Hei,
Olen ikävässä tilanteessa. Aloitin uudessa työpaikassa, mutta minulla on sairaus jonka takia en pystytkään tekemään työtä. Joudun irtisanomaan itseni koeajalla ja tästähän seuraa 3 kk karenssi päivärahaan. Vai seuraako? Sairauteni on sellainen että se on yleensä oireeton mutta nyt juuri uusi työ laukaisi sen pahimmalla mahdollisella tavalla! Kääk!
Tietty voin käydä sairauslomaa lääkäriltä mutta uskon ja pelkään että sairaus uusiutuu heti jos taas palaan kyseiseen työhön. Työ ei ole yhtään sitä mitä kuvittelin sen olevan! Voiko lääkäri kirjoittaa työkkäriä varten lausunnon että en voi tehdä kyseistä työtä sairauden takia ja näin karenssia ei tulisikaan? Onko kokemuksia? Työkkärillehän ei omat selitykset koskaan kelpaa vaikka olisi oikeat perusteetkin...
irtisanoutumisesta seuraava karenssi
31
9786
Vastaukset
- hallitsijoiksi asiassasi
Ei auta kuin ottaa vastaan se mitä työkkärin tädit asiastasi lausuvat. Toki lähettävät tapaukseesi työvoimatoimikunnan päätettäväksi. Mutta kuitenkin surullisen kuuluisasta tämä työvoimalautakunta päättää asiassasi sinua vastaan.
Toki saat tehdä selvityksen työvoimalautakunnalle ennen kuin se asiaa käsittelee. Mutta kuitenkin on niin, että työvoimatoimikunnan sihteeri on se taho, jolle kannattaa lähettää arviosi omassa tapauksessa. Mutta kuitenkin on nähty se, että työvoimatoimikunnan sihteeri on varsinan Capo, joka ei ymmärrä asioistasi yhtään mitään. Eli jyrää omalla ennakkopäätöksellään sinut - kerroitpa sitten mitä tahansa tapauksestasi
Työvoimatoimikunnan sihteeri onkin monesti koulutukseltaan merkonomi, joka ei ymmärrä lainkäystöstä tuon taivaallista. Tässä onkin se suurin ongelma, että entiset kirjeennuolijat on laitettu muka sinun puolesta valvomaan lainkäyön oikeellisuutta.- Jäsenetkään.
Eipä nuo työvoimatoimikunnan jäsenetkään taida yleensä mitään lainoppineita olla, vaan luottamushenkilöitä, joiden päätarkoituksena on saada kokouspalkkiot kuitattua. Keskimääräinen käsittelyaika lienee useimmissa työkkäreissä yhtä tapausta kohden pari minuuttia.
- Harmin paikka
Jep, jokatapauksessa olen menossa maanantaina lääkäriin ja kerron tarinani siellä. Kai sieltä nyt jonkun lapun (sairausloma todistus) saa mukaan jonka voi laittaa mukaan työvoimakunnalle tehtävään valitukseen. Jospa sillä olisi jotain merkitystä.
Yritän kyllä myös löytää heti toisen "minkä tahansa" sairaudelle sopivan työn kun ei työttömänä olokaan kiinnostaisi. Lähden vaikka määräaikaiseksi pakkaajaksi varastoon tai vartijaksi vaikka ne onkin kaukana koulutuksestani ja työtaustastani. - rankasti...
Jäsenetkään. kirjoitti:
Eipä nuo työvoimatoimikunnan jäsenetkään taida yleensä mitään lainoppineita olla, vaan luottamushenkilöitä, joiden päätarkoituksena on saada kokouspalkkiot kuitattua. Keskimääräinen käsittelyaika lienee useimmissa työkkäreissä yhtä tapausta kohden pari minuuttia.
No näin on, että tapaus per aika käyttettyyn tapaukseen on minimaallinen.
Sitten vielä yksi ongelma työvoimatoimikunnan päätöksissä on se, että sinulle ei toimiteta pöytäkirjaa siitä, kuinka tapauksesi on esitelty työvoimatoimikunnan kokouksessa.
Eli, sinusta on olemassa verhojen takana pöytäkirja, jonka perusteella sinut on tuomittu esim. karenssiin taikka muuhun toiminteeseen sinun vahingoksesi.
Eli Capot toimivat selkäsi takana. Mutta sinulla on mahdollisuus tutustua työvoimatoimikunnan esittämään esitykseen, kunhan vaan sitä osaat pyytää oikealta taholta. Tästä dokumentista pääset selvyyteen siitä, kuinka asiasi on esitetty työvoimatoimikunnan kokouksessa. Tämä on sellainen dokumentti, joka määrittää työvoimatoimikunnan päättämään asiastasi.
Useinhan on niin, että tämän dokumentin olemassoloa ei myönnetä, mutta se on oltava olemassa jo lainkin mukaan. - tekee..
Jäsenetkään. kirjoitti:
Eipä nuo työvoimatoimikunnan jäsenetkään taida yleensä mitään lainoppineita olla, vaan luottamushenkilöitä, joiden päätarkoituksena on saada kokouspalkkiot kuitattua. Keskimääräinen käsittelyaika lienee useimmissa työkkäreissä yhtä tapausta kohden pari minuuttia.
No tuossa työvoimatoimikunnssa istuu henkilöitä SAK:sta MTK:oohon. Ovat sellaisia toimijoita, jotka vaan persetyöllään keräävät kokouspalkkioita. Sitten persetyöllään ovatkin Jumalan asemassa, kun tietämättömyydellään tuomitsevat työttömiä milloin mihinkin karenssiin. Eikä lainkäytöstä ole minäänlaista tietoa taikka käytäntöä.
Nämä perseelleen istuvat työvoimatoimikuntalaiset uskovat täysin työkkärin merkonomin esipäätöksiin työttömän tapauksissa, että oikein oksettaa tällainen vastuun siirto työvoimatoimikunnalta työkkärin Capolle. Työkkärin työvoimatoimikunnan sihteeri onkin se varsinainen Capo, joka muka markonomin tasoisella koulutuksellaan on koko poppoon lainkäytön asiantuntija.
Herra varjelkoon tältä työvoimatoimikunta systeemiltä ja herra varjele tältä joukolta, joka ei tiedä mitä kansalaistaan vastaan tekee. - Meno.
tekee.. kirjoitti:
No tuossa työvoimatoimikunnssa istuu henkilöitä SAK:sta MTK:oohon. Ovat sellaisia toimijoita, jotka vaan persetyöllään keräävät kokouspalkkioita. Sitten persetyöllään ovatkin Jumalan asemassa, kun tietämättömyydellään tuomitsevat työttömiä milloin mihinkin karenssiin. Eikä lainkäytöstä ole minäänlaista tietoa taikka käytäntöä.
Nämä perseelleen istuvat työvoimatoimikuntalaiset uskovat täysin työkkärin merkonomin esipäätöksiin työttömän tapauksissa, että oikein oksettaa tällainen vastuun siirto työvoimatoimikunnalta työkkärin Capolle. Työkkärin työvoimatoimikunnan sihteeri onkin se varsinainen Capo, joka muka markonomin tasoisella koulutuksellaan on koko poppoon lainkäytön asiantuntija.
Herra varjelkoon tältä työvoimatoimikunta systeemiltä ja herra varjele tältä joukolta, joka ei tiedä mitä kansalaistaan vastaan tekee.Sama meno jatkuu valitusasteissa. Vain työvoimatoimikunnan nimi muuttuu jaostoksi, mutta systeemi ihan sama. Tosin tietysti valitusasteissa on esittelijänä juristi. Vaan asenteet työttömiin ovat mitä ovat, sillä juristille työttömyys on useimmiten tuntematon käsite ja stereotypioita riittää. Tiedän, sillä olen erehtynyt väittelemään näiden kanssa ja voi taivas...
- Pelkästään.
Harmin paikka kirjoitti:
Jep, jokatapauksessa olen menossa maanantaina lääkäriin ja kerron tarinani siellä. Kai sieltä nyt jonkun lapun (sairausloma todistus) saa mukaan jonka voi laittaa mukaan työvoimakunnalle tehtävään valitukseen. Jospa sillä olisi jotain merkitystä.
Yritän kyllä myös löytää heti toisen "minkä tahansa" sairaudelle sopivan työn kun ei työttömänä olokaan kiinnostaisi. Lähden vaikka määräaikaiseksi pakkaajaksi varastoon tai vartijaksi vaikka ne onkin kaukana koulutuksestani ja työtaustastani.Älä pyydä pelkästään sairauslomatodistusta, vaan sen lisäksi b-lausunto työkkäriä varten. Se on eri juttu kuin sairauslomatodistus.
- opetelkaa
ärsyttäviä nuo teidän väärät termit. se on työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta
- muista tämä
Harmin paikka kirjoitti:
Jep, jokatapauksessa olen menossa maanantaina lääkäriin ja kerron tarinani siellä. Kai sieltä nyt jonkun lapun (sairausloma todistus) saa mukaan jonka voi laittaa mukaan työvoimakunnalle tehtävään valitukseen. Jospa sillä olisi jotain merkitystä.
Yritän kyllä myös löytää heti toisen "minkä tahansa" sairaudelle sopivan työn kun ei työttömänä olokaan kiinnostaisi. Lähden vaikka määräaikaiseksi pakkaajaksi varastoon tai vartijaksi vaikka ne onkin kaukana koulutuksestani ja työtaustastani.Sun pitäisi pyytää lääkäriltä lausunto jossa lääkäri toteaa, ettei juuri tuo kyseessä oleva työ sovi sinulle sairaudestasi johtuen.
Taitaa olla liki ainoa syy tuo sairaus jonka turvin voi irtisanoutua saamatta karenssia. Tällöin kuitenkin juuri tuo lääkärin todistus painaa asiassa. - Hammasteknikko
Minulla oli B-lausunto, jonka mukaan liiallinen tärytyö on aiheuttanut minulle rannekanavasyndrooman, joka pahentuisi, jos jatkaisin tuossa nimenomaisessa työssä. Silti sain 3 kuukauden karenssin, koska ”työterveysneuvottelua” ei muka ole käyty. Nähdäkseni tällainen neuvottelu oli se, kun työnantaja totesi, ettei hän voi tarjota muita työtehtäviä, ja lääkäri totesi, että nämä työtehtävät pahentaisivat oirehtimistani. Päätöksessä todettiin myös, että lääkäri ei ole ottanut kantaa työkykyyni, vaikka lausunnon nimenomaan sanotaan, että työkykyä tähän työhön ei ole.
Ja valitusoikeutta ei ole. Ei järjen hiventä, tai moraalia, tässä systeemissä.
- Selvitys.
Ensinnäkin, pyydä sairauslomaa, vaikka irtisanoutuisitkin, sillä jos sairausloma on riittävän pitkä, saat edes sairauspäivärahaa karenssin aikana. Erokarenssi voidaan määrätä alkamaan vain työsuhteen päättymisestä lukien.
Pyydä lääkäriltä lausunto sairaudestasi työkkäriä varten ja pyydä lausumaan siinä työsi sopimattomuudesta sinulle sairautesi vuoksi.
Ei tuo välttämättä pelasta karenssilta, mutta fiksussa työkkärissä voi niin tehdäkin.
Ole tarkkana, mitä selität työkkärin suuntaan. Älä esitä työstä eroamiselle mitään muita syitä kuin sairautesi. Äläkä puhu mitään siitä, ettet työstä pitäisi tms.- Harmin paikka
Näin tulen tekemään. Ja sitten vaan toivomaan parasta...
