Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työsopimus oikein?

    sain työpaikan kolmeksi kuukaudeksi ja luvattiin,että on normaalisti viiden päivän työviikkoja. työsopimuksessani lukee,että se on kausiluonteinen (se on ihan ymmärrettävää työssäni)ja osa-aikatyö. olen myös tuntipalkkainen. tässä hämää se,että kolmen viikon työlistassa nyt kesäkuun alusta on näin: ensimmäinen viikko kuusi päiväinen työviikko,toisella viikolla ei yhtään työpäivää,kolmannella viikolla yksi kahdeksan tunnin työpäivä. ei kuulemma ole töitä näin kesäkuulla,vaan sitten heinäkuussa ainakin on vilkasta ja voi olla täysiä työpäiviä, tunteja en tiedä mitä päivässä sitten tulee olemaan. mutta outoa on...kirjoitin kiltisti työsopimuksen,kun en viitsi enää karenssiakaan ottaa. onko tällainen nyt ihan laillinen työsopimus? hämää nämä työttömät työviikot. eikö sitten ole niin,että saan työttömiltä päiviltä liitolta soviteltua päivärahaa? kiitos jos saisin asiallisia vastauksia...
    3348
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    olen ap. luin tuolta alempaa "työtön kaksi viikkoa töissä" juttua,ja mulla on vähän samantapaiset työjaksot. eli,voiko tätä nyt omalla kohdallani myös kutsua keikkatyöksi? mutta,kiitos jos saisin vastauksia yllä olevaan kysymyksiini?

    Äänestä

    Periaatteessa kyllä osa-aikasopimus voidaan sopia hyvinkin vaihtelevasti. Ainut on tuo kuusipäiväinen viikko, jos se vielä on täysituntista, niin siinähän saattaa olla ylityöstäkin kyse. Luultavasti sopimus on kuitenkin ok. Saanet soviteltua työttömyystukea palkan lisäksi, mikä riippuu tietysti siitä, mikä on työaika ja -palkka.

    Tarkemman arvion asiasta saat, kun soitat liittoon, jos sellaiseen kuulut, tai jos et, niin työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/

    Äänestä

    • mulla oli työajat kuusi ja seitsemän tuntisia. eli on silloin on osa-päivä työtä.työsopimuksessakin lukee osa-päivätyö. juu,kuulun liittoon. ensi viikolla yksi työpäivä vain ja tosiaan kahdeksan tuntia. tuntuu niin hullumaiselta mennä yhdeksi päiväksi.mutta,kun tämä kesäkuu on hiljaista ja kuulemma sen takia en saa tunteja.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    onko tämä kirjoitti:

    sain työpaikan kolmeksi kuukaudeksi ja luvattiin,että on normaalisti viiden päivän työviikkoja. työsopimuksessani lukee,että se on kausiluonteinen (se on ihan ymmärrettävää työssäni)ja osa-aikatyö. olen myös tuntipalkkainen. tässä hämää se,että kolmen viikon työlistassa nyt kesäkuun alusta on näin: ensimmäinen viikko kuusi päiväinen työviikko,toisella viikolla ei yhtään työpäivää,kolmannella viikolla yksi kahdeksan tunnin työpäivä. ei kuulemma ole töitä näin kesäkuulla,vaan sitten heinäkuussa ainakin on vilkasta ja voi olla täysiä työpäiviä, tunteja en tiedä mitä päivässä sitten tulee olemaan. mutta outoa on...kirjoitin kiltisti työsopimuksen,kun en viitsi enää karenssiakaan ottaa. onko tällainen nyt ihan laillinen työsopimus? hämää nämä työttömät työviikot. eikö sitten ole niin,että saan työttömiltä päiviltä liitolta soviteltua päivärahaa? kiitos jos saisin asiallisia vastauksia...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu