Omalta osaltani olen todella väsynyt tähän IT-touhuun. Jotkut asiat ovat menneet vuosia liian pitkälle. Taidan olla mennyttä sen osalta.
A) Innovaatioita pitää saada tehdä ja tutkia
B) Jos joku toteuttaa organisaatiolle hyödyllistä innovaatiota tai asiaa siihen pitäisi antaa edes kyseisen henkilön oman resurssin suhteen riittävästi resursseja eli aikaa.
C) Kun on sitten mielenkiintoisia ja nopeasti eteneviä projekteja pitäisi koko organisaation olla messissä. Se että toiset tekee parhaansa ja yrittää ja toiset sanoo jotain tyyliin. "se bugaa ei sitä tarvii korjata tai katotaan sit joskus et selitä jotain soopaa sille asiakkaalle" asenne alkaa nyppimään pahasti.
Organisaatiossa jossa työskentelisin miellelläni pitäisi siis koko porukan olla innokasta ja positiivista. Kuten minäkin olin joskus. Tuo siis yhteisöstä.
Johdon osalta on tärkeintä A ja B kohdat. Eli jos joku tekee jotain mitä selvästi asiakkaat tarvitsevat ja maksavat siitä. Niin ei missään nimessä kaadeta kaikkia muitakin projekteja tämän henkilön niskaan. Kuten täällä tehdiin ja tehdään edelleen.
Nuo kaksi asiaa siis vesittävät homman täysin.
A) Ne jotka yrittää ja on innokkaita saadaan turhautumaan ja *tumaan pahasti.
B) Ne jotka on ahkeria ja osaavia tekijöitä hukutetaan töihin ja poltetaan surutta loppuun.
Kuulostaako hyvältä?
A) Innovaatioita pitää saada tehdä ja tutkia
B) Jos joku toteuttaa organisaatiolle hyödyllistä innovaatiota tai asiaa siihen pitäisi antaa edes kyseisen henkilön oman resurssin suhteen riittävästi resursseja eli aikaa.
C) Kun on sitten mielenkiintoisia ja nopeasti eteneviä projekteja pitäisi koko organisaation olla messissä. Se että toiset tekee parhaansa ja yrittää ja toiset sanoo jotain tyyliin. "se bugaa ei sitä tarvii korjata tai katotaan sit joskus et selitä jotain soopaa sille asiakkaalle" asenne alkaa nyppimään pahasti.
Organisaatiossa jossa työskentelisin miellelläni pitäisi siis koko porukan olla innokasta ja positiivista. Kuten minäkin olin joskus. Tuo siis yhteisöstä.
Johdon osalta on tärkeintä A ja B kohdat. Eli jos joku tekee jotain mitä selvästi asiakkaat tarvitsevat ja maksavat siitä. Niin ei missään nimessä kaadeta kaikkia muitakin projekteja tämän henkilön niskaan. Kuten täällä tehdiin ja tehdään edelleen.
Nuo kaksi asiaa siis vesittävät homman täysin.
A) Ne jotka yrittää ja on innokkaita saadaan turhautumaan ja *tumaan pahasti.
B) Ne jotka on ahkeria ja osaavia tekijöitä hukutetaan töihin ja poltetaan surutta loppuun.
Kuulostaako hyvältä?
Vastaukset 18
Vanhimmat
http://www.youtube.com/watch?v=ufnuj-QaGvk
http://www.youtube.com/watch?v=P6BKDSWTH58&feature=related
minen kerta kaikkiian jaksa!
http://www.youtube.com/results?search_query=yksisarviset
Tähän:
"B) Ne jotka on ahkeria ja osaavia tekijöitä hukutetaan töihin ja poltetaan surutta loppuun."
Totta. Entä näkyykö tämä näiden työntekijöiden palkassa? Ei näy... Samaa palkkaa saavat "jalat pöydällä ja peukalo keskellä kämmentä" -tyypit. Kysymys kuuluu: miksi pitäisi olla ahkera, innostunut ja tuottava kun siitä ei saa itselle yhtään mitään...
Sinäpä sen sanoit. Siinä vaan kiusaa itseään. Suomessa työntekijän ei kannata olla hyvä.
"A) Ne jotka yrittää ja on innokkaita saadaan turhautumaan ja *tumaan pahasti.
B) Ne jotka on ahkeria ja osaavia tekijöitä hukutetaan töihin ja poltetaan surutta loppuun. "
Kuulostaa varsin tutulta :/ Osaajista ei pidetä hyvää huolta, vaikka firman tulevaisuuden kannalta todella pitäisi. En ymmärrä, miksi. Onko firman johdon osaaminen vai osakkeenomistajien osingot sitten ainoat hyysäämistä ansaitsevat asiat?
