Mitenkä se nykyään on? Ennen vanhaan koeajalla sai työnantaja antaa työntekijälle potkut ilman minkäänlaista selitystä. Nyt kuulin että nykyään täytyisi olla jokin syy koeajallakin irtisanomiseen ja jos mitään kunnon todistettavaa syytä ei ole, niin esim raskaana oleva voi syyttää työnantajaa "raskauden takia syrjinnästä" mikäli saa kenkää koeajalla. Pitääkö tuo paikkansa, tietäiskö kukaan täälä?
koeajalla
raskaaksi!
2493
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Koeajan irtisanomisestakin täytyy antaa selitys. Mutta selitykseksi kelpaa aika lailla mikä tahansa syy, eli käytännössä pomo voi aina keksiä muka pätevän syyn (sellainen on esim "ei sopeudu aiottuun tehtävään") vaikka todellinen syy olisikin raskaus. Syrjintää voi olla todella vaikea osoittaa toteen.
Lisäksi pomon pitäisi tietysti tietää, että henkilö on raskaana.
Onnea vaan sullekin! Mä olen ollut nyt 2 kk uudessa työpaikassa ja olen tullu jo toisella työviikolla raskaaksi, vaikkei tosiaan ollut tarkoitus!!! Mulla on vielä 6 kk koeaika, päättyy lokakuun alussa, joten ei oikein voi piilotellakaan siihen asti.
Kuukautiskierto oli ilmeisesti heittänyt uuden työtilanteen vuoksi täysin häränpyllyä, eikä mulla ollut mitään aavistustakaan, että olisin raskaana! Gynellä vasta selvisi, kun menin valittamaan outoja vaivojani.
Toki vauva on tervetullut. Esikoinen on 3v. Mutta ajoitus on "mahtava".
Jännätään, miten meille käy.. Onneks työtilanne on nykyään sellainen, että työvoimasta alkaa olla pula. Tuskin me pitkässä juoksussa ilman töitä jäädään, vaikka työpaikka menisikin nyt alta. Mulla on kyllä melkoinen keskenmenon riski, joten "sitä odotellessa".. Tällaisen luomuraskauden ei sitä paitsi pitänyt olla meille mahdollinen :o)