- tilanteessa
Minulla kävi samantyylisesti, eli aloitin äskettäin uudessa paikassa ja sairastuin niin pahasti että jouduin irtisanoa sopimukseni. Olen tällä hetkellä lääkärin kirjoittamalla sairauslomalla ja jännitän kuinka työvoimatoimisto toimii tapauksessani.Heidän suhtautumisensa ei aina ole kovin inhimillinen. Monimutkaiselta vaikuttaa kaikki paperit ja tuo sairauspäivärahan hakeminenkin. Voimia sinulle näiden asioiden kanssa!
- Harmin paikka
Onhan siinä vielä sellainen mahdollisuus että työnantaja ymmärtää tilanteeni ja muotoilee työsopimuksen päättymisen syyn työkkärille kelpaavaksi. Pelkään kyllä että näin ei tule käymään, katsotaan vielä mitä lääkäri sanoo ja toivotaan parasta.
Yleensäkin ikäviä tilanteita tällaiset. Työsuhteen alussa pitäisi olla esim 2 viikon työn kokeiluaika. Sen jälkeen kumpikin osapuoli voisi päättää jatkuuko yhteinen taival vai ei ilman karenssiseuraamuksia.
Kuin myös, voimia sinullekin ja toivottavasti pv-rahapäätös on myönteinen. - Nimetön
Harmin paikka kirjoitti:
Onhan siinä vielä sellainen mahdollisuus että työnantaja ymmärtää tilanteeni ja muotoilee työsopimuksen päättymisen syyn työkkärille kelpaavaksi. Pelkään kyllä että näin ei tule käymään, katsotaan vielä mitä lääkäri sanoo ja toivotaan parasta.
Yleensäkin ikäviä tilanteita tällaiset. Työsuhteen alussa pitäisi olla esim 2 viikon työn kokeiluaika. Sen jälkeen kumpikin osapuoli voisi päättää jatkuuko yhteinen taival vai ei ilman karenssiseuraamuksia.
Kuin myös, voimia sinullekin ja toivottavasti pv-rahapäätös on myönteinen.Tämä vain osoittaa miten epäinhimilliseksi ja elämästä vieraantuneeksi työttömyysjärjestelmä on muuttunut.
On käsittämätöntä, että työnteon estävä sairaus ei ole hyväksyttävä syy irtisanoutumiseen automaattisesti.
Laissa pitäisi lukea tarkalleen että jos lääkärintodistuksessa seisoo että ihminen ei ole työkykyinen tai sitten hän ei voi suorittaa tietynlaisia töitä (esim. allergian takia), niin työvoimatoimistolla ei olisi asiaan mitään nokankopauttamista asiaan, siis heidän pitäisi hyväksyä automaattisesti lääkärin mielipide ihmisen sairaudesta ja sen suhteesta työntekemiseen. - Lääketieteellinen
Nimetön kirjoitti:
Tämä vain osoittaa miten epäinhimilliseksi ja elämästä vieraantuneeksi työttömyysjärjestelmä on muuttunut.
On käsittämätöntä, että työnteon estävä sairaus ei ole hyväksyttävä syy irtisanoutumiseen automaattisesti.
Laissa pitäisi lukea tarkalleen että jos lääkärintodistuksessa seisoo että ihminen ei ole työkykyinen tai sitten hän ei voi suorittaa tietynlaisia töitä (esim. allergian takia), niin työvoimatoimistolla ei olisi asiaan mitään nokankopauttamista asiaan, siis heidän pitäisi hyväksyä automaattisesti lääkärin mielipide ihmisen sairaudesta ja sen suhteesta työntekemiseen.Työvoimatoimikunnan ratkaistessa ns. lääketieteellistä asiaa, läsnä on asiantuntijana lääkärijäsen. Tämä lääkärijäsen on vakuutuslääkäri ja hehän tunnetusti kävelevät iloisesti hoitavan lääkärin lausunnon yli potilasta näkemättä. Sama homma jatkuu valitusasteissa.
