Moi,
Olen työtön ja etsin kokopäivätyötä. Nyt työkkärin vifkailija on sitä mieltä, että mun kannattaa ottaa vastaan osapäivätyö, kun saan siihen lisäksi soviteltua pv-rahaa. Ok, tähän asti ymmärrän.
Mutta sitten samainen virkailija väitti, että saan soviteltua pv-rahaa 500 päivään asti ja sen palkan perusteella, josta tämänhetkinen pv-rahani on laskettu. Kun itse luen noita säännöksiä, niin saan käsityksen, että työttömyyspv-raha lasketaan aina uudelleen, kun 34 viikkoa on täynnä. Eli kun teen yli 18 h viikossa osa-aikatyötä, niin 8 kk:n päästä pv-rahan suuruus määräytyy osa-aikatyön perusteella? Kumpi meistä mahtaa ymmärtää väärin?
Tämä on aika ratkaiseva asia, ennenkuin uskallan edes ajatella osa-aikaista työtä....
Olen työtön ja etsin kokopäivätyötä. Nyt työkkärin vifkailija on sitä mieltä, että mun kannattaa ottaa vastaan osapäivätyö, kun saan siihen lisäksi soviteltua pv-rahaa. Ok, tähän asti ymmärrän.
Mutta sitten samainen virkailija väitti, että saan soviteltua pv-rahaa 500 päivään asti ja sen palkan perusteella, josta tämänhetkinen pv-rahani on laskettu. Kun itse luen noita säännöksiä, niin saan käsityksen, että työttömyyspv-raha lasketaan aina uudelleen, kun 34 viikkoa on täynnä. Eli kun teen yli 18 h viikossa osa-aikatyötä, niin 8 kk:n päästä pv-rahan suuruus määräytyy osa-aikatyön perusteella? Kumpi meistä mahtaa ymmärtää väärin?
Tämä on aika ratkaiseva asia, ennenkuin uskallan edes ajatella osa-aikaista työtä....
Vastaukset 3
Vanhimmat
Väärässä on työkkärin virkailija. Tiedän jutun, koska olen itse työskennellyt sellaisissa tehtävissä, joissa jouduin mm. päiväraha- yms. asioiden kanssa tekemisiin.
Työkkärin virkailija ei tiedä maksuasioista välttämättä mitään, sillä ne hoitaa käytännössä maksajat (kassa/kela), joten työkkärista saatu maksuasioita koskeva tieto on täysin epäluotettavaa.
Siis päiväraha menee heti uuteen laskentaan siinä vaiheessa, kun sinulle kertyy 34 sellaista työviikkoa, jossa työaika on väh. 18 h/kalenteriviikko. Tosin siinä on 80 % suoja, vaan eipä tuo paljon lämmitä, jos pahimmillan päiväraha viidenneksen tippu. Sovitellun saamisella ei ole mitään merkitystä asiassa.
Toinen juttu on sitten se, että jos sinulle tarjotaan osa-aikatyötä, et voi siitä kieltäytyä ilman 2 kk:n karenssia, jos työkkäri saa tarjouksesta tiedon.
Ainut mahdollisuus on kieltäytyä osa-aikatyöstä, jos osa-aikatyön palkka yhdessä sovitellun päivärahan kanssa vähennettynä työssäkäyntikustannuksilla jää alle kokopäivärahan. Tuollaisissakin tilanteissa työkkäri yleensä saa sellaisen laskutuloksen, ettei ehto täyty.
Tuossa lainsäännökset:
Palkansaajan työssäoloehto
Palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun henkilö on 28 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 43 kalenteriviikkoa 4 §:ssä tarkoitetussa työssä.
Tämän lain mukaista ansiopäivärahaa tai peruspäivärahaa aikaisemmin saaneen palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun hän on 24 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 34 kalenteriviikkoa 4 §:ssä tarkoitetussa työssä.
Muu pätevä syy työstä kieltäytymiseen
Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua osa-aikatyötä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava soviteltu työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus.
Onko sinun mahdollista tehdä esim. 17 h / viikko esim. 1,5 vuotta? Sen jälkeen voisit tehdä enemmänkin, jotta saisit taas uuden työssöoloehdon.
Toisaalta voit pohtia asiaa myös siitä näkökulmasta, että onko sinun tuon osa-aikaisen kautta mahdollisuus päästä jollain aikavälillä jopa kokoaikaiseksi?
Asiaa täytyy tietysti miettiä tarkasti joka puolelta. Jos olisi tarjolla esim. puolen vuoden määräaikainen osa-aikaisuus, niin silloinhan se ei ehtisi vaikuttaa päivärahan laskentaan. Joten sen vielä uskaltaisi väliaikaisesti ottaa. Ja tottakai, jos tietäisin, että kokopäivätyö olisi myöhemmin mahdollinen, niin tilanne olisi toinen. Tässä on vielä sekin huomioitava, että jos osa-aikatyö on määräaikainen, niin siitä ei voi lähteä, vaikka löytäisi vakituisen kokopäivätyön. Paitsi, jos saa asian sovittua työnantajan kanssa. Yleensä nuo tarjolla olevat osa-aikatyöt ovat yli 18 h/vko eli tyyliin 3 pv viikossa.