toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta ja teen muutaman päivän määräaikaisia keikkoja jonkin aikaa? Nämä keikathan ovat vain muutaman päivän, enintään muutaman viikon mittaisia. Esimerkiksi irtisanomani työsuhde loppuu, teen senjälkeen vaikka 3 päivän keikan ja ilmoittaudun työkkäriin. Tuleeko karenssia??
Tuleeko karenssia
jos irtisanon itseni
91976
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Tuota samaa kiertokonstia on täällä kyselty aikaisemminkin. Eli ei onnistu. Ei työkkärikään niin hölmö ole.
Kyllä työkkäri katsoo sen vakituisesta työstä irtisanoutumisen karenssin arvoiseksi. Eli olet työtön omasta syystäsi.
Kyllä 3 kk:n karenssi paukkuu, vaikka tekisit pidemmänkin määräaikaisen keikan.
Tietysti taloudellinen tilanne kuitenkin kohenisi määräaikaisista keikoista, sillä erokarenssi voidaan määrätä alkamaan vain sen työsuhteen päättymisestä, josta on erottu, joten erokarenssi kuluisi samaa tahtia määräaikaisten töiden rinnalla.
Mutta vaikka et olisikaan työkkärin kirjoissa (eikä varmassa tapauksessa kannatakaan karenssin aikana olla, kyykytettäväksi ennättää myöhemminkin), niin työkkäri määrää karenssin taannehtivasti. On näet niin, että uudessa karenssitilanteessa aikaisempi karenssi vaikuttaa raskauttavasti.
Tottakai tulee karenssia. Tuo muutama päivä ei riitä.;)
Minä tein kerran silleen että sanoin itseni irti ja menin kursseille niin säästyin karenssilta, sainpa lisäksi jopa 8€/pv.
Kursseilla hankin tulityö ja työturvallisuuskortin lisäksi hygieniapassi ja ensiapu1 suoritin.
Nuo ovat nykypäivänä pakollisia monessa firmassa.
kurssin aikana.
mutta paljonko?
Olen työvoimatuella töissä jo toista vuotta, mutta pitäisi irtisanoa itseni 3 kuukautta ennen
ko. ajan päättymistä, koska mies haluaa että lähden hänen mukanaan Thaimaahan 3 kk:ksi. Voinko lähteä? Mitä kärsin? Miten tulee toimia?
Jos en lähde, menetänkö mieheni Thaimaan tytöille? Toivon asiallisia vastauksia.
Karenssia pukkaa 3 kk.
Sinunhan kannattaa irtisanoa itsesi (jos todella aiot irtisanoutua) niin, että työsi päättyy juuri ennen Thaimaan matkaa. Jos matka kestää vain tuon 3 kk, niin työkkärissä ei kannata ilmoittautua kuin vasta matkalta palattua. Et menetä siinä mitään, jos matka ei juurikaan yli 4 kk kestä.
Karenssi kuluu näin matkan aikana, sillä karenssi voidaan määrätä alkamaan vain sen työsuhteen päättymisestä lukien, mistä olet eronnut. Karenssiaika kuluu, olitpa työkkärin kirjoilla tai et. Työkkäri tuskin luopuu silti karenssinantomahdollisuudesta, vaan antaa sen taannehtivasti. On näet niin, että karenssi pohjalla vaikuttaa raskauttavasti uudessa karenssitilanteessa.
Tuo edellä mainitsemani runsaan 4 kk:n raja johtuu siitä, että työkkärin kirjoilla (tai työssä, opiskelemassa tms) pitää olla vähintään 6 viikkoa 6 kk:n aikana, jotta ei saa työkkäriin ilmoittautuessa 2 kk:n karenssia.
6 kk:n poissaolo ilman, että sille on pätevää syytä (opiskelu, sairaus, työ tms), vie oikeuden ansiosidonnaiseen päivärahaan, jos sinulla sellaiseen olisi oikeus.
ettei tarvi ilmoittautua Thaimaahan lähtiessä?
Onko tuo tietosi faktaa?
Jos karenssi alkaakin vasta palattua, tulee 6 kk yht.
Mitä haittaa on jos ilmoittautuu ja sanoo rehellisesti että käympä Thaimaassa ensin?
Olen työskennellyt alalla ja tunnen työttömyysturvalain kohtuullisesti, myös soveltamisen osalta.
... ettei tarvi ilmoittautua Thaimaahan lähtiessä...
Ei tarvitse. Et menetä siinä mitään, vaikket ilmoittaudukaan, jos matkasi ei paljon yli 3 kk kestä (raja n. 4,5 kk:n kohdalla).
...Jos karenssi alkaakin vasta palattua, tulee 6 kk yht...
Ei ala. Se olisi lainvastaista. Laitan tämän viestin loppuun ao. lainsäännöksen, josta näkyy selvästi, että karenssi voidaan määrätä alkamaan vain sen työsuhteen päättymisestä, mistä on erottu. Siis karenssiaika kuluisi Thaimaan matkan kanssa yhtäaikaa.
Rautalangasta sama:
Työsuhde päättyy 30.6.
Thaimaan matka 1.7.-30.9.
Erokarenssi (90 pvää): 1.7.-28.9.
Näin riippumatta siitä, ilmoittauduitko työkkärissä 1.7 vaiko 1.10.
Jos saisit edes pätkätyön Thaimaan matkan jatkoksi, niin saattaisi olla, että vaikka välttäisit karenssin, kun et liian aikaisin työkkäriin nenääsi pistäisi. Tosin mikään ei varmasti sitä takaa, riippu paljon työkkäristäkin ja virkailijasa. Vaan jos työstä ei toivoa, niin se on sitten sama lopputulos, teitpä niin tai näin.
...Mitä haittaa on jos ilmoittautuu ja sanoo rehellisesti että käympä Thaimaassa ensin?...
Eipä tietysti tuosta taida mitään haittaakaan olla. Huolehdi vain siitä, että työnhakusi katkaistaan matkan ajaksi, jotta ei tule matkan aikana mitään osoituksia.
Tuossa tilannettasi koskevia lainsäännöksiä:
Työstä eroaminen ja erottaminen
Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISESTÄ LUKIEN. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.
Työmarkkinoilta poissaolo
Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.
Henkilöllä on pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, vapausrangaistuksen, opintojen, lapsen syntymän, alle kouluikäisen lapsen hoidon, vammaisen tai vanhuksen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta.
Työssäoloehdon voimassaolo
Jos palkansaajakassan jäsen on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä palkansaajan ansiopäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen 3 §:n 1 tai 2 momentissa tarkoitetun työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön.
toivottavasti aurinko jaksaa paistaa!