http://www.taloussanomat.fi/sivu.php?page_id=12&news_id=200814128&rss=13
Onko töissä niin kiire, ettet ehdi pitää kesälomaasi? Vai etkö uskalla? Vaatiiko työnantaja joustoa lomissa aikojen vaikeutuessa? Kerro meille ja äänestä asiasta tämän jutun perässä olevasta linkistä.
Niin... On niin kiireistä ja tärkeää asiaa, ettei voi olla koskaan lomalla.
Onko töissä niin kiire, ettet ehdi pitää kesälomaasi? Vai etkö uskalla? Vaatiiko työnantaja joustoa lomissa aikojen vaikeutuessa? Kerro meille ja äänestä asiasta tämän jutun perässä olevasta linkistä.
Niin... On niin kiireistä ja tärkeää asiaa, ettei voi olla koskaan lomalla.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Kyllä, pidän aina. Muutama on kyllä jättänyt lomiaan pitämättä ja aina vedotaan johonkin kiireeseen tms. Yleensä syynä on kuitenkin pelko oman pallin tutisemisesta, jos havaitaan että hyvinhän se sujuu ilmankin "Mattia".
Tuohan on itsestään selvää, että lomat pidetään.
Kukaan ei ole niin korvaamaton, että ei lomia voisi pitää. Ja jos työpaikalla on kiire, niin se ei paljon minua lomalla hetkauta. Se on enempi työnantajan murhe.
on jo pidetty 2 vuotta ja hyvin menee !
Totta helvetissä lomat pidetään. Mikähän juttu tämä nyt taas on?
sellaisiakin uunoja, jotka pitää suorastaan pakottaa pitämään kesälomansa. Monet vielä perheellisiä, niin ei oikein ymmärrä miksei voi lomiansa pitää.
Olen nähnyt sellaisenkin sankarin joka ei moneen vuoteen pitänyt minkäänlaista lomaa, ja sitten kun se pakotettiin lomalle, se kävi firman toisen kaupungin konttorilla töissä lomansa ajan, kun ei kehdannut meillä naamaansa näyttää. Uskomatonta tyhmyyttä!
kun haluan jos ei miellytä, niin on kuukausi aikaa etsiä uusi työntekijä.
Ja pidän silti lomani millon haluan...
pyörittää.....Buahahahahahahahahahaha.
En poistu työpaikalta ennen kuin lama on taatusti ohi! Teen töitä 24/365, vaimo lähettää puhtaita vaatteita paketissa töihin ja tukkani leikkaan itse postituspisteen saksilla.
Kun on työpaikan kerran saanut, hullua olisi riskeerata mitään!
Täälläkin johtajat vaan painosti ja uhkaili. "Hyvin meni" vuoden verran. Sen jälkeen suurin osa jengistä on ollut todella välinpitämätöntä, kyynistä ja vittuuntunutta. Ja se myös näkyy ja kuuluu asiakkaille asti.
Kyllä se vaan on niin että työntekijöitä kannattaa painostaa. Sen jälkeen ne viettää päivänsä mielummin kirjoitellen tänne foorumille, kuin tehden tuottavia projekteja.
Projektit olisi vielä ihan mielenkiintoisia, mutta kiitos johdon, niin motivaatiosta ei ole tietoakaan.
Ja sitten taas Open Sourcea. Ainakin tässä firmassa siis maksetaan palkka Open Sourcesta. ;) Vaikka se ei olekkaan sitä mitä täällä pitäisi tehdä.
Ainoa harmi tässä on se, että kun töissä on tarpeeksi kyrsiintynyt niin se kyllä säteilee elämän muillekkin osa-alueille. Eikä paljon lohduta että firma maksaa lorvimisesta kun silti vituttaa.
Nyt on sitten jousto firmaan päin nollassa ja joustetaan omaan suuntaan härskisti.
hyväkin
olet selvästi päässyt alkuinnostuksen yli ja sinua on sen verta telottu, että ymmärrät, että ilmaiseksi innokkaasti töitä tekevät ihmiset ovatvaarallisia
töissä kuuluu saboteerata, ei tehdä mitään kunnollista :)
suosittelen dilbert kirjojen lukemista, niissä on parhaat ohjeet ja hiljainen tieto tästä alasta
Joo. Mä pidin joskus dilbertin juttuja vitseinä. Mutta kyllä se on selvinnyt, että ei helvetti. Nehän on totisinta totta. Aluksi en tiennyt pitäisikö sille asialle itkeä vai nauraa.
Projektia ei voida aloittaa, kun ei ole tehty kustannusarviota. Kustannusarviota ei voida tehdä kun ei ole kustannusarvion kustannusarviota. Just just just... Ihan sama mulle.
tee päivittäisestä työelämästä urheilua
pyri selvittämään kuinka vähäisellä työmäärällä onnistut maksimoimaan henkilökohtaiset tulosi.
tuottavista projekteista kannattaa pysyä poissa, koska ei niistä palkita
hyppelehdi projektista toiseen kuin pupujussi
sabotoi projekti ja kun se rupeaa menemään ns. reisille, pelastaudu seuraavaan ja naureskele vierestä kun entinen projekti tekee täystöksyn ja syyllisten etsintä alkaa, nauti siitä kun syyttömät teloitetaan aamunkoitteessa
tee paskanpuhumisesta taidetta, paljon paskapuhetta, vähän koodia
dissaa nuorempia työkavereita ja pompuuta niitä, tekee päivästä paljon hauskempaa
ylenkatso varsinkin työstään innostuneita, alle 5 vuotta alalla olleita, niitä pitää kurittaa kovalla kädellä jotta oppivat talon tavoille
jos joudutu ylivoimaisen esteen edessä tekemään ns. koodaustyötä, kirjoita tällöin aivan hirvittävää paskaa ja siirrä se mahd. pian jonkun vasta alalle tulleen nööb nörtin ylläpidettäväksi
jakele vääriä neuvoja
hanki itsellesi hienolta kuulostava titteli, esim. arkkitehti tms
"dissaa nuorempia työkavereita ja pompuuta niitä, tekee päivästä paljon hauskempaa
ylenkatso varsinkin työstään innostuneita, alle 5 vuotta alalla olleita, niitä pitää kurittaa kovalla kädellä jotta oppivat talon tavoille "
Har har! No mua onkin johtajat kehunut siitä että mä kyykytän noita n00beja ihan surutta. Tuun taakse katsomaan ja kylmenee lämpenee menetelmällä ohjailen vähän sinne päin. Koskaan antamatta tarkkoja tai kunnollisia toimintaohjeita. Perustelen tämän kyykyttämisen sillä, että pitäähän ihmisten perkele osata ajatella omilla aivoillaan.
Kuten sanoit alle 5 vuotta alalla olleet on oikeesti niin noobeja. Juuri tänään kehuin kahta noobia isoon ääneen aamupalaverissa, että mistä noin tyhmää jengiä voi oikein ilmestyä. Kun eivät ymmärtäneet täysin multicore ja multithreadingiin liittyviä locking asioita. Kerroin myös lyhyesti wait free ja lock free methodeista käyttäen arkistokaapin kortistoa esimerkkinä. Kun ette te kuitenkaan tajuaisi mitä mä teille kerron. Niin parempi käyttää tällaisia fyysisiä esimerkkejä. ;)