Helmi/maaliskuussa käytyjen YT-neuvotteluiden jälkeen TietoEnatorissa on Suomessa 73 työtehtävää uhan alla eli 73 työntekijää on ns. löysässä hirressä. Henkilöstön edustajat ja työnantaja ovat sopineet että jos työnantaja ei voi irtisanoa henkilöä ennen vuodenvaihdetta, niin on käytävä uudet YT:t
TE irtisanomiset
huh hah hei ja niin ....
82234
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Pikkuosastoilla ei tarvitse julkisesti liputtaa YT:tä, tekijä vain irtisanotaan talous-tuotannollisista syistä.
ja pikkuosastojahan TEllä riittää :-(
ps)
Miksei pomoja voisi ulkoistaa Intiaan, eihän näinä kotimaisiakaan näe kuin messengerissä tai videokonfferenssissa.
Irtisanoettaessa: Tuotannollisset - / taloudellist syyt ???? Tuota termiä viljellään TE:ssä rutkasti.
Suoemntakaa pöljälle mitä edm. tarkoittaa ????
Eli duunareilla ei ole laskutettavaa duunia -> rahaa virtaa enemmän ulos kuin sisään.
No ilmankos oli meidän firmaan hakijoita Tenaattorilta kun oli avoin työpaikka haussa. Huvittavaa että heistä suurella osalla palkkatoivomus oli yli 4 tonnia. Saahan sitä toki kepillä jäätä kokeilla vaan ei noin kalliita henkilöitä meillä tarvita.
ihemttelen miksi duunari käy duunaria vastaan ?
Samassa veneessä ollaan kaikki ! Jokainen täältä
lähdemme kintut edellä ilman omaisuutta ilman titteleitä !
Tässä ihmettelen edelleen mitä tarkoittaa suomenettuna irtisanominen: Tuotannolliset / taloudelluset syyt ???????
Se on työnantajien aikanaan hankkima avoin valtakirja aloittaa YT-neuvottelut ja irtisanoa tai lomauttaa kuka tahansa kun menee huonosti, ja palkata tilalle lisää väkeä heti kun menee hyvin.
Yrittämisen riski pienenee kun omistajista huolehditaan ennen työntekijöitä. Huonotkin pomot säilyttävät työpaikkansa.
YT-prosessi oli ennen 90-luvun alun lamaa hallinnassa ennen kuin huomattiin että ko. syyt ovatkin laillinen tapa säätää kuormitusta tilanteen mukaan.
Olen kuullut yrityksistä joissa ihmiset ovat lomautettuna ko. syystä, mutta heidän on irtisanomisen uhalla pakko tulla töihin heti kun firmasta soitetaan - jopa samana päivänä muutamaksi tunniksi tekemään jokin homma jota muut eivät osaa.
Toisaalta eräässä erp-firmassa kävikin hassusti pari vuotta sitten: Kun yrityksessä ilmoitettiin YT-neuvotteuiden alkamisesta, niin samalla osa konsulteista pyysi että heidät irtisanotaan saman tien. Viiden viikon kuluttua osaavin 60% porukasta oli kilpailijoiden leivissä.
Juttu päättyi sillä tavalla että ulkomainen emoyhtiö ilmoitti suomalaiselle tj:lle ettei hän nauti enää omistajien luottamusta jne...
Oma pelkistetty näkemykseni:
Tuotannolliset syyt: firmassa on vaikka pari porukkaa, toinen tekee tuotetta A ja toinen tuotetta B. Yksi kaunis päivä huomataan, että tuotteelle A ei kerta kaikkiaan löydy maailmassa ostajia ja niitä ei kannata enää tehdä (esimerkiksi vaikka NMT-puhelimia tai höyrylaivoja jos tosielämän esimerkkejä kaivataan). Silloin ei jää muuta vaihtoehtoa kuin irtisanoa tuotteen A tekijät.
Toinen vaihtehto on IT-alalla vielä enemmän nykyaikaa; tuote/palvelu saadaan tuotettua halvemmalla vaikka Kiinassa, kallis Suomen tuotanto voidaan ajaa alas ja tekijät ulos.
Taloudelliset syyt: firmalla (tai sen osalla) menee huonosti, ei vaan touhu lyö leiville ja rahat hupenee. Pakko irtisanoa ihmisiä jotta edes osalle riittäisi rahaa (tai pahimmillaan koko lafka menee nurin ja kaikki irtisanotaan taloudellisin perustein...).
Ymmärtääkseni YT-neuvotteluissa työntekijäpuolen edustajat ainakin pyrkivät kaivamaan selville, että onko tilanne todellakin edellämainitun kaltainen ja täyttyykö edellytykset irtisanoa väkeä noilla perusteilla.
Äkkiseltään en muista kuulleeni että noiden neuvottelujen jälkeen tilanne olisi todettu joksikin muuksi ja irtisanomiset olisi peruttu. Henkilömäärillä on tapana muuttua tuossa vaiheessa mutta lopulta toteutuvien irtisanomisten perusteet on yleensä nuo mainitut.
ollaan valmistauduttu myyntiin ? Kurssikehitys ei ole mairittelevaa !
Vieläkö siellä väännetään 1970 luvun malliin hommia eräillä osa-alueilla ? Comoon tulkaa jo 2000 luvulle !