Itsensä irtisanominen

Hei!

Neuvo ystävääsi, ettei missään nimessä itse irtisaunoudu - ei sairausloman aikana (eikä muutoinkaan kannata itse irtisanoutua, ellei ole tiedossa uutta työpaikkaa)!

Jos hän päättää irtisanoutua, hän saa kolmen kuukauden karenssin - sairauslomalla tai ei, ennen kuin hänelle ryhdytään maksamaan työttömyyspäivärahaa.
Karenssi on mahdollista poistaa vain erittäin pätevästä syystä - luonnollisestikaan oma sairaus (& "huono omatunto" työnantajan tilanteen vuoksi) ei sellainen ole.
Pätevä syy voi olla esimerkiksi työpaikkakiusaaminen, ja sillekin pitäisi olla näyttöä, jopa todistajia ja siitä pitää antaa kirjallinen selvitys.

Karenssin poistamisesta päättää aina työvoimatoimisto, ei koskaan työttömyyskassa eli ei ole liiton asia - liittoon kuulumisesta ei siinä tapauksessa olisi hyötyä.

Ystäväsi tulee luonnollisesti ajatella omaa etuaan - ei työnantajan, joka kyllä hakee/saa sairausvakuutuslain mukaiset korvaukset KELAlta työntekijän sairastuessa/sairastaessa.

Siis toistan lyhyesti: EI MISSÄÄN TAPAUKSESSA tule irtisanoutua sairausloman aikana.

Tsemppiä hänelle joka tapakusessa!

"Pitäisikö hänen irtisanoa itsensä nykyisestä työpaikastaan jo"


ei pidä irtisanoa, koskaan ei pidä irtisanoa.

aina ensin pitää ajatella itseään, sillä euroja ei saa koskaan liikaa,
irtisanominen voi heikentää kymmenien vuosien ajan saamaasi tulevaa eläkettäsi.

toiseksi, ei siitä pienelle työnantajallekaan kustannuksia synny hän saa ne kelalta.

kyllä työnantaja ymmärtää kun kerrot sairautesi,
hän voi palkata uuden joka vakinaistetaan tulevaisuudessa.

Kiitos tiedoista, välitän nämä heti aamulla eteenpäin.

Tietysti ei terveyttään kannata työpaikan vuoksi uhrata.

...Miten tuollainen itsensä irtisanominen nykyisestä työpaikasta sairasloman aikana, mihin kuitenkaan ei pysty enää palaamaan, vaikuttaisi päiväraha ym, asioihin?...

Jos irtisanoutuu sairausloman aikana, niin ei siinä mitään kummempaa tapahdu. Sairauspäiväraha jatkuu entisin ehdoin, niin kauan kuin Kelan hyväksymä sairauslomakin, ellei sitten jatku niin pitkään, että alkaa eläkeasiat olla ajankohtaisia.

Miten käy työkkärin kanssa, onkin sitten toinen juttu.

Jos hyväksytään se, ettei ystäväsi enää terveydentilan vuoksi pysty entiseen työhönsä palaamaan, niin sitten alkaa sairauspäivärahan päätyttyä viikon omavastuuajan jälkeen juosta työttömyyspäiväraha.

Jos ei hyväksytä, niin kuin hyvin usein käy hoitavan lääkärin lausunnosta huolimatta, niin sitten seuraa 3 kk:n erokarenssi. Karenssi voidaan määrätä alkamaan vain sen työsuhteen päättymisestä lukien, mistä on erottu.

Jos siis ystäväsi irtisanoutuu niin, että sairausloma jatkuu vielä työsuhteen päättymisen jälkeen, niin sitten karenssiaika ja sairausloma kuluvat yhtäaikaa. Karenssista huolimatta sairauspäiväraha jatkuu. Tai itse asiassa ystäväsi ei kannata työkkärin ovia kolkutella, ennen kuin sairausloma on päättynyt. Jos karenssi määrätään, se määrätään taannehtivasti työsuhteen päättymisestä alkaen, vaikkei työkkärin kirjoilla olisikaan.

Sairausloma on ns. hyväksyttävä syy olla poissa työmarkkinoilta ja työttömyyspäivärahaoikeus säilyy sairausloman yli.

Mahdollisen karenssin/sairausloman päätyttyä sitten työttömänä alkaa työttömyyspäiväraha juosta viikon omavastuuajan jälkeen.

Riippuen siitä, millaisen terveydellisen riskin nykyinen työpaikka aiheuttaa, suosittelen joka tapauksessa mahdollisimman pitkää sairauslomaa. Muilta osin ystäväsi täytyy pohtia tilanteensa itse, Ei sitä kukaan muu voi päättää.

joka tuntee juuri nämä koukerot myös.
nyt asiallista apua kysymään !