apuaaaaah!!

saako siitä lekurin tms todistusta??mulla tosi huono työ kun sinne ei riitä et ilmotan käyväni lekurissa.en voinut vapaata etukäteen pyytää kun ajan varaus piti tehdä niin äkkii.. vk 10-12 välillä..miten saan sen vapaaksi??onko muita jotka nesteessä.miten saan lavastettua sen pv sairaslomaksi vaikka sitten??työlistat tehty jo 2 viikkoa aiemmin.. :(
6650
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

kirjottaa työpaikalle todistuksen missä oot ollu..

Äänestä
  • et ootan vauvaa... voi rähmä..mitenhä selviin tästä.

    Äänestä

  • kertoo pomolle noin kirjoitti:

    et ootan vauvaa... voi rähmä..mitenhä selviin tästä.

    Jos sanot neuvolassa niin ne antaa todistuksen missä lukee vaikka gynekologinen tutkimus tms. tai terveyden seurantatutkimus tai ihan mitä vaan tai vain pelkkä koodi! Kyllä ne ymmärtää! Mulla oli joskus masennus ja se laitettiin vaan koodina paperiin (joka sairaudella on omansa) ettei pomo ala sitä urkkimaan koska ei se sille kuulu. Joillakin on latinaksi se sairauden/tutkimuksen nimi.

    Äänestä

  • tajuaa siellä... kirjoitti:

    Jos sanot neuvolassa niin ne antaa todistuksen missä lukee vaikka gynekologinen tutkimus tms. tai terveyden seurantatutkimus tai ihan mitä vaan tai vain pelkkä koodi! Kyllä ne ymmärtää! Mulla oli joskus masennus ja se laitettiin vaan koodina paperiin (joka sairaudella on omansa) ettei pomo ala sitä urkkimaan koska ei se sille kuulu. Joillakin on latinaksi se sairauden/tutkimuksen nimi.

    kun ootan niin innolla kaikkee vauvaan liittyvää ja sit toi työ pilaa sen..ei nyt kukaan norm ihminen pelkää esimiehen reaktiota kun työntekijä oottaa vauvaa!!!??? kaameeta silti.. ja kun jouduin alussa jo olee aika usein pois töist millon minkäkin takia kun hoidoilla saatiin raskaus alkamaan..huhuhhh.. näinköhän tulee potku pehvaan ;) mutta pääasia et saan vauvan ;D

    Äänestä

  • tajuaa siellä... kirjoitti:

    Jos sanot neuvolassa niin ne antaa todistuksen missä lukee vaikka gynekologinen tutkimus tms. tai terveyden seurantatutkimus tai ihan mitä vaan tai vain pelkkä koodi! Kyllä ne ymmärtää! Mulla oli joskus masennus ja se laitettiin vaan koodina paperiin (joka sairaudella on omansa) ettei pomo ala sitä urkkimaan koska ei se sille kuulu. Joillakin on latinaksi se sairauden/tutkimuksen nimi.

    Ne diagnoosikoodit on helppo purkaa kenen tahansa,sen kun googlettaa. Se vain on nykyään niin, että työnantaja tietää työntekijän terveydentilasta juuri niin paljon kuin haluaa, eikä mitään voi juuri salata.

    Alkuperäiselle, itse jouduin äskettäin kertomaan jo kolmannen kerran työnantajalleni samana päivänä kun tein testin. Tämä siksi, että meillä tehdään mm. sellaista työtä mitä ei raskaana voi tehdä, ja vuorot on suunniteltava uudelleen raskauden perusteella. Inhottavaa todellakin, mutta saapahan sitten enemmän ymmärrystä osakseen juuri poissaoloista esim. pahoinvoinnin takia, neuvoloista ja ultraäänitutkimuksista. Parhaimmassa tapauksessa työtoveritkin kannustavat menemään syömään ajoissa, tukevat mikrotaukojen pitämistä ja osoittavat ymmärtävänsä ettei kaikkeen voi venyä niin kuin ennen.

    Että ehkä kannattaisi kertoa vaan... mikä tahansa lappu jonka näytät antaa ilmi sinut joka tapauksessa, oli se sitten neuvolasta (leima xxx.n neuvola) tai itse tutkimuksesta (xxx.tutkimus). Tietysti jos teillä saa olla poissa omalla ilmoituksella niin voithan ottaa sairaspoissaolon, mutta se ei varmaan ole yhtään sen mukavampaa.

    Äänestä

  • Anni kirjoitti:

    Ne diagnoosikoodit on helppo purkaa kenen tahansa,sen kun googlettaa. Se vain on nykyään niin, että työnantaja tietää työntekijän terveydentilasta juuri niin paljon kuin haluaa, eikä mitään voi juuri salata.

    Alkuperäiselle, itse jouduin äskettäin kertomaan jo kolmannen kerran työnantajalleni samana päivänä kun tein testin. Tämä siksi, että meillä tehdään mm. sellaista työtä mitä ei raskaana voi tehdä, ja vuorot on suunniteltava uudelleen raskauden perusteella. Inhottavaa todellakin, mutta saapahan sitten enemmän ymmärrystä osakseen juuri poissaoloista esim. pahoinvoinnin takia, neuvoloista ja ultraäänitutkimuksista. Parhaimmassa tapauksessa työtoveritkin kannustavat menemään syömään ajoissa, tukevat mikrotaukojen pitämistä ja osoittavat ymmärtävänsä ettei kaikkeen voi venyä niin kuin ennen.

    Että ehkä kannattaisi kertoa vaan... mikä tahansa lappu jonka näytät antaa ilmi sinut joka tapauksessa, oli se sitten neuvolasta (leima xxx.n neuvola) tai itse tutkimuksesta (xxx.tutkimus). Tietysti jos teillä saa olla poissa omalla ilmoituksella niin voithan ottaa sairaspoissaolon, mutta se ei varmaan ole yhtään sen mukavampaa.

    Meillä sairaslappuja ei edes viedä pomolle vaan sihteerille ja toimistoon eikä pomolla ole kai edes oikeus niitä tirkistellä... mutta paikoissa varmaan eroa sitten.

    Kyllä mä oon saanut lappuun eri merkinnän kuin mitä oikeasti oli. Ne voi laittaa jonkin toisen "vian" siihen. Sitäpaitsi voihan gynekologisessa tarkastuksessa käydä kuka vaan. Ja täällä ei-raskaana olevatkin menee neuvolaan gynelle esim. kierukkaa laittamaan tms.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


niskapoimu ultra!!?? kirjoitti:

saako siitä lekurin tms todistusta??mulla tosi huono työ kun sinne ei riitä et ilmotan käyväni lekurissa.en voinut vapaata etukäteen pyytää kun ajan varaus piti tehdä niin äkkii.. vk 10-12 välillä..miten saan sen vapaaksi??onko muita jotka nesteessä.miten saan lavastettua sen pv sairaslomaksi vaikka sitten??työlistat tehty jo 2 viikkoa aiemmin.. :(

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu