jos eroan ammatiliiton kassasta, saanko silti hakea peruspäivärahan kelasta.? Tai jos liitosta erotetaan onko silloin oikeus kelan päivärahaan jos työssäoloehto täytyy?
Liitosta eroaminen
saako kelan rahan?
41653
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
...jos eroan ammatiliiton kassasta, saanko silti hakea peruspäivärahan kelasta.?...
Saat. Ei työttömyyskassasta eroamisella/erottamisella ole mitään merkitystä Kelan päivärahaan. Ainut, millä on saannin kannalta merkitystä, on sillä, että päivärahaan oikeuttava työssäoloehto täyttyy.
Työttömyyskassan jäsenyys on ihan vapaaehtoista.
Yksi juttu tuli kyllä mieleen. Jos sinut erotetaan työttömyyskassan jäsenyydestä siksi, että olet jotenkin väärin perustein nostanut päivärahaa tai nostanut sitä liian suurena (jättänyt työtulot ilmoittamatta), niin kassa erottaa jäsenyydestään taannehtivasti siitä lukien, kun väärinkäyttö on alkanut.
Jos väärinkäyttö on kestänyt niin kauan, että taannehtiva erottaminen johtaisi siihen, että menettäisit päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon, niin silloin putoaisit työmarkkinatuelle.
seuraavaan kohtaan: "Jos väärinkäyttö on kestänyt niin kauan, että taannehtiva erottaminen johtaisi siihen, että menettäisit päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon, niin silloin putoaisit työmarkkinatuelle".
En ymmärrä. Siis nollaako kassan jäsenyydestä erottaminen Kelan työssäoloehdon?? Voiko tosiaan olla näin? Siis työhistoria "mitätöitäisiin" siltä ajalta, kun erottaminen takautuvasti toteutuu?
...Voiko tosiaan olla näin? Siis työhistoria "mitätöitäisiin" siltä ajalta, kun erottaminen takautuvasti toteutuu?...
Tuo riippuu tietysti tilanteesta. Oli ehkä vähän kärjistetysti sanottu. Kirjoitin sen siksi, että olen törmännyt pariin tapaukseen (taitaa niitä olla useampikin), jossa kävi juuri niin, että työtön tippui työmarkkinatuelle, kun kassa erotti taannehtivasti ja työkkäri hylkäsi työnhaun vastaavalta ajalta.
Tuohon johtaa esim. tilanne, jossa työtön oli ollut sellaisessa työssä, ettei työssäoloehto täyttynyt, mutta työkkäri katsoi kuitenkin jostain syystä, ettei työtön myöskään ollut tänä aikana työtön työnhakija. Kun tällainen tilanne kestää vähintään 6 kk:n ajan, ei työssäoloehto ole enää voimassa, vaan sen joutuu hankkimaan uudelleen.
Vastaavaan tilanteeseen voi johtaa muukin syy kuin työssäolo. Toinen vastaava tapaus oli, kun rajanpinnassa asuva työtön kävi suhteellisen usein rajan toisella puolella hankkimassa halpaa bensaa autoonsa. Tullimies käräytti työttömän työkkäriin. Työkkäri ei mielestään 'saanut selvää' nuhraantuneen passin leimoista ja hylkäsi 'kaiken varalta' työnhaun ensimmäisestä leimasta lähtien, mikä oli yli 6 kk taannehtivasti. Kassa hylkäsi päivärahan ja erotti taannehtivasti kassasta ja pani päivärahat perintään.
Tuossa ao. lainsäännös:
Työssäoloehdon voimassaolo
Jos palkansaajakassan jäsen on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä palkansaajan ansiopäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen 3 §:n 1 tai 2 momentissa tarkoitetun työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön.
Ehkä jatkan vielä vähän edellistä vastaustani, joka koski työhistorian mitätöitymistä päivärahaa ajatellen.
En tiedä, miten tuo työssäoloehdon voimassaolo suhtautuu peruspäivärahaan, joten ehkä on syytä täsmentää esittämiäni tapauksia.
Toista (työssä ollut) en tarkkaan muista, kuinka kauan siinä meni, kun käry kävi, mutta muistelen käryn käyneen jälkikäteen siten, että työssäolo oli jo päättynyt jonkin aikaa aikaisemmin.
Toinen on sen sijaan hyvin muistissa, koska seurauksena oli niin suuri takaisinperintä (n. 30 000 euroa) ja juttuun liittyi kuolemantapaus ja paljon muutakin traagista. Takaisinperinnän suuruudesta on pääteltävissä, että kyse oli jokseenkin pitkästä ajasta, vaikka päiväraha olikin kohtuullisen suuri (hyväpalkkainen ammatti ja kahden lapsen osalta lapsikorotus).