Kysymys:
Jos henkilöt A ja B ovat samassa työpaikassa, ja molemmat lähtevät tästä työpaikasta uuteen paikkaan.
Henkilö A kertoo uudessa paikassa, että henkilö B (Henkilö B jälleen samassa paikassa kuin A) on myös ollut edellisessa paikassa, ja kertoopa vielä että henkilö B on sairastellut paljon kyseisessä paikassa. Tämän seurauksena henkilö B irtisanotaan työstä.
Eikös tässä rikota edellisen työpaikan salassapitosopimusta/sitoutumusta ?
Jos henkilöt A ja B ovat samassa työpaikassa, ja molemmat lähtevät tästä työpaikasta uuteen paikkaan.
Henkilö A kertoo uudessa paikassa, että henkilö B (Henkilö B jälleen samassa paikassa kuin A) on myös ollut edellisessa paikassa, ja kertoopa vielä että henkilö B on sairastellut paljon kyseisessä paikassa. Tämän seurauksena henkilö B irtisanotaan työstä.
Eikös tässä rikota edellisen työpaikan salassapitosopimusta/sitoutumusta ?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Jaa, mikäköhän salassapitositoumus kieltäisi muka mainitsemasta tästä? Enpä ole semmoseen vielä törmännyt.
Jos työntekijä antaa työnantajalleen salassapitositoumuksen käsittää se yleensä vain työnantajan liike- ja ammattisalaisuudet tms. työnantajaan tai sen asiakkaisiin, sidosryhmiin ym. koskevaa tietoa. Salassapitositoumus/ -sopimus ei kata kaikkea työpaikalla saatua tietoa (esim. työntekoon liittymättömän jutustelun kautta saatua tietoa, vaikka tieto olisi saatu työajalla ja -paikalla).
Ts. B:n sairastelu ei kuulu minkään "salassapitositoumuksen" piiriin. Olisin toiminut samalla tavalla kuin A.
Ja mikäli uudessa paikassa oli koeaikaa ja purku tapahtui koeajan puitteissa niin ei mahda mitään myöskään työsuhteen purkamiselle. Henkilöön liityvä irtisanomisperuste edellisen työpaikan sairastelu ei kuitenkaan ole.