Palkanmaksusta

Joo, niin tiedän, että tuo on käytäntö, mutta onko käytäntö sama kuin laki? Tämän tahtoisin tietää.

Koska me toki kaikki tiedämme ja ymmärrämme, että palkka maksetaan tehdystä työstä, niin emmehän toki silloin väitä palkkaamme maksettavan etukäteen (palkka-ennakkona).
Eli kk-palkkainen henkilö, jolle palkka maksetaan kuun 15 pvä, saa joka kuun 15 pvä edellisenä palkkajaksona kertyneen peruspalkkasaatavan (yleensä lisineen).
Jos palkka maksettaisiin puolessa välissä palkkajaksoa, sen katsottaisiin koostuvan jo tehdyn 2 vkon palkasta, ja vielä tekemättömän 2 vkon arvioidun palkkasumman mukaisesta palkka-ennakosta (ellei kyse ole poikkeuksellisesta palkka jaksosta esim. 15.-14pvä). Sama käytäntö koskee tietysti myös tuntipalkkalaista.
Tässä välissä täytyy toki mainita, että on erittäin harvinaista, että tuntipalkkalaiselle maksetaan palkka vain kerran kuussa.

jepjep kirjoitti:

Koska me toki kaikki tiedämme ja ymmärrämme, että palkka maksetaan tehdystä työstä, niin emmehän toki silloin väitä palkkaamme maksettavan etukäteen (palkka-ennakkona).
Eli kk-palkkainen henkilö, jolle palkka maksetaan kuun 15 pvä, saa joka kuun 15 pvä edellisenä palkkajaksona kertyneen peruspalkkasaatavan (yleensä lisineen).
Jos palkka maksettaisiin puolessa välissä palkkajaksoa, sen katsottaisiin koostuvan jo tehdyn 2 vkon palkasta, ja vielä tekemättömän 2 vkon arvioidun palkkasumman mukaisesta palkka-ennakosta (ellei kyse ole poikkeuksellisesta palkka jaksosta esim. 15.-14pvä). Sama käytäntö koskee tietysti myös tuntipalkkalaista.
Tässä välissä täytyy toki mainita, että on erittäin harvinaista, että tuntipalkkalaiselle maksetaan palkka vain kerran kuussa.

Lue lisää

"me toki kaikki tiedämme ja ymmärrämme, että palkka maksetaan tehdystä työstä"

Ei kai unelmissasi niin mene?

Minä elän unelmaa eli palkkapäivä on kuukauden 15. päivä. Saan siis kuukausipalkkani "kaksi viikkoa etukäteen". Eli nyt elokuussa tulee 15.8. tilille palkka ajalta 1.8.-31.8.

Eli Suomessa on siis oikeasti työantajia, jotka maksavat palkkaa jo etukäteen! Sinänssä reilua, vai mitä?

"Tuntipalkkalaisten osalta menee lain vastaisesti, koska palkka on maksettava 2 kertaa kuussa." Niin, jos EI TOISIN SOVITA. Nyt on ilmeisesti sovittu toisin. Kaikki on siis aivan laillista ja ok.

Eräät nimimerkit ne itsepäisesti uskovat kykyihinsä tulkita lakia.

opiskelija kirjoitti:

"Tuntipalkkalaisten osalta menee lain vastaisesti, koska palkka on maksettava 2 kertaa kuussa." Niin, jos EI TOISIN SOVITA. Nyt on ilmeisesti sovittu toisin. Kaikki on siis aivan laillista ja ok.

Eräät nimimerkit ne itsepäisesti uskovat kykyihinsä tulkita lakia.

Lue lisää

sovita koskee palkanmaksupäivää kk-palkkalaisten kohdalla yleisesti. Tuntipalkkalaisten osalla on viikon laskenta- ja maksuaika yhtä yleisesti. Nämä ajat ovat liittokohtaisissa työehtosopimuksissa yleisesti kirjatut.
Opiskelijan kannattaa joskus yrittää mennä töihin niin saattaa saada tiedon, miten palkka maksetaan.

_oi kirjoitti:

sovita koskee palkanmaksupäivää kk-palkkalaisten kohdalla yleisesti. Tuntipalkkalaisten osalla on viikon laskenta- ja maksuaika yhtä yleisesti. Nämä ajat ovat liittokohtaisissa työehtosopimuksissa yleisesti kirjatut.
Opiskelijan kannattaa joskus yrittää mennä töihin niin saattaa saada tiedon, miten palkka maksetaan.

Lue lisää

Mutta kun tämä opiskelija sattuu opiskelemaan oikeustiedettä. Ja on muuten ollut töissäkin. Oikeen asianajotoimistossa tuntipalkalla. Kyllä se palkka maksettiin kerran kuussa, koska niin oli sovittu.

Alkuperäisessä kirjoituksessa kaikki on siis lainmukaista annetuilla tiedoilla. Sitä paitsi "jos ei toisin sovita" koskee yleisemminkin työsopimuslakia. Se on monessa suhteessa dispositiivista. Mutta nyt "jos ei toisin sovita" kyllä jo sanamuotonsa perusteellakin koskee tuntipalkkalaisia. Onko _oi:lla vielä jotain epäselvää? Vai ajatteletko tosiaan, että kaikilla tuntityöläisillä on palkkapäivä kahdesti kuussa?

Työehtosopimuksella voidaan poiketa käsittellystä säännöksestä. Mutta nyt asiasta voidaan poiketa muutenkin sopimalla. Puhe työehtosopimuksesta on siis irrelevantti.

Kuten sanottu, eräiden nimimerkkien laintulkinta ei ole ehkä sitä parhainta. Aika monet olisivat jo melkoisissa vahingonkorvausveloissa, jos olisivat neuvonsa antaneet lakimiehinä.

Mistä _oi muuten repi tulkintansa, että "jos ei toisin sovita" soveltuu vain kk-palkkalaisiin?

opiskelija kirjoitti:

Mutta kun tämä opiskelija sattuu opiskelemaan oikeustiedettä. Ja on muuten ollut töissäkin. Oikeen asianajotoimistossa tuntipalkalla. Kyllä se palkka maksettiin kerran kuussa, koska niin oli sovittu.

Alkuperäisessä kirjoituksessa kaikki on siis lainmukaista annetuilla tiedoilla. Sitä paitsi "jos ei toisin sovita" koskee yleisemminkin työsopimuslakia. Se on monessa suhteessa dispositiivista. Mutta nyt "jos ei toisin sovita" kyllä jo sanamuotonsa perusteellakin koskee tuntipalkkalaisia. Onko _oi:lla vielä jotain epäselvää? Vai ajatteletko tosiaan, että kaikilla tuntityöläisillä on palkkapäivä kahdesti kuussa?

Työehtosopimuksella voidaan poiketa käsittellystä säännöksestä. Mutta nyt asiasta voidaan poiketa muutenkin sopimalla. Puhe työehtosopimuksesta on siis irrelevantti.

Kuten sanottu, eräiden nimimerkkien laintulkinta ei ole ehkä sitä parhainta. Aika monet olisivat jo melkoisissa vahingonkorvausveloissa, jos olisivat neuvonsa antaneet lakimiehinä.

Mistä _oi muuten repi tulkintansa, että "jos ei toisin sovita" soveltuu vain kk-palkkalaisiin?

Lue lisää

En näe mainintaa, että olisi sovittu. Silloin aloilla, joilla tes on määräävä, tes:lla on lain voima.
Tässä yleisimmät tes:et, joissa kaikissa on esittämäni linja:






TES Talotekniikka
sisällysluetteloon
13 § PALKANMAKSUPÄIVÄ

Palkanmaksupäivä on perjantai ellei yrityksessä ole muusta sovittu ja palkanmaksukausi on kaksi (2) viikkoa, ellei kyseessä ole sovittu kuukausipalkka.

Järjestelyt tulee toteuttaa siten, että sisällä olevan palkan ulosmaksu ei kohtuuttomasti viivästy tilikausien alkamis- ja päättymisajankohdista ja palkkalaskentaa ja maksutoimenpiteisiin liittyvistä tekijöistä johtuen.

Palkanlaskenta-aika on pääsääntöisesti 5 työpäivää mutta enintään 7 työpäivää.




TES Paperi
10 §
KAUSIPALKKA

1. Palkkakausi

Palkkakausi on pahvin- ja paperinjalostusteollisuudessa kaksi työehtosopimuksen mukaista työviikkoa vaihtuen maanantaina kello 7.00.

2. Maksupäivä

Maksupäivä on kunkin palkkakauden toisen viikon perjantai ellei paikallisesti toisin sovita. Mikäli palkanmaksupäivä sattuu pyhäpäiväksi, palkka maksetaan tällöin normaalia palkanmaksupäivää edeltävänä arkipäivänä.



TES Tietoliikenne
sisällysluetteloon
17 § PALKANMAKSUPÄIVÄ

Palkka maksetaan vähintään kaksi kertaa kuukaudessa etukäteen ilmoitettuna palkanmaksupäivänä. Milloin se sattuu sunnuntaiksi tai muuksi vapaapäiväksi, tulee palkan olla nostettavissa edellisenä työpäivänä. Työsuhteen päättyessä suoritetaan palkka työn päättymispäivänä.



TES Rakennusala
27 §

Palkan- 1. Työpalkka maksetaan joka toinen perjantai maksu taikka jos silloin on pyhä edellisenä arkipäivänä (palkanmaksupäivä). Palkan laskemista varten saadaan jättää sisään 5 päivän palkka (laskenta-aika).

-----------------------------------------------

3. Palkanmaksu on julkinen ja tapahtuu työpaikalla viimeistään 15 minuutin kuluessa työvuoron päättymisestä. Urakkatyökunnan etumiehelle maksetaan kuitenkin työkunnalle tuleva palkka jo työvuoron aikana.

Palkka voidaan maksaa pankkiin, mikäli tästä palkanmaksutavasta työntekijän kanssa sovitaan.



Helsingin kaupunki
Palkanmaksupäivä

Palkanmaksupäivä on kuukauden viimeinen työpäivä. Palkanmaksua varten on verokortti ja palkanmaksun peruslomake sekä ikälisähakemus toimitettava palkka-asioihin palkanmaksusta vastaavalle henkilölle.




TES Valtion yleinen virka- ja työehtosopimus 13.12.2000
4 §
Palkanmaksu

Virkamiehet

Virkamiehen palkkaus maksetaan kultakin kalenterikuukaudelta sen 15. päivänä, ellei tarkentavalla virkaehtosopimuksella toisin sovita. Määräaikaiseen virkasuhteeseen nimitetylle voidaan kuitenkin maksaa palkkaus kultakin kalenterikuukaudelta viimeistään sen viimeisenä arkipäivänä.

Työntekijät

Kuukausipalkkaiselle työntekijälle palkkaus maksetaan kerran kuukaudessa ja tunti- ja urakkapalkkaiselle kaksi kertaa kuukaudessa jälkikäteen.

Jos virkamiehen tai työntekijän palkanmaksupäivä on arkilauantai tai pyhäpäivä, maksetaan palkkaus näitä päiviä edeltävänä arkipäivänä.

_oi kirjoitti:

En näe mainintaa, että olisi sovittu. Silloin aloilla, joilla tes on määräävä, tes:lla on lain voima.
Tässä yleisimmät tes:et, joissa kaikissa on esittämäni linja:






TES Talotekniikka
sisällysluetteloon
13 § PALKANMAKSUPÄIVÄ

Palkanmaksupäivä on perjantai ellei yrityksessä ole muusta sovittu ja palkanmaksukausi on kaksi (2) viikkoa, ellei kyseessä ole sovittu kuukausipalkka.

Järjestelyt tulee toteuttaa siten, että sisällä olevan palkan ulosmaksu ei kohtuuttomasti viivästy tilikausien alkamis- ja päättymisajankohdista ja palkkalaskentaa ja maksutoimenpiteisiin liittyvistä tekijöistä johtuen.

Palkanlaskenta-aika on pääsääntöisesti 5 työpäivää mutta enintään 7 työpäivää.




TES Paperi
10 §
KAUSIPALKKA

1. Palkkakausi

Palkkakausi on pahvin- ja paperinjalostusteollisuudessa kaksi työehtosopimuksen mukaista työviikkoa vaihtuen maanantaina kello 7.00.

2. Maksupäivä

Maksupäivä on kunkin palkkakauden toisen viikon perjantai ellei paikallisesti toisin sovita. Mikäli palkanmaksupäivä sattuu pyhäpäiväksi, palkka maksetaan tällöin normaalia palkanmaksupäivää edeltävänä arkipäivänä.



TES Tietoliikenne
sisällysluetteloon
17 § PALKANMAKSUPÄIVÄ

Palkka maksetaan vähintään kaksi kertaa kuukaudessa etukäteen ilmoitettuna palkanmaksupäivänä. Milloin se sattuu sunnuntaiksi tai muuksi vapaapäiväksi, tulee palkan olla nostettavissa edellisenä työpäivänä. Työsuhteen päättyessä suoritetaan palkka työn päättymispäivänä.



TES Rakennusala
27 §

Palkan- 1. Työpalkka maksetaan joka toinen perjantai maksu taikka jos silloin on pyhä edellisenä arkipäivänä (palkanmaksupäivä). Palkan laskemista varten saadaan jättää sisään 5 päivän palkka (laskenta-aika).

-----------------------------------------------

3. Palkanmaksu on julkinen ja tapahtuu työpaikalla viimeistään 15 minuutin kuluessa työvuoron päättymisestä. Urakkatyökunnan etumiehelle maksetaan kuitenkin työkunnalle tuleva palkka jo työvuoron aikana.

Palkka voidaan maksaa pankkiin, mikäli tästä palkanmaksutavasta työntekijän kanssa sovitaan.



Helsingin kaupunki
Palkanmaksupäivä

Palkanmaksupäivä on kuukauden viimeinen työpäivä. Palkanmaksua varten on verokortti ja palkanmaksun peruslomake sekä ikälisähakemus toimitettava palkka-asioihin palkanmaksusta vastaavalle henkilölle.




TES Valtion yleinen virka- ja työehtosopimus 13.12.2000
4 §
Palkanmaksu

Virkamiehet

Virkamiehen palkkaus maksetaan kultakin kalenterikuukaudelta sen 15. päivänä, ellei tarkentavalla virkaehtosopimuksella toisin sovita. Määräaikaiseen virkasuhteeseen nimitetylle voidaan kuitenkin maksaa palkkaus kultakin kalenterikuukaudelta viimeistään sen viimeisenä arkipäivänä.

Työntekijät

Kuukausipalkkaiselle työntekijälle palkkaus maksetaan kerran kuukaudessa ja tunti- ja urakkapalkkaiselle kaksi kertaa kuukaudessa jälkikäteen.

Jos virkamiehen tai työntekijän palkanmaksupäivä on arkilauantai tai pyhäpäivä, maksetaan palkkaus näitä päiviä edeltävänä arkipäivänä.

Lue lisää

"Työsopimuksessa todetaan palkanmaksusta, että palkka maksetaan 15. päivä." Eli on sovittu työsopimuksessa.

Otin kantaa pääasiassa TSL 3:12 :n (onkohan nyt oikea §) sisältöön koskien tuntityöläisiä ja mahdollisuutta sopia, että palkka maksetaan kerran kuussa. Väitit, että tällöin rikottaisiin aina lakia. TES:ta ei ollut alunperin puhetta.

TES:lla on lainvoima (yhdyssana). Lainvoima liittyy tuomioistuimen tuomioon, johon ei voi hakea enää muutosta kuin ylimääräisellä muutoksenhaulla. TES:lla ja lainvoimalla ei ole mitään tekemistä toistensa kanssa.

Sitä en tiedä, että voidaanko palkanmaksupäivästä sopia TES:n ohittaen. Eli onko TES:sta poikkeava työsopimusehto palkanmaksupäivän osalta aina mitätön. Luulen, että ei ole. Mutta luulo ei ole tiedon väärtti. Täytyy ottaa selvää.

opiskelija kirjoitti:

"Työsopimuksessa todetaan palkanmaksusta, että palkka maksetaan 15. päivä." Eli on sovittu työsopimuksessa.

Otin kantaa pääasiassa TSL 3:12 :n (onkohan nyt oikea §) sisältöön koskien tuntityöläisiä ja mahdollisuutta sopia, että palkka maksetaan kerran kuussa. Väitit, että tällöin rikottaisiin aina lakia. TES:ta ei ollut alunperin puhetta.

TES:lla on lainvoima (yhdyssana). Lainvoima liittyy tuomioistuimen tuomioon, johon ei voi hakea enää muutosta kuin ylimääräisellä muutoksenhaulla. TES:lla ja lainvoimalla ei ole mitään tekemistä toistensa kanssa.

Sitä en tiedä, että voidaanko palkanmaksupäivästä sopia TES:n ohittaen. Eli onko TES:sta poikkeava työsopimusehto palkanmaksupäivän osalta aina mitätön. Luulen, että ei ole. Mutta luulo ei ole tiedon väärtti. Täytyy ottaa selvää.

Lue lisää

sanoja vain omista teksteistäsi. Tarkoitin lain voimaa, en lainvoimaa, kuten kirjoitinkin.

Missään esitetyissä tes:issä ei palkanmaksu ole _seuraavan_ kuukauden 15. pvä, eikä ensi vuoden maaliskuun 15. vaan kuluvan kk 15. pvä. Joten voidaan helposti riitauttaa ko maksupvä, eri asia on, kannattaako.

Kyseessähän on työnantajan käyttöpääoman kerääminen, osaltaan palkanmkasun siirtämisenä, osaltaan ennakonpidätyksen ja sotumaksujen siirtymisen osalta.

Meillä tosiaan koko elokuun palkka maksetaan 15.8. eli työntekijä saa kahdelta viikolta ennakkopalkkaa. Palkkajakso on kalenterikuukausi.

Palkkalaskelmassa pitäisi näkyä palkanmaksukausi, katsohan tarkasti. Jos ei näy, käänny palkanlaskijan puoleen ja kysy häneltä.

On selvää, että jos kuun palkka maksetaan saman kuun lopussa, mitkään lisäykset tai vähennykset eivät siihen ehdi. Esimerkiksi ylityökorvaukset maksetaan vasta seuraavan kuukauden palkanmaksun yhteydessä, samoin työpaikkaruokailun kustannukset peritään vasta seuraavassa kuussa.

Ei pidä paikkaansa tuo, että määräaikaisten työntekijöiden palkka maksettaisiin julkisella sektorilla jälkikäteen.

Itse olen entinen valtion virkamies ja virkasuhde oli aluksi määräaikainen. Palkka maksettiin silloinkin keskellä kuuta, eli kaksi viikkoa etukäteen ja kaksi jälkikäteen. Ja sama palkkapäivä oli vakituisilla.