Hei, nyt on hyvät neuvot kalliit ! Olen täysin pihalla näissä tukiasioissa. Ikinä en ole ollut työtön saatikka äityislomilla, ja nyt on kaikki tulossa yhtäaikaa. Olen melkein nelissäkymmenissä Helsingissä asuva naimisissa oleva nainen.
Vuosia sitten lapsettomuustutkimuksissa lääkäri ravisteli päätään ja totes että olemme selittämättömästi lapsettomia.
Meidän järkytykseksi ja yllätykseski selittämätön lapsettomuus loppui nyt keväällä ja olen tällä hetkellä 11 vkol raskaana. Tämä on hieno ja ihana asia muuten, mutta: minä olen määräaikaisessa työsuhteessa joka päättyy heinäkuun lopulla. (Huom: työnantaja EI tiedä että olen raskaana, kerron ensiviikolla kun kriittinen 12 vkoa ohitettu) Olisin työsuhteen päättyessä noin...
4 / 5 kk raskaana. Olen nyt yrittänyt tutkia YTK:n, MOL:in ja Kelan sivuilta että miten elokuusta eteenpäin, enkä tule hullua hurskaammaksi, joten käännyn teidän puoleenne:
1. Eihän työvoimatoimisto voi kieltäytyä ottamasta minua työttömäksi työntekijäksi koska olen raskaana (ja en saisi sitten ansiosidonnaista päivärahaa)? Katsotaanko raskaus "sellaiseksi itseaiheutetuksi tekijäksi" jonka vuoksi ei ole työmarkkinoiden / koulutksen yms käytettävissä ?
2. Sitten kun marraskuussa jään virallisesti äityislomille niin kertokaa minulle mikä ero on äitiysrahalla (105 pv) ja vanhempain rahalla (158 pv)? Olen naiviisti aina kuvitellut, että "äityisloma" on sellainen könttäaika josta maksetaan tuloihin perustuvaa (tässä tapauksessa v 2006 tuloihin perustuva) äityispäivärahaa.
Ovatko ylläolevat sama asia paitsi eri nimellä, vai perustuuko osa 2006 tulohin ja toinen osa.. mihin ?
Huh, onpa sekavaa.
Kiitos etukäteen !!!!!
Vuosia sitten lapsettomuustutkimuksissa lääkäri ravisteli päätään ja totes että olemme selittämättömästi lapsettomia.
Meidän järkytykseksi ja yllätykseski selittämätön lapsettomuus loppui nyt keväällä ja olen tällä hetkellä 11 vkol raskaana. Tämä on hieno ja ihana asia muuten, mutta: minä olen määräaikaisessa työsuhteessa joka päättyy heinäkuun lopulla. (Huom: työnantaja EI tiedä että olen raskaana, kerron ensiviikolla kun kriittinen 12 vkoa ohitettu) Olisin työsuhteen päättyessä noin...
4 / 5 kk raskaana. Olen nyt yrittänyt tutkia YTK:n, MOL:in ja Kelan sivuilta että miten elokuusta eteenpäin, enkä tule hullua hurskaammaksi, joten käännyn teidän puoleenne:
1. Eihän työvoimatoimisto voi kieltäytyä ottamasta minua työttömäksi työntekijäksi koska olen raskaana (ja en saisi sitten ansiosidonnaista päivärahaa)? Katsotaanko raskaus "sellaiseksi itseaiheutetuksi tekijäksi" jonka vuoksi ei ole työmarkkinoiden / koulutksen yms käytettävissä ?
2. Sitten kun marraskuussa jään virallisesti äityislomille niin kertokaa minulle mikä ero on äitiysrahalla (105 pv) ja vanhempain rahalla (158 pv)? Olen naiviisti aina kuvitellut, että "äityisloma" on sellainen könttäaika josta maksetaan tuloihin perustuvaa (tässä tapauksessa v 2006 tuloihin perustuva) äityispäivärahaa.
Ovatko ylläolevat sama asia paitsi eri nimellä, vai perustuuko osa 2006 tulohin ja toinen osa.. mihin ?
Huh, onpa sekavaa.
Kiitos etukäteen !!!!!
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ihan aluksi, suuret onnittelut!!!!
Raskaus ei saa olla este töihin ottamiselle, eikä myöskään siis este työttömäksi ilmoittautumiselle. Eli jos olet työtön niin työkkäriin ja työkkäri EI voi kieltäytyä sinusta. Eli saat ansiosidonnaista. Ethän sinä itse itseäsi irtisano, työ vain loppuu.
Äityyspäiväraha k´kausi se 105 päivää on tarkoitettu vain äidille ja siihen oikeus tulee kun rv 24 ylittyy. Tuota aikaa ei voi isä olla kotona. Lisksi ensimmäiset 56 vuorokautta saat korotettua päivärahaa. Vanhempain raha kausi, 158 päivää, sen voi pitää kumpi vaan vanhemmista ja siihen oikeus tulee lapsen synnyttynä elävänä. Molempien pohjana käytetään viimeksi vahvistettua verotusta tai 6 kk tuloja, jos tulot ovat kasvaneet 20%.
Hoitovapaa on se jolle voit halutessasi jäädä vanhempainvapaan jälkeen. Silloin saat sen vajaa 300 € + mahdollisen kuntalisän.
Kiitos avusta !! :)))
sen verran, että työnantajalle ei tarvi ilmoittaa kuin vasta kaksi kuukautta ennen äitiysloman alkua. Ajattelin vain että jos tämä vaikuttaa jotenkin siihen saatko uuden määräaikaisuuden heinäkuun jälkeen...