- allergia_ei riitä syyksi
Nimetön kirjoitti:
Tämä vain osoittaa miten epäinhimilliseksi ja elämästä vieraantuneeksi työttömyysjärjestelmä on muuttunut.
On käsittämätöntä, että työnteon estävä sairaus ei ole hyväksyttävä syy irtisanoutumiseen automaattisesti.
Laissa pitäisi lukea tarkalleen että jos lääkärintodistuksessa seisoo että ihminen ei ole työkykyinen tai sitten hän ei voi suorittaa tietynlaisia töitä (esim. allergian takia), niin työvoimatoimistolla ei olisi asiaan mitään nokankopauttamista asiaan, siis heidän pitäisi hyväksyä automaattisesti lääkärin mielipide ihmisen sairaudesta ja sen suhteesta työntekemiseen.Mulla on todettu monentyyppistä allergiaa. Niistä on lausuntoja jopa työterv.laitokselta asti.
Työkkärin päätös: Työkykyinen.
Pitää olla sellainen paperi jossa lukee: ET saa työskennellä siinä työssä, rakennuksessa ja LÄÄKÄRIN tekemä.
Mulla oli terveyslausuntoja, ne ei siis riitä, eikä allergiatestituloksetkaan.
HE työkkärissä ovat näköjään ylilääkäreitä ja työterv. laitoksen lääkäreitä pätevämpiä arvioimaan työkykyni. - On'''
allergia_ei riitä syyksi kirjoitti:
Mulla on todettu monentyyppistä allergiaa. Niistä on lausuntoja jopa työterv.laitokselta asti.
Työkkärin päätös: Työkykyinen.
Pitää olla sellainen paperi jossa lukee: ET saa työskennellä siinä työssä, rakennuksessa ja LÄÄKÄRIN tekemä.
Mulla oli terveyslausuntoja, ne ei siis riitä, eikä allergiatestituloksetkaan.
HE työkkärissä ovat näköjään ylilääkäreitä ja työterv. laitoksen lääkäreitä pätevämpiä arvioimaan työkykyni.Kun työkkäreissä käsitellään ns. lääketieteellisiä asioita, niihin ottaa kantaa ns. vakuutuslääkäri. He ovat ihan oma rotunsa. He kävelevät iloisesti hoitavan lääkärin lausunnon yli potilasta näkemättä.
Hyvin harvoin lääkärintodistus pelastaa miltään. Allergia ei yleensä riitä syyksi kieltäytyä työstä tai erota siitä. Karenssia paukkuu lääkärinlausunnoista huolimatta. - mistäs tiedät
Lääketieteellinen kirjoitti:
Työvoimatoimikunnan ratkaistessa ns. lääketieteellistä asiaa, läsnä on asiantuntijana lääkärijäsen. Tämä lääkärijäsen on vakuutuslääkäri ja hehän tunnetusti kävelevät iloisesti hoitavan lääkärin lausunnon yli potilasta näkemättä. Sama homma jatkuu valitusasteissa.
Oletko nyt tosissas, ei ainakaan ennen ole ollut. Milloin tämmöinen lääkärin paikallaolo on aloitettu. Kyllä siellä on ihan muita jäseniä. Sitä paitsi jos työvoimatoimikunta antaa karenssin lausunnosta huolimatta kannattaa ilman muuta valittaa päätöksestä. Kyllä siellä toimikunnissa annetaan välillä niin heppoisia päätöksiä että heittämällä kääntyisivät toiseksi jos ihmiset uskaltaisivat valittaa.
- näin se menee
allergia_ei riitä syyksi kirjoitti:
Mulla on todettu monentyyppistä allergiaa. Niistä on lausuntoja jopa työterv.laitokselta asti.
Työkkärin päätös: Työkykyinen.
Pitää olla sellainen paperi jossa lukee: ET saa työskennellä siinä työssä, rakennuksessa ja LÄÄKÄRIN tekemä.
Mulla oli terveyslausuntoja, ne ei siis riitä, eikä allergiatestituloksetkaan.
HE työkkärissä ovat näköjään ylilääkäreitä ja työterv. laitoksen lääkäreitä pätevämpiä arvioimaan työkykyni.Jos olet pyytänyt lääkäriltä vain yleisen lausunnon terveydentilastasi se ei auta. Pitää olla lääkärin lausunto, jossa hän nimenomaan ilmoittaa, ettei se juuri kyseessä oleva työ ole sinun terveydentilaasi sopiva. Muilla lausunnoilla ei ole mitään väliä.
- persaahel
Miksi irtisanoit? Olisit vaan hakenut sairaslomaa ja kun entinen sairasloma loppuu niin lisää sairaslomaa... jne. Kyllä työnantaja olisi jossain vaihessa lopettanut työsuhteen ja silloin ei olisi ollut niin suurta vaaraa karenssista.
- mahdoton
Hän pelkää että sairaus voisi uusitua, joten sairaslomaa on hulomattaa! tarkoitat että työnantaja olisi lopettanu työsuhteen, koska hän olisi kylästynyt sairasloman, ja lääkärin todistuksen pyynöstä ?
Työvoimatoimistolla ei ole oikeuta antaa karenssi, jos oma pyynöstä irtisanottu oikealla syynä-.-
- mahdoton
Vie lääkärin todistuksen ja se riittä syyn. Myös on hyvin tärkeä kirjoitat vähän sälityksen... Esim. pelkät että sairaus uusiutuu heti jos taas palaan kyseiseen työhön.
Lääkärin todistuksella on ainostan todistus, miten voisi muutaa karenssi.. - Mahdoton
Kaikki alkoi kun valmistuin matkailualalle kesällä 09. Minun piti lähteä ulkomaille töihin kesällä valmistumisen jälkeen, mutta sain selvän että en saa asumistukea ja jos lähen ulkomaille pienellä palkalla 600€kk, niin joudun irtisanoa asunostani..
Nyt asia on näin, sain todistuksen 10 vrk koulun päättymisen jälkeen, ja vein töikkäriin työtodikset ja ilmoittauduin työnhakijaksi. Tämän perusteella voisin saada Työttömyyspäivänrahaa.
Sain paperin johon minun pitäisi kirjoitta irtisanominen syyn:
Kirjoitin lyhyesti työnkuvaus : että työ oli määräaikainen keikaduuni, en saanut kuusi kuukauden aikaana mitään keikamahdollisuuksia, "siis liian vähä keikamahdollisuudet, ja palkasta sain kahden vuoden aikana 1500€:n
Ja vielä juttelin sihteerini kaa, että irtisanon koska ehkä lähen ulkomaille töihin, niin voisin palata pian Suomeen, ja taas voisin tulla töihin ja tehä uuden sopimuksen. tämä meni ok sihteerille.. Nyt olen saanut lausunnon töikkäristä, että oma pyynöstä irsisanottu päätevästä syyn? Mä en aio luoppua tästä että hyväksyn KARENSSIN.
Ammattina olen
Matkailuvirkailija, vastaanottovirkailija, baarimikko, tarjoilija, kunto-ohjaaja ja tulki, mutta en vielä saanut haluamani työtä,
Olisi mielenkiintoista jos joilla olisi kokemusta, tietoja tähän aiheesta... [email protected]- edellytyksin kieltäytyä
Työstä kieltäytyminen
"Jos työnhakija ilman pätevää syytä kieltäytyy tarjotusta työstä tai omalla menettelyllään aiheuttaa sen, ettei työsopimusta synny, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, työnhakija menettää kieltäytymisen seurauksensa oikeutensa työttömyysetuuteen 30 päivän ajaksi.
Työnhakijalla on oikeus kieltäytyä osa-aikatyöstä, mikäli palkka yhdessä mahdollisen sovitellun työttömyysetuuden kanssa vähennettynä työsuhteesta aiheutuvilla kustannuksilla jäisi kokonaan työttömänä saatua työttömyysetuutta pienemmäksi."
En tiedä päteekö tuo sinun kohdalla kun irtsanouduit työpaikasta. Olisit ainakin voinut saada soviteltua työttömyyspäivärahaa vaikka sinulla oli se työsuhde. - Tilanne oltava
edellytyksin kieltäytyä kirjoitti:
Työstä kieltäytyminen
"Jos työnhakija ilman pätevää syytä kieltäytyy tarjotusta työstä tai omalla menettelyllään aiheuttaa sen, ettei työsopimusta synny, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, työnhakija menettää kieltäytymisen seurauksensa oikeutensa työttömyysetuuteen 30 päivän ajaksi.
Työnhakijalla on oikeus kieltäytyä osa-aikatyöstä, mikäli palkka yhdessä mahdollisen sovitellun työttömyysetuuden kanssa vähennettynä työsuhteesta aiheutuvilla kustannuksilla jäisi kokonaan työttömänä saatua työttömyysetuutta pienemmäksi."
En tiedä päteekö tuo sinun kohdalla kun irtsanouduit työpaikasta. Olisit ainakin voinut saada soviteltua työttömyyspäivärahaa vaikka sinulla oli se työsuhde.''Työnhakijalla on oikeus kieltäytyä osa-aikatyöstä, mikäli palkka yhdessä mahdollisen sovitellun työttömyysetuuden kanssa vähennettynä työsuhteesta aiheutuvilla kustannuksilla jäisi kokonaan työttömänä saatua työttömyysetuutta pienemmäksi."
Tuossa on oltava yksiselitteisen selvä tilanne. Työvoimaviranomaisilla kun on taipumus laskeskella niin, ettei ehto täyty.
- oli vastaavanlainen
tilanne, jouduin terveydellisistä syistä itseni irtisanomaan. Pyysin lääkäriltä lausunnon, jossa todettiin etten voi ko. työtä tehdä ja toimitin lausunnon työvoimatoimistoon. Karenssia ei tullut ainakaan itselleni, kun katsoivat että lopettamiselleni on hyvä syy.
- aivan kuusessa :(
"oli vastaanvanlainen" tilanne sama, todistuksessa lukee ettei työ enää sovellu ja silti napsahti karenssi. Mitään muita syitä ei irtisanoutumiselle esitetty, nyt täytyisi tietää mitä valituskirjelmään laittaisi että menee kanssa läpi?
Aika moni pitkäaikaistyötön joutuu nykyisin ilmoittautumaan työ- ja elinkeinotoimistossa sangen harvakseltaan. Periaatteessa on siis mahdollista, että työhön hakeutuu johonkin työpaikkaan kokeillakseen, selviytyykö kyseisessä työssä. Jos työ ei ala sujua, niin jompikumpi tai kumpainen osapuoli voi ns. vähin äänin päättää työsuhteen. Tietysti tästä työpaikasta pitäisi ilmoittaa työ- ja elinkeinotoimistoon, mutta jos oma-aloitteisesti kokeeksi työllistynyt pelkää seuraamuksia, niin ehkä hän tälle viranomaiselle vaikenee kokeilustaan. Mutta miten iso kiinnijäämisriski menettelystä syntyy?
- mieti hetki
No ensiksikin, kela ja työttömyyskassa tarkistavat työttömyyspäivärahaa laskiessaan tietosi eläketurvakeskuksesta. Siis sinnehän tulee kaikki saamasi työnantaja- ja palkkatiedot. En suosittelisi kokeilemaan.
Jos työsuhde purkautuu koeajalla työnantajan toimesta niin karenssia ei saa, jos työnantaja ilmoittaa ettei työntekijä ollut työhön kykenevä. Eihän se työntekijä sille mitään voi. Koeaikapurkuhan on juuri sitä varten, että työnantaja voi katsoa miten työntekijä suoriutuu ja sitten erottaa ilman seuraamuksia samantien jos katsoo ettei kannata palkata. Jos taas koeajalla purkaja on työntekijä niin karenssi yleensä napsahtaa. Karenssi tulee myös josi työntekijä tekee jotain törkeää esim. on kännissä töissä, varastaa tai käyttäytyy muuten sopimattomasti. - Itte piruitte
mieti hetki kirjoitti:
No ensiksikin, kela ja työttömyyskassa tarkistavat työttömyyspäivärahaa laskiessaan tietosi eläketurvakeskuksesta. Siis sinnehän tulee kaikki saamasi työnantaja- ja palkkatiedot. En suosittelisi kokeilemaan.
Jos työsuhde purkautuu koeajalla työnantajan toimesta niin karenssia ei saa, jos työnantaja ilmoittaa ettei työntekijä ollut työhön kykenevä. Eihän se työntekijä sille mitään voi. Koeaikapurkuhan on juuri sitä varten, että työnantaja voi katsoa miten työntekijä suoriutuu ja sitten erottaa ilman seuraamuksia samantien jos katsoo ettei kannata palkata. Jos taas koeajalla purkaja on työntekijä niin karenssi yleensä napsahtaa. Karenssi tulee myös josi työntekijä tekee jotain törkeää esim. on kännissä töissä, varastaa tai käyttäytyy muuten sopimattomasti.Työttömyysturvan maksajalle pitää tietysti ilmoittaa palkka- ja työaikatiedot. Näin on, vaikka maksukauden ansio jäisi suojaosuutta vähäisemmäksi. Työ- ja elinkeinotoimisto on kuitenkin eri paikka. Jos asiakas totuudenmukaisesti kertoo tekevänsä keikka- ja lyhytaikaistöitä eri työnantajille, niin tarvitseeko hänen ilmoittaa ne epäonnistuneet kokeilut, joita hän on tehnyt työ- ja elinkeinotoimistossa asiointiensa välillä? Eivätkö nekin mahdu ´keikka- ja satunnaistyöt eri työnantajille`-määritelmään?
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 676519
Tappo Kokkolassa
Päivitetty tänään Iltalehti 17.04.2024 Klo: 15:23..Mikähän tämä tapaus nyt sitten taas on.? Henkirikos Kokkolassa on tap274203Miksi tytöt feikkavat saaneensa orgasmin, vaikka eivät ole saaneet?
Eräs ideologia itsepintaisesti väittää, että miehet haluavat työntää kikkelinsä vaikka oksanreikään, mutta tämä väite ei2702607Poliisit vaikenee ja paikallinen lehti
Poliisit vaikenee ja paikallinen lehti ei kerro taposta taaskaan mitään. Mitä hyötyä on koko paikallislehdestä kun ei262030MAKEN REMPAT
Tietääkö kukaan missä tämmöisen firman pyörittäjä majailee? Jäi pojalla hommat pahasti kesken ja rahat muisti ottaa enna301548- 971397
Itämaisesta filosofiasta kiinnostuneille
Itämaisesta filosofiasta kiinnostuneille. Nämä linkit voivat auttaa pääsemään niin sanotusti alkuun. https://keskustel3041107Kuntoutus osasto Ähtärin tk vuode osasto suljetaan
5 viikkoa ja mihin työntekijät, mihin potilaat. Mikon sairaalan lopetukset saivat nyt jatkoa. Alavudelle Liisalle tulee551101Välillä käy mielessä
olisiko sittenkin ollut parempi, että emme koskaan olisi edes tavanneet. Olisi säästynyt monilta kyyneleiltä.771046Mulla on kyllä
Järkyttävä ikävä sua. Enkä yhtään tykkää tästä olotilastani. Levoton olo. Ja vähän pelottaa..391031