Lyhytjänteinen kvartaalitalous on pilannut niin paljon, että kestää kauan ennen kuin vahinkojen suuruus tajutaan oikeasti.
Kvartaalitalouden asiat ovat ylimmän johdon asioita ei alemman tason päälliköiden. Esimiehet ja projektipäälliköt vastaavat itse työnteon resursseista ja organisoinnista, ja hyvistä miehistä on aina pulaa.
Ikävintä näissä "huonoissa" esimiehissä on että todellakaan eivät osaa hommiaan, ja tappavat samalla asiantuntijoiden intohimon työskentelyyn. Harvoin vain olen törmännyt tilanteeseen, jossa tätä päällikkötasoa oltaisiin tuuletettu.
Kvartaalitalous on tuonut mukanaan ylikorostuneet tuottovaatimukset, mikä tarkoittaa että alemman tason esimiehillä on paineita esittää jatkuvasti parempaa tulosta. Eli mun mielestä paineet ylhäältä vaikuttaa pikkupomojen ratkaisuihin. Ylhäältä taputetaan päälaelle, kun luvut näyttää hyviltä ja siitä on tiedossa bonusta joko rahana tai parempana asemana firmassa. Kun tällaiset porkkanat on tarjolla --- Jos on joku joka osaa ja taitaa, siitä on todella helppo repiä lyhytjänteisesti kaikki irti - niin kauan kuin se onneton jaksaa. Muita kun pitäisi perehdyttää ja kouluttaa samoihin tehtäviin pitemmänkin aikaa ja se maksaa. Onhan ollut jo pitkään nähtävissä, että rekrytoinnissakin haetaan vain täydellisiä osaajia ja sitten parutaan isoon ääneen, jos sellaisia ei löydy. Kaikki jättävät ja lopputulos on tämä. Ylikuormitettu työntekijä ei yksinkertaisesti pysty siirtämään tietämystään muille kuin ohimennen tai viimeisenä työpäivänään ennen siirtymistä joko pitkälle sairaslomalle tai kilpailijan leipiin isolla rahalla.
Tämä siis on kauhuskenaario, joka ei välttämättä toteudu kaikkialla, mutta kun elävässä elämässä on saanut nähdä liian monta tapausta. Kuviossa on tosiaan korjaamisen varaa.
Kaikki firmat jättävät hoitamatta työntekijöiden osaamisen kehittämisen ja tuen ja lopputulos on tämä.
Näin mun piti kirjoittaa..
Ei ole aikaa tehdä asioita hyvin, sitten käytetään aikaa huonosti tehtyjen asioiden ymmärtämiseksi ja korjaamiseksi.
Yrityksen muita, ehkä vähemmän koulutuksen saaneita, ei kiinnosta tehdä mitään edistykselliisiä määrityksiä tai suunnitelmia, vaan asiat pyritään tekemään mututuntuman perusteella "omapäisesti".
Voi olla myös, että esimies ja muut yrityksen työntekijät eivät ymmärrä laadukkaiden suunnitelmiesi perään ja eivät näe tarpeellisuutta ruveta niitä myös opiskelemaan, koska se vie aikaa. Ei ole ensimmäinen kerta, kun esimies on omalla kohdallani ihmetellyt, mitä UML-kaaviot tarkoittavat ja että ne eivät näin ollen hänen mielestään sovellu ollenkaan .NET-pohjaisen tietojärjestelmän kehittämiseen.
Jep! Ihmetellään miksi jengi on kypsynyt tulipalojen jatkuvaan sammuttamiseen. Järjestelmät suunnitellaan (jos suunnitellaan) nopeasti ja tehdään halvin mahdollinen implementaatio. Tästä seuraa se että esimerkiksi virhekäsittelyä ei suunnitella tai koodata. Sen jälkeen kun jotain menee pieleen, pitää aina piipaa vauhtia saada joku henkilö korjaamaan ongelma.
Ei ymmärretä sitä että todellakin jatkuvien tulipaljon sammuttamisen sijaan olisi kannattanut tehdä se softa niin että se ihan itsenäisesti selviää pienistä ongelma tilanteista. Mutta ei. Se kun kuulemma maksaa. Sanomattakin lienee selvää että niille jotka niitä järjestelmiä sitten korjaa jatkuvasti ei makseta asianmukaista korvausta siitä hommasta. -> Tilanne säilyy entisen kaltaisena.
Lisäksi tuo sitten sitoo osaavia resursseja ja kypsyttää niitä. Näin ollen jatkossa on yhä vähemmän mielenkiintoa tehdä mitään kunnolla, kun ei se kuitenkaan kiinnosta ketään.
Mitä tuosta joutavia valittamaan jos kerran softan teettäjät eivät tajua miten softa tulee edullisimmaksi
Enempi se vaan tietää ammattilaisille töitä kun tulee noita tulipalojuttuja
Kannattaa vaan pitää alan edut kunnossa eli että saa kunnon korvaukset ylitöistä ja tulipalokeikoista
Siihen taas auttaa, että järjestäydyt it-ammattilaisten omaan etujärjestöön, joka ajaa nämä edut kentälle
" Mitä tuosta joutavia valittamaan jos kerran softan teettäjät eivät tajua miten softa tulee edullisimmaksi
Enempi se vaan tietää ammattilaisille töitä kun tulee noita tulipalojuttuja "
Aivan totta, mutta alkaako v-käyrä nousta kun tälläisiä typeriä hommia tekee tarpeeksi? Kyllä, ja jyrkällä kulmalla, ainakin mulla. Eli vaikka hommia (typeriä) olisikin ei se ole hauskaa ja niitä ei jaksa. Hommien pitäisi olla lisäksi jotenkin järkeviä että niitä jaksaisi tehdä.
selvästikin sinun olisi kannattanut miettiä alaasi tarkemmin jos käppyrät nousee pikku säätämisestä
joka alalla tuota säätämistä esiintyy!
Kannattaa huomata myös sellainen seikka että tottakait sitä väännetään&käännetään&säädetään, jos vaan asiakas on niin typerä, että maksaa siitä. Eli lypsetään vaan firmalle rahaa. Siksi aina on hyvä tehdä tuote, jossa on esim. ominaisuudet a, b ja c, mutta hetken päästä kertoa että seuraavassa revisiossa voisi olla omanisuudet 1.1a, 1.1b ja 1.1c, (ne säädetyt ominaisuudet) sekä uudet omainaisudet d,e ja f. Muutaman kerran tuo kuvio läpi ja sitten otetaankin jo vaikka "uusi sukuppolvi".
Ei kai innovaatiosi ole joku The-Better-XML-Parserin kirjoittaminen ja olet normitalouselämän palveluksessa?
Jotain mainostoimistoa, pankkia tms. vitut kiinnostaa rahoittaa jonkin teknisen hilavitkuttminen tekemiset koska niitä saapi kohtalaisiakin pikku rahalla valmiina.
En oikein jaksa uskoa, että tänne kirjoittelevat tekee töitä oikeiden innovaatioiden kanssa.
Uusi innovaatio yrityselämässä = avaa kokonaan uusia markkinoita, uusia asiakasryhmiä, lisää hilloa firmalle.
> Uusi innovaatio yrityselämässä = avaa
> kokonaan uusia markkinoita, uusia
> asiakasryhmiä, lisää hilloa firmalle.
Väärin. Koska kaikkea työtä pyritään välttämään. Niin uudistuksiakaan ei tule. Siksi naurattaakin se, että kuulutetaan perään ihmisiä jotka tekee innovaatiota. Kun sitten jos niitä on, niin niistä ei kuitenkaan kiinnostuta. Muutokset, parannukset ja innovaatiot kun vaatisivat rahaa ja resursseja.
Tosiasia kuitenkin on, että ohjelmoijat ym. it-ihmiset ovat harvoin yhtään mitään innovaattoreita missään firmassa. He näyttävät olevan pelkkiä toteuttajia.
Ohjelmoijien ym. teknisten ihmisten "innovointi" nimikkeen alla höpöttämät jutut on yleensä jota yli-ihastumista tekniikkaan, josta ei ainakaan Microsoftin ulkopuolella kannata normifirman maksaa mitään
Että yleensä kehitystä eteenpäin ovat vieneet ne ihmiset, jotka päivittäin törmäävät ongelmiin. Suuria innovaatioita onkin todella harvassa myös historian mittakaavassa. Käytännössä aina kyse on ollut evoluutiosta, eikä revoluutiosta. Kerroppas sellainen innovaatio joka sitten mielestäsi täyttää innovaation määritelmän. Minulle ei ainakaan tule yhtään sellaista nopeasti mieleen.
Tosin juuri tuolla asenteella josta mainitsit saadaankin suomi nousuun, kuten olen aikaisemminkin sanonut. Toisaalta kuulutetaan että tarvitaan keksintöjä ja edistystä. Toisaalta asian eteen ei haluta tehdä mitään. Em. syistä esim. itse olen päättänyt, että mä olen vain töissä täällä. Päivä päivältä yhä enemmän kyrpiintyneenä. Monesti tuntuu siltä että oikeastaan asioiden eteenpäin viemisen sijasta tekee mieli sabotoida niitä.