Onko IT-alalla nykyään mahdollista edetä asiantuntijaroolissa?
Ruåtsalaisella matkapuhelinvalmistajalla on/oli kuulemma asiantuntijoille oma "uraputkensa".
Kysyn siksi, että nykyinen työnantajani arvostaa mitä tahansa *päällikkö -roolia yli minkä tahansa asiantuntijan. Toisaalta ketään asiantuntijaa ei valita *päälliköksi, koska tällöin ei ole enää ketään toteuttamassa hanketta.
Tieto siis lisää tuskaa ainakin meillä, mitenkäs teillä muilla? (Ei se, että pitäisi päästä pomottamaan, mutta haasteita ja rahamassia tässä mielellään tasaisesti kasvattelisi)
Ruåtsalaisella matkapuhelinvalmistajalla on/oli kuulemma asiantuntijoille oma "uraputkensa".
Kysyn siksi, että nykyinen työnantajani arvostaa mitä tahansa *päällikkö -roolia yli minkä tahansa asiantuntijan. Toisaalta ketään asiantuntijaa ei valita *päälliköksi, koska tällöin ei ole enää ketään toteuttamassa hanketta.
Tieto siis lisää tuskaa ainakin meillä, mitenkäs teillä muilla? (Ei se, että pitäisi päästä pomottamaan, mutta haasteita ja rahamassia tässä mielellään tasaisesti kasvattelisi)
Vastaukset 8
Vanhimmat
Jossain firmassa asiantuntijauran voi tehdä ja voi jopa saada parempaa liksaa kuin pomot (näinon omassa firmassani)
Aika monessa firmassa pomo on aina "paras asiantuntija" ja kakkii isompaa liksaa vaikkei osaisi itse teknisistä asioista mitään
Joissain firmoissa tuijotetaan jopa silmäkovana että ootko FM tai Dippains ja liksaa ja asemia tulee senkin mukaaan (ja jos noita ei ole, niin mitään ei tipu, ei koskaan vaikka tekisit kuoliaaksi asti töitä)
Perussääntö: Koulutus/tutkinto asettaa ala-/ylärajan palkalle niin kauan kun et ole yrityksen johtoportaassa.
Tämä on selvää lähes kaikila muilla aloilla paitsi ns. luovassa työssä jossa henkilökohtaiset ominaisuudet vaikuttavat paljon, esim säveltäminen tai kuvanveisto.
Jostain kumman syystä ohjelmoijat kuvittelevat tekevänsä luovaa työtä ja siksi heidän pitäisi tienata enemmän kuin mihin koulutus antaa eväät.
Ohjelmointia on tehty 60-luvulta asti sadoilla eri ohjelmointikielillä eikä se siitä sen kummemmaksi muutu. Kuussa käynnin jälkeen kaikki uusi on jo keksitty, nyt vain kodataan palkaamme eteen.
Vertaa tilannetta talonrakennukseen:
* Arkkitehti - Ohjelmiston pääsuunnittelija
* Rakennesuunnittelija - Ohjelmiston toteutussuunnittelija
* Rakennusmies - Ohjelmoija
* Valvoja - Testaaja
että tuli oltua tällaisessakin roolissa vuosia sitten erään suuren teleoperaattorin palveluksessa. Kohtuupalkalla.Sitten alkoivat alalla vaikeudet, kenkää tuli. Joudun palaamaan lähtöruutuun.
"Tämä on selvää lähes kaikila muilla aloilla paitsi ns. luovassa työssä jossa henkilökohtaiset ominaisuudet vaikuttavat paljon, esim säveltäminen tai kuvanveisto.
Jostain kumman syystä ohjelmoijat kuvittelevat tekevänsä luovaa työtä ja siksi heidän pitäisi tienata enemmän kuin mihin koulutus antaa eväät.
"
Asiaa, paljastit sitten olevasi tietämätön noista henk. koht. eroista esim. juurikin ohjelmoijien keskuudessa. Meillä (ei en minä, minä olen Kateellinen) on yksi kaveri jolla ei ole tutkintoa mutta hänellä on firman isoin liksa, ohjelmoijista ja suunnittelijoista. Hän tekee asiat siten että ei tarvi korjata ja uudelleen tehdä, siis sitä järjestelmällistä työtä jota joku voisi myös "systeemisuunnitteluksi" kutsua. Lisäksi toteuttaa suunnittelunsa, nopeasti. Tavalliset tutkinnon omaavat vaan tekevät työnsä, mutta eivät siis paranna firmamme kilpailukykyä parantamalla menetelmiämme. Toki koulutetutkin voivat parantaa firman kilpailukykyä, mutta ei se tutkinto ole välttämätön.
Kateellinen olen koska hemmon ideat ovat selkeitä ja nopeuttavat sekä parantavat tekemisemme laatua.
Saman toki olisi joku muukin aina voinut keksiä ja toteuttaa, mutta harvoinpa on niin käynyt.
Kirjoitukseni oli tarkoituksella provosoiva siitähän nimimerkkini on peräisin. Ohjelmoijien ja suunnittelijoiden joukossa on tosiaan helmiä, ihan kuin muillakin aloilla.
Näitä lahjakkuuksia on vain valitettavan harvinaisa ja monta kertaa olen joutunut toteamaan että osaaminen onkin kovin kapea-alaista.
Onnittelut kuitenkin siitä että olette onnistuneet löytämään synnynnäisen ohjelmoijan!
Toivottavasti hän myös on sosiaalisesti kypsä, yhteistyöhaluinen, tottelee esimiestensä käskyjä on avoin työkavereidensa ehdotuksille, dokumentoi koodinsa, on sisäsiisti ja hyvä kouluttaja.
Ettekö te muut osaa ohjelmoida tai suunnitella? Jos ette ole koulutustanne vastaavassa työssä näkyy se teidän palkassanne ja myös ajastaan eläkkeessänne.
Tuntuuko hän hyvältä siis siksi että te muut olette huonoja - Onko hän vain iso sammakko pienessä lammessa eikä päinvastoin?
Pärjäisikö hän suuressa projektiryhmässä, jossa joku muu - kokeneenpi/parempi - on suunnitellut asiat hänen puolestaan?
Ajattele mikä aarre hän olisikaan, jos hän vaivautuisi hankkimaan korkeakoulututkinnon. Se varmistaa että hän hallitsee teoreettiset perustiedot oppia uusia asoita läpi elämänsä.
Onko yrityksenne tulevaisuus ja kilpailukyky yhden itseoppineen henkilön varassa? Jos näin on niin hänet pitäisi pakottaa osakkaaksi.
Sait minut kuitenkin huolestumaan firmanne puolesta, vaikka siihen eniten syytä olisi teidän toimitusjohtajallanne ja omistajillanne.
Painu vittuun :) Sinä et ymmärrä bisneksestä yhtään mitään.
Siis eihän sinulle kukaan muu sitä "uraa" tee kuin sinä itse. Sinä joudut ihan itse miettimään, miksi joku tuommoisia valheellisia laitostavia mielikuvia syöttää.
Toinen juttu on myös, että ei pidä ajatella kapeasti vaan hyötysuhdetta eri rahanansaintatapojen välillä.
Siksipä täällä kysellään. Jos joitain puljuja olisi olemassa jotka arvostavat myös tekijöitä eivätkä ainoastaan niitä, jotka puhuvat lämpimikseen läpi työpäivän.
Yrittäjyys kun ei ajankäytöllisistä syistä vielä pariin vuoteen sovi..