Olen raskaana ja äitiyslomani alkaa niin, että määräaikainen työsopimukseni ei ennätä loppua. Loppuu kuitenkin äitiysloman aikana. Miten minun töihin paluu ja oikeuteni asiassa? Loppuuko työsopimus kun loppuu ja minulla ei ole enää sen jälkeen töitä, näinkö se menee?
pätkätyösuhde&raskaus
petetty
6619
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Itse jäin äitiyslomalle 1kk ennen työsop.loppumista,mulla vuoden työsop.oli!Nyt poika kesäkuussa täyttää 3v,joten minulla ainakin uuden työpaikan etsiminen!!Olen lastenhoito alalla..Joten jollei vaki työtä,mikään ei ole varmaa..Itse olen kyllä rv5 tällä hetkellä,mutta ajattelin jotain hommaa hankkia siks aikaa ku tämän vauvan syntymä koittaa..=)
Lämmintä kesää&iloa tulevan vauvan kanssa!!
...suhteen!
Elikkä jos teet esim. sijaisuutta ja työsopimuksesi päättyy äitiyslomasi aikana, mutta ko. sijaisuuden tarve on edelleen olemassa, sinulla on oikeus saada jatko sopimuksellesi! Jos työsuhdetta ei jatketa ja tehtävään palkataan jokyu toinen henkilö, on kyse syrjinnästä raskauden perusteella.
Minulla oli vastaava tilanne ja selvittelin asioita itse ennen äitiysloman alkamista ja ymärsin että minulla on oikeus työsopimuksen jatkamiseen. Työnantajani ei ollut asiasta tietoinen, totesi vain tylysti että en kai kuvittele saavani jatkoa soppariin kun en kuitenkaan ole työssä ja työnantaja joutuu maksamaan äitiysloman 3 ekalta kuukaudelta palkankin (KVTES:n mukaan). Onneksi tiesin itse paremmin, jos en olisi selvittänyt asiaa, en olisi saanut jatkoa ja olisin menettänyt palkallisen äipäloman.
Sekava selitys, mutta toivottavasti auttoi. Eli jos työntekijän tarve jatkuu tehtävässä, jota nyt teet, on sopimukselle kirjoitettava jatkoa. Ärsyttää, kun esimiesasemassa olevat ihmiset ei tiedä näistä säännöistä - liian moni jää vaille itselleen kuuluvia oikeuksia. :(
Hienoa kuulla, että olet saanut hoidettua työasiasi noin hyvin.
Olen itse määräaikaisessa työsuhteessa, joka loppuu heinäkuussa, ja minulla on viikon ikäinen tyttö. En tiennyt noita palkkausperusteita, enkä tässä tilanteessa edes pyytänyt määräaikaisuudelle jatkoa, vaikka työsopimusta olisi ilman raskautta ilman muuta jatkettu. Työpaikalla oli niin surkea henki, etä oli helpottavaa päästä pois.
Hain raskaudesta huolimatta uutta työtä, ja ekana kotiintulopäivänä sain tietää saaneeni vakituisen työpaikan! Sitä onnen määrää. Kaikki eivät siis syrji äitejä automaattisestijoten töitä kannattaa hakea jo raskausaikana, vaikka se vähän hullulta tuntuukin :)
Onko tosiaan niin, että jos minun työhöni palkataan (niinkuin tarve on ja palkataankin) toinen minun lähdettyä äippälomalle, kuuluu samainen työ minulle kun äitiysloma loppuu??
Voi kun olisin tiennyt tuon neljä vuotta sitten ekaa odottaessani. Kilttinä tyttönä tuolloin luovuin paikastani enkä edes kyseenalaistanut pomoni kertomaa.
Eli nytkö siis voin pomolle esittää että minun loman ajaksi palkataan sijainen ja minä pääsen takaisin kun loma loppuu?
Näin se menee! Eli vielä voin tarkentaa omaan tilannettani: Jäin äippälomalle maaliskuun alusta. Alunperin työsopimus oli voimassa huhtikuun loppuun. Henkilö, jonka sijaisuutta tein, ei palannutkaan työhönsä toukokuun alusta, vaan jatkoi vapaataan vielä kesäkuun loppuun saakka, jolloin minunkin sopimustani piti jatkaa kesäkuun loppuun asti. Minun jäätyä äitiyslomalle, palkattiin kyseiseen työtehtävään ns. sijaisen sijainen eli minun äitiysloman sijainen. Jos sopimukseni olisi päätetty huhtikuun loppuun ja sijainen olisi palkattu sille henkilölle, joka palaa työhönsä sitten heinäkuussa olisi minua syrjitty raskauden perusteella. Eli sinänsä en hyötynyt taistelustani niin paljoa, että olisi äippäloman jälkeen työpaikka johon palata, koska sijaisuuden tarve päättyy nyt kesäkuun lopussa, mutta sainpahan tosiaan sen minulle kuuluvan palkallisen äitiysloman alun ja vuosilomapäivät kertyvät tietysti myös sinne sopparin loppuun saakka. Ja ne vuosilomathan maksetaan sitten rahana, kun en voi niitä pitää ennen työsuhteen loppua, koska olen jo äipälomalla.
Selitän tätä nyt näin tarkasti, kun olen oman työuran aikana joutunut monta monituista kertaa selvittämään erinäisia asioita, joissa työnantaja on yrittänyt viilata linssiin, joskaan ei aina tietoisesti, mutta kuitenkin. Minua aina hämmästyttä se, että vaikka työskentelen kunta-alalla, jossa asioista on niin selkeät sopimukset ja säännöt, kuin voi vaan olla, niin usein työntekijä kärsii vääryyksiä esimiehen tietämättömyyden vuoksi. Aina kannattaa itse selvittää ja huolehtia oikeuksista. Toimivaksi keinoksi olen todennut sen, että olen ottanut s-postitse yhteyttä ammattiliittoon ja sieltä saanut mustaa valkoisella siitä kuinka pitää menetellä. Sitten onkin ollut helpompi "valistaa" esimiestäkin siitä, mitä minulle oikeasti kuuluu!
Tsemppiä näihin koukeroihin! Eli vielä vastaus sun kysymykseen, että jos työvoiman tarve jatkuu sinun jäädessä äitiyslomalle, on sinulle tehtävä uusi sopimus! Ja nimenomaan niin, että sinulle tehdään sopimus ja uusi työntekijä palkataan sinun äitiysloman sijaiseksi. Jos työvoiman tarve on olemassa niin pitkäksi ajaksi, että äitiyslomasi ehtii loppua sopimuksen aikana, on sinulla oikeus palata ko. työhön!
Ihanaa, kiitos!!
Tuo selvitti paljon. Olen juuri liittymässä Loimaan kassasta kunnon liittoon joten apua on tarvittaessa luvassa!