Kertokaahan te ketkä tämän asian varmaksi tiedätte, että onko niin, ettei työnantajalle tarvitse ilmoittaa tarkkaa päivää milloin jää isyyslomalle? Siis tämähän on täysi mahdottomuus, sillä lapsen syntymä kuitenkin hyvin harvoin ajoittuu varsinaiseen laskettuun aikaan. Ja toisekseen, lain mukaanhan isyyslomalle EI VOI JÄÄDÄ, ennenkuin lapsi todella on syntynyt. Olen käsittänyt, että kyseessä on ns. ilmoitusasia työnantajalle, sitten kun vauva on syntynyt. Ei siis missään määrin mitään työnantajan lupaa tarvitse, koska oikeus isyyslomaan on laissa säädelty, eikö niin?
Miehelläni on nyt vääntöä työpaikallaan tämän asian kanssa, eikä työnantaja nyt oikein tahdo uskoa että asia on näin. Vai onko? Se toki tiedetään, että työntekijän on kahta kuukautta ennen ilmoitettava laskettu aika työnantajalle ja se, että on aikeissa jäädä isyyslomalle. Mutta onhan se nyt helvetin tosi, ettei lapsen syntymäpäivää voi kertakaikkiaan ennustaa näin etukäteen ja toisaalta se, ettei isyyslomaa ole mahdollista aloittaa, ennenkuin lapsi on maailmassa.
Siis, olenko käsittänyt ihan oikein, että työnantajalle riittää ilmoitus la:sta ja että jää isyyslomalle -2vkoa lasketusta ajasta.
Miehelläni on nyt vääntöä työpaikallaan tämän asian kanssa, eikä työnantaja nyt oikein tahdo uskoa että asia on näin. Vai onko? Se toki tiedetään, että työntekijän on kahta kuukautta ennen ilmoitettava laskettu aika työnantajalle ja se, että on aikeissa jäädä isyyslomalle. Mutta onhan se nyt helvetin tosi, ettei lapsen syntymäpäivää voi kertakaikkiaan ennustaa näin etukäteen ja toisaalta se, ettei isyyslomaa ole mahdollista aloittaa, ennenkuin lapsi on maailmassa.
Siis, olenko käsittänyt ihan oikein, että työnantajalle riittää ilmoitus la:sta ja että jää isyyslomalle -2vkoa lasketusta ajasta.
Vastaukset 9
Vanhimmat
meillä kävi valitettavasti niin ettei työnantaja antanut miehen pitää isyyslomaa koska ei ollut ollut töissä siellä vasta kun pari kuukautta ja ei ollut vakituinen paikka. ei sitten ruettu tappelee kun oli kuitenkin lyhyet työajat ja rahaa tarvittiin.
Työnantaja EI VOI OLLA antmatta käyttää isyyslomaa! Isyysloma on ihan lakisääteinen juttu ja kaikilla isillä on siihen oikeus, kunhan työnantajalle on siis ilmoitettu 2 kuukautta enne LA:ta. Harvoin lapsi silloin syntyy, joten isyysloma pidetään kun lapsi syntyy. Se vaan ilmoitetaan työnantajalle, jolla on ollut noin 2 kk aikaa valmistautua asiaan.
PITÄKÄÄ ÓIKEUDESTANNE KIINNI!!!
ehkä se ei sillä antanut pitää sitä isyyslomaa koska ei voinut kertoa ennen 2 kuukautta laskettua aikaa kun oli vasta ollut töissä 2kk kun lapsi syntyi.. mutta turha sitä on jälkeenpäin miettiä, kyllä mä pärjäsin sen 5 tuntia kotona yksin vauvan kanssa..olihan mies kuitenkin muullon aina kotona meijän kaa.
ainakin on just niin. Tulevat isät on vaan ilmoittanut lasketun ajan tarpeeks ajoissa, pomo on sitten katsonut et on lasketun ajan molemmin puolin hiukan liikkumavaraa henkilökunnassa ettei jäädä isyysloman takia pulaan. Itsekäs työnantaja se sellainen joka rupeaa kränäämään isyyslomasta, se on miehillä kuitenkin niin lyhyt loma joka tapauksessa.
Työnantajalle pitää ilmoittaa aikeesta jäädä isyyslomalle 2 kk ennen laskettua aikaa, ja kerrotaan laskettu aika. (En ole ihan varma, koska en ole vielä kertaakaan ollut isyyslomalla, ja mieheni on hoitanut omat lomajärjestelynsä itse.) Sitten kun vauva syntyy, ilmoitetaan tarkempi aika, milloin jää lomalle.
että mies kertoi pomollensa, että haluaa pitää koko isyysloman heti kun vauva syntyy. Lasketun ajan hän kertoi hyvissä ajoin, joten työmaalla osattiin varautua siihen. Lapsi päätti tulla hieman yllättäin, joten mieheni soitti työmaalleen ja ilmoitti meidän olevan sairaalassa, ettei tule töihin (sai vapaapäivän). Kotiin päästyämme (heti seuraavana päivänä synnytyksestä), mieheni kävi täyttämässä työpaikan kaavakkeen isyyslomasta ja kaikki oli sillä selvää. Nyt nautimme olostamme kotona.
Mieheni työantaja oli joustava ja hengessä mukana alusta loppuun. Kunpa se toimisi kaikilla yhtä hienosti. Mutta kuten "isä" totesi, on isien lakisääteinen vapaa, ja se kuuluu kaikille. Ilmoitus täytyy vaan tehdä vähintään se kaksi kuukautta ennen LA:aa, että aikoo ko. etuuden käyttää.
Mieheni ilmoitti työnantajalle kaksi kuukautta ennen laskettua aikaa. Ja työnantaja käski soittaa palkanlaskijalle. Sitten kun vauva syntyy niin ilmoitus siitä...
ja toki siis se ilmoitusvelvollisuus 2kk ennen lomalle jäämistä, mut ei sitä isyyslomaa ole missään määrätty et se pitäisi pitää heti kun lapsi on syntynyt, vaan äitiys-ja vanhempainrahakauden aikana.
No meillä miehen pomo kans vänkää että koska pitää isyysloman. Aikaisemmin ei ole ollut mitään ongelmaa, mutta nyt laskettu aika osuu kesälomakaudelle, joten siksi vänkää.
Mies ilmoitti pomolle, että LA on silloin ja silloin ja voi olla että lapsi syntyy siitä kk aikaisemmin tai 2 viikkoa myöhemmin ja pitää isyysloman neljässä osassa. Pomo oli sit todennut, että ok.
Oikeassa ollet, että pomon lupaa ei tarvitse. Kannattaa keskustella pomon kanssa ja selittää pomolle kaikki noi lakijutut ja säännöt isyys lomasta. Se on voi olla niin että pomo EI tiedä. Ilmoitus LA:sta pitäisi riittää pomolle ja samalla kertoa kuinka paljon ja millaisissa jaksoissa loman pitää.
JOS edelleen ongelmia niin yhteys luottamusmieheen tai liittoon.