahakemuksen sillä perusteella, että työntekijä oli etukäteen jo tiennyt, että heinäkuuksi työt loppuu. Ja ikäänkuin hyväksynyt asian etukäteen tehdessään sopparia...
Taidanpa tietää, mitä työttömyyskassaa tarkoitat. Vaan eiköhän tuo kassa ole johonkin rotiin jo pantu, vaikka taitaa yrittää edelleen kaikki keinot evätä päiväraha.
Ei sillä ole merkitystä, tietääkö etukäteen, että on tiedossa työttömyysjakso. Eikä silläkään ole merkitystä, kertooko asiasta työkkärissä. Kyllä tuolta heinäkuulta kuuluu työttömyyspäiväraha, jos ei käy niin hassusti, että lomakorvauksia on niin paljon maksussa, että menee jaksotukseen koko heinäkuu. Aloittajaa kehotan siis panemaan sukanvarteen kaiken varalta, jos lomakorvauksia on paljonkin tulossa.
Jaksotusaika lasketaan siten, että lomakorvaussumma jaetaan päiväpalkalla. Osamäärä ilmoittaa jaksotuspäivien määrän. Näiltä päiviltä ei siis saa mitään mistään. Jaksotus alkaa työsuhteen päättymisestä tai lomakorvausten maksamisajankohdasta. Kannattaa siis pitää huolta siitä, että lomakorvaukset on tilillä työsuhteen päättyessä, eikä esim. viikon päästä, mikä menisi muutenkin rahattomaksi omavastuuajan vuoksi.
Mitä tulee menettelytapoihin muuten, niin ensiksi työkkäriin. Työkkäristä saa sitten ohjeet hakea päivärahaa. Päivärahan haku tulee ajankohtaiseksi vasta muutaman viikon päästä. Sitä ennen ei kassaan/kelaan kannata yhteyttä ottaa, ellei muuten halua kysellä asioistaan.
ensimmäiset 7 arkipäivää on karenssia, jolta et saa päivärahaa. Montako pitämätöntä lomapäivää sulle maksetaan rahana työsuhteen päättyessä? Jos näitä on kolme viikkoa tai enemmän, niin etpä ehdi heinäkuulta tyött.päivärahaa